以下是薪酬管理考試中高頻出現(xiàn)的六大類計算題，涵蓋核心公式、解題步驟及真題案例解析，助你高效備考：
一、薪酬占比與成本分析
1.薪酬費用比率
公式：薪酬費用比率=(薪酬總額/銷售額)×100%
例題：公司80人，月薪2
以下是薪酬管理考試中高頻出現(xiàn)的六大類計算題，涵蓋核心公式、解題步驟及真題案例解析，助你高效備考：
一、薪酬占比與成本分析
1. 薪酬費用比率
公式：薪酬費用比率 = (薪酬總額 / 銷售額) × 100%
例題：公司80人，月薪2000元/人，月銷售額40萬元，求薪酬占比。
解：薪酬總額 = 80 × 2000 = 16萬元；薪酬占比 = (16 / 40) × 100% = 40% 。
2. 人工費率
公式：人工費率 = (人工成本 / 目標銷售額) × 100%
例題：固定費用2000萬元（含人工費1300萬元），臨界利益率40%，目標利潤600萬元，求目標銷售額及人工費率。
解：
目標銷售額 = (固定費用 + 目標利潤) / 臨界利益率 = (2000 + 600) / 40% = 6500萬元
人工費率 = (1300 / 6500) × 100% = 20% 。
二、薪酬水平與結構計算
1. 薪酬區(qū)間滲透度
公式：滲透度 = (實際薪酬
區(qū)間*值) / (區(qū)間最高值 - 區(qū)間*值)
例題：薪酬區(qū)間*值3600元，最高值5600元，實際薪酬4200元。
解：滲透度 = (4200
3600) / (5600
3600) = 30% 。
2. 薪酬浮動率與區(qū)間設計
公式：
區(qū)間最高值 = 區(qū)間中值 × (1 + 浮動率)
區(qū)間*值 = 區(qū)間中值 × (1
浮動率)
例題：薪酬中值2000元，浮動率15%，求區(qū)間最高/低值及4個等差級別工資。
解：
最高值 = 2000 × (1 + 15%) = 2300元
*值 = 2000 × (1
15%) = 1700元
級別差 = (2300
1700) / 3 ≈ 200元
各級工資：1700元、1900元、2100元、2300元 。
三、績效與獎金計算
1. 計件工資
公式：計件工資 = 合格品數(shù)量 × 計件單價
計件單價 = 日標準工資 / 日合理產(chǎn)量
例題：甲工人日標準工資60元，日合理產(chǎn)量2件。王某加工合格品530件，料廢品50件（按合格品計），工廢品20件（賠償5元/件）。
解：
計件單價 = 60 / 2 = 30元/件
工資 = (530 + 50) × 30
20 × 5 = 17,400元（工廢品扣賠償） 。
2. 績效獎金
公式：績效工資 = 績效基數(shù) × 考核系數(shù)
例題：員工月薪8000元，績效基數(shù)占比20%，考核優(yōu)秀（系數(shù)1.2）。
解：績效工資 = 8000 × 20% × 1.2 = 1920元 。
四、福利與社會保險
1. 福利成本占比
公式：福利占比 = (福利總額 / 薪酬總額) × 100%
例題：企業(yè)福利支出人均1800元（保險）+1000元（假期）+3200元（公積金）+1600元（其他），薪酬總額950萬元，員工500人。
解：
人均福利 = (1800+1000+3200+1600) = 7600元/年
福利總額 = 500 × 7600 = 380萬元
福利占比 = (380 / 950) × 100% = 40% 。
2. 社保計算
公式：企業(yè)社保繳費 = 繳費基數(shù) × 企業(yè)費率
標準費率（參考）：
| 險種 | 企業(yè)費率 | 個人費率 |
||-|-|
| 養(yǎng)老保險 | 16-20% | 8% |
| 醫(yī)療保險 | 8-10% | 2% |
| 失業(yè)保險 | 0.5-2% | 0.2-0.5%|
| 工傷保險 | 0.2-1.5% | 0% | 。
五、人工成本與勞動分配
1. 勞動分配率
公式：勞動分配率 = (薪酬費用 / 附加價值) × 100%
例題：上年附加價值10500萬元，薪酬費用3800萬元；本年目標附加價值11350萬元，勞動分配率不變。
解：
上年分配率 = (3800 / 10500) × 100% = 36.19%
本年薪酬 = 11350 × 36.19% = 4108.77萬元
增長率 = (4108.77 / 3800
1) × 100% = 8.13% 。
2. 目標薪酬測算
公式：目標薪酬 = 目標銷售額 × 目標附加價值率 × 目標勞動分配率
例題：目標銷售額2500萬元，附加價值率50%，勞動分配率40%。
解：目標薪酬 = 2500 × 50% × 40% = 500萬元 。
六、薪酬調整與預算
1. 薪酬調整幅度
公式：增長率 = [(新薪酬
原薪酬) / 原薪酬] × 100%
例題：公司2019-2021年薪酬分別為340萬、374萬、392.7萬。
解：
2020年增長率 = [(374
340) / 340] × 100% = 10%
2021年增長率 = [(392.7
374) / 374] × 100% = 5% 。
2. 薪酬預算控制
公式：合理薪酬費用 = 目標銷售額 × 合理薪酬費用比率
例題：今年薪酬費用比率20%，明年銷售額預計增長15%，求明年薪酬預算。
解：明年薪酬 = 今年銷售額 × (1 + 15%) × 20% 。
備考建議
1. 重點掌握公式：熟記薪酬占比、區(qū)間設計、績效計算三類核心公式。
2. 真題強化訓練：歷年自學（如浙江卷）重復率高 。
3. 注意易錯點：
計件工資中料廢品按合格品計，工廢品需賠償 。
薪酬區(qū)間滲透度分母是區(qū)間范圍（最高-*），非中值 。
> 更多自動化計算工具（如金蝶人力云）可輔助復雜場景核算 。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/448122.html
