薪酬管理的“三大規(guī)定”主要圍繞工資支付規(guī)范、*工資保障和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)展開，這些內(nèi)容在《工資支付暫行規(guī)定》《*工資規(guī)定》及行業(yè)性薪酬監(jiān)管制度（如《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》）中有明確要求。具體如下：
一、工資支付規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行
薪酬管理的“三大規(guī)定”主要圍繞工資支付規(guī)范、*工資保障和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)展開，這些內(nèi)容在《工資支付暫行規(guī)定》《*工資規(guī)定》及行業(yè)性薪酬監(jiān)管制度（如《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》）中有明確要求。具體如下：
一、工資支付規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）：
1. 支付形式與周期
工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代。
至少每月支付一次，遇節(jié)假日需提前支付。
2. 特殊情況支付
法定假期（婚假、喪假、年休假等）、參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)需按合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
停工停產(chǎn)時(shí)：一個(gè)工資周期內(nèi)按合同標(biāo)準(zhǔn)支付；超周期且員工正常勞動(dòng)的，不低于當(dāng)?shù)?工資。
3. 加班工資標(biāo)準(zhǔn)
工作日加班：≥150%工資；休息日加班未補(bǔ)休：≥200%；法定節(jié)假日加班：≥300%。
?? 二、*工資保障制度
依據(jù)《*工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）：
1. 適用范圍
適用于各類企業(yè)及建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括全職和非全日制用工。
2. 工資構(gòu)成要求
剔除加班工資、特殊津貼、法定福利后，實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?標(biāo)準(zhǔn)。
3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
*工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，參考生活成本、社保繳費(fèi)、平均工資等因素。
三、薪酬結(jié)構(gòu)與管理要求
針對(duì)特定行業(yè)（如金融、國(guó)企）的補(bǔ)充規(guī)定：
1. 商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)（《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》）：
固定薪酬（基本工資）≤薪酬總額的35%。
績(jī)效薪酬需延期支付（高管≥40%延期≥3年），且與風(fēng)險(xiǎn)成本掛鉤。
建立薪酬追索扣回機(jī)制，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)損失。
2. 國(guó)有企業(yè)薪酬管理：
年薪制結(jié)構(gòu)：基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)，績(jī)效部分與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤。
同工同酬：崗位價(jià)值、貢獻(xiàn)度、業(yè)績(jī)考核結(jié)果需體現(xiàn)公平性。
總結(jié)
薪酬管理的核心三大規(guī)定是：
1. 工資支付規(guī)范（《工資支付暫行規(guī)定》）——保障及時(shí)足額支付；
2. *工資保障（《*工資規(guī)定》）——設(shè)定工資底線；
3. 薪酬結(jié)構(gòu)合規(guī)性（行業(yè)專項(xiàng)制度）——確保薪酬設(shè)計(jì)兼顧公平與風(fēng)險(xiǎn)控制。
企業(yè)需結(jié)合自身性質(zhì)（如金融、國(guó)企）遵守行業(yè)細(xì)則，避免克扣、拖欠或違反結(jié)構(gòu)性要求引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448323.html
