薪酬管理的程序是一個系統(tǒng)化的過程，涵蓋從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行調(diào)整的全周期。以下是基于多來源整合的標(biāo)準(zhǔn)化流程，分為四個核心階段：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃階段
1.制定薪酬戰(zhàn)略
依據(jù)：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)外部環(huán)境（如行業(yè)特點、市場競爭）。
內(nèi)容：明確薪
薪酬管理的程序是一個系統(tǒng)化的過程，涵蓋從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行調(diào)整的全周期。以下是基于多來源整合的標(biāo)準(zhǔn)化流程，分為四個核心階段：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃階段
1. 制定薪酬戰(zhàn)略
依據(jù)：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)外部環(huán)境（如行業(yè)特點、市場競爭）。
內(nèi)容：明確薪酬目標(biāo)（如吸引人才、激勵績效）、薪酬原則（如公平性、競爭力）及支付策略（領(lǐng)先型/跟隨型/滯后型）。
2. 工作分析與職位評價
工作分析：梳理崗位職責(zé)，形成職位說明書，作為薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)。
職位評價：評估崗位價值（如采用要素計點法、排序法），解決內(nèi)部公平性問題。
表：常見職位評價方法對比
| 方法 | 適用場景 | 優(yōu)缺點 |
|-|--|--|
| 要素計點法 | 大型企業(yè)、多崗位體系 | 精準(zhǔn)度高，但操作復(fù)雜 |
| 排序法 | 中小企業(yè)、崗位較少 | 簡單快捷，但主觀性強(qiáng) |
| 分類法 | 機(jī)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)化崗位 | 易于管理，靈活性低 |
二、體系設(shè)計階段
3. 市場薪酬調(diào)查
目的：確保薪酬外部競爭力，參考同行業(yè)、同地區(qū)薪酬水平。
方法：通過招聘網(wǎng)站、第三方報告、薪酬調(diào)查公司獲取數(shù)據(jù)，對比崗位匹配度（70%內(nèi)容相似即視為匹配）。
4. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
組成要素：
固定部分：基本工資（占比約70%）、津貼（交通、通訊等）。
浮動部分：績效獎金（占比約20%）、年終獎等。
福利：五險一金、帶薪假期、健康體檢等（占比約10%）。
結(jié)構(gòu)類型：根據(jù)企業(yè)特點選擇寬帶薪酬（鼓勵能力提升）或窄帶薪酬（強(qiáng)調(diào)層級）。
5. 薪酬等級與范圍劃定
根據(jù)職位評價結(jié)果劃分職級，設(shè)定各職級薪酬帶寬（如25級適用于跨國公司）。
?? 三、實施執(zhí)行階段
6. 薪酬預(yù)算與核算
預(yù)算制定：結(jié)合企業(yè)經(jīng)營狀況、市場數(shù)據(jù)、人員編制預(yù)測成本。
薪資核算：
計算實際出勤天數(shù)（自然月/工作日制）。
整合考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)，公式示例：`月薪 ÷ 當(dāng)月總天數(shù) × 實際工作天數(shù)`。
7. 薪酬發(fā)放與溝通
發(fā)放流程：HR制作工資表 → 財務(wù)審批 → 總經(jīng)理簽批 → 銀行轉(zhuǎn)賬/支票支付。
員工溝通：提供工資條明細(xì)，解釋薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整原因。
8. 動態(tài)調(diào)整與績效掛鉤
調(diào)整依據(jù)：
年度績效評估結(jié)果（如KPI/OKR達(dá)成度）。
市場薪酬水平變化、企業(yè)支付能力。
調(diào)整類型：晉升調(diào)薪、普調(diào)、特別激勵（如股票期權(quán)）。
? 四、支持體系：合規(guī)與技術(shù)
9. 合規(guī)與風(fēng)險管理
法律遵從：遵守勞動法、社保繳納、個稅申報等規(guī)定（如香港需符合MPF強(qiáng)積金要求）。
風(fēng)險防控：定期審計薪酬數(shù)據(jù)，避免泄露或計算錯誤。
10. 技術(shù)工具應(yīng)用
系統(tǒng)支持：
自動化核算（如Moka、i人事系統(tǒng)）。
數(shù)據(jù)可視化分析薪酬成本與員工滿意度匹配度。
總結(jié)
薪酬管理程序是“戰(zhàn)略→設(shè)計→執(zhí)行→反饋”的閉環(huán)過程：
1. 戰(zhàn)略導(dǎo)向：確保薪酬與企業(yè)目標(biāo)一致；
2. 公平性保障：通過職位評價與市場調(diào)研平衡內(nèi)外部公平；
3. 動態(tài)優(yōu)化：結(jié)合績效與市場變化定期調(diào)整。
未來趨勢：智能化系統(tǒng)（自動化核算）、移動端管理、個性化福利設(shè)計將進(jìn)一步提升效率與員工體驗。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448539.html
