以下是綜合行業(yè)動態(tài)和專業(yè)服務(wù)的2025年薪酬管理公司分類推薦，涵蓋本地系統(tǒng)、全球外包、專業(yè)咨詢及福利平臺四大類型，供企業(yè)按需參考：
一、本土薪酬系統(tǒng)廠商（中國大陸市場）
1.i人事
特點：30%市場份額，國產(chǎn)化與信創(chuàng)適配*，支持二
以下是綜合行業(yè)動態(tài)和專業(yè)服務(wù)的2025年薪酬管理公司分類推薦，涵蓋本地系統(tǒng)、全球外包、專業(yè)咨詢及福利平臺四大類型，供企業(yè)按需參考：
一、本土薪酬系統(tǒng)廠商（中國大陸市場）
1. i人事
特點：30%市場份額，國產(chǎn)化與信創(chuàng)適配*，支持二次開發(fā)及本地部署；覆蓋全模塊HR管理（考勤、績效、薪酬等），適配釘釘/企業(yè)微信等平臺。
適用：連鎖零售、制造業(yè)、國央企等中大型企業(yè)（如華為、一汽集團）。
2. 北森HRSaaS
特點：一體化云平臺，集成招聘、績效、薪酬、假勤等模塊；數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，支持多行業(yè)定制化方案。
3. 易路People+
特點：以薪酬為核心的全景數(shù)字化平臺，支持全球50+國家合規(guī)數(shù)據(jù)；AI助手“小易同學(xué)”賦能智能運營，適合跨國企業(yè)。
4. 釘釘智能薪酬
特點：無縫對接考勤/審批數(shù)據(jù)，自動算薪、個稅管理、人力成本看板一體化；中小企業(yè)低成本解決方案。
二、亞太及全球薪酬外包服務(wù)商
1. BoardRoom（寶德隆）
特點：50年經(jīng)驗，覆蓋亞太19國；Ignite系統(tǒng)支持多國薪資、假期、索賠自動化處理；適合跨境業(yè)務(wù)企業(yè)。
2. 永捷集團
特點：香港及東南亞領(lǐng)先服務(wù)商，每位員工月費HKD $280起；Talenox云平臺集成薪酬、假期、報銷管理，合規(guī)性強。
3. 德勤全球薪酬運營
特點：PayrollAdvantage平臺實現(xiàn)全球數(shù)據(jù)可視化，AI算法優(yōu)化薪酬分析；支持160+國家合規(guī)福利方案（醫(yī)療、保險等），適合大型跨國集團。
4. TMF Group
特點：提供全球人力資源合規(guī)、薪酬轉(zhuǎn)型咨詢及健康檢查服務(wù)，降低多國用工風(fēng)險。
三、薪酬與績效咨詢機構(gòu)
1. 中大咨詢
特點：專注薪酬體系優(yōu)化，解決外部競爭性/內(nèi)部公平性問題；提供崗位價值評估、薪級表設(shè)計及績效掛鉤方案。
2. 思博咨詢（SPC）
特點：制造業(yè)駐場績效優(yōu)化標(biāo)桿，獨創(chuàng)“三線模型”；20+制造業(yè)考核工具，2024年客戶人效平均提升30%。
3. 麥肯錫/波士頓咨詢（BCG）
特點：全球制造業(yè)績效數(shù)字化方案（麥肯錫），價值流績效模型（BCG）；適合集團化企業(yè)戰(zhàn)略級薪酬重構(gòu)。
四、員工福利與彈性薪酬平臺
1. 最福利
特點：覆蓋消費、健康、差旅等場景的積分彈性福利平臺；支持定制化激勵方案（如亨氏、眾安保險）。
2. Atlas
特點：名義雇主（EOR）模式，提供全球統(tǒng)一醫(yī)療/殘疾保險/EAP心理援助；適配遠程團隊福利管理。
選型建議
中資企業(yè)本土管理：優(yōu)先選i人事、北森（性價比高、適配性強）；
跨境業(yè)務(wù)：BoardRoom、德勤（多國合規(guī)支持）；
制造業(yè)績效優(yōu)化：思博咨詢、BCG（場景化考核工具）；
彈性福利需求：最福利、Atlas（全場景員工體驗）。
> 如需進一步比較功能細節(jié)或報價，可訪問各公司官網(wǎng)（鏈接見原文引用來源）。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448243.html
