以下是結(jié)合薪酬管理考試大綱、歷年真題和模擬題整理的典型筆試試題及參考答案，覆蓋核心考點(diǎn)，適用于自考、職稱考試或企業(yè)筆試備考。各題型均標(biāo)注來(lái)源和難度，便于針對(duì)性練習(xí)。
一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分）
1. 薪酬管理缺乏溝通環(huán)節(jié)最可能導(dǎo)致（ ）。
A. 員工流失嚴(yán)重
B. 薪酬成本過(guò)高
C. 績(jī)效激勵(lì)失效
D. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降
答案：A（來(lái)源：T企業(yè)案例 ）
2. 薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟是（ ）。
A. 明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
B. 崗位分析與評(píng)價(jià)
C. 薪酬市場(chǎng)調(diào)查
D. 確定薪酬結(jié)構(gòu)
答案：A（企業(yè)戰(zhàn)略是薪酬決策的前提 ）
3. 具有“高剛性、高差異性”特點(diǎn)的薪酬類型是（ ）。
A. 基本薪酬
B. 績(jī)效獎(jiǎng)金
C. 股權(quán)激勵(lì)
D. 法定福利
答案：A（基本薪酬固定且因崗位/能力差異大 ）
4. 赫茨伯格雙因素理論中，能消除不滿但無(wú)激勵(lì)作用的因素是（ ）。
A. 成就感
B. 工作環(huán)境
C. 晉升機(jī)會(huì)
D. 責(zé)任大小
答案：B（保健因素如薪資、環(huán)境 ）
5. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（ ）。
A. 等級(jí)多、級(jí)差小
B. 等級(jí)少、級(jí)差大
C. 以職位定薪
D. 以年功定薪
答案：B（減少層級(jí)、擴(kuò)大薪酬范圍 ）
二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分）
1. 薪酬調(diào)查的功能包括（ ）。
A. 為薪酬調(diào)整提供參考
B. 為新崗位定薪提供依據(jù)
C. 優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
D. 解決人力資源問(wèn)題
答案：ABD（來(lái)源：薪酬調(diào)查核心功能 ）
2. 法定福利通常包含（ ）。
A. 帶薪年假
B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)
C. 企業(yè)年金
D. 失業(yè)保險(xiǎn)
答案：BD（法定福利即五險(xiǎn)一金 ）
3. 職位評(píng)價(jià)的方法包括（ ）。
A. 排序法
B. 分類法
C. 要素比較法
D. 計(jì)點(diǎn)法
答案：ABCD（主流職位評(píng)價(jià)技術(shù) ）
三、判斷題（共5題，每題1分）
1. 薪酬管理僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，不涉及非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。
答案：×（總薪酬包含經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 ）
2. 績(jī)效工資是*性增加的基本薪酬。
答案：√（與激勵(lì)工資的一次性支付區(qū)別 ）
3. “一崗一薪”制能體現(xiàn)崗位內(nèi)部的能力差異。
答案：×（僅反映崗位價(jià)值，忽略個(gè)體差異 ）
四、名詞解釋題（共3題，每題3分）
1. 薪酬戰(zhàn)略
答案：組織為達(dá)成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而制定的薪酬決策框架，與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期激勵(lì)與內(nèi)部公平 。
2. 要素比較法
答案：量化崗位評(píng)價(jià)方法，通過(guò)標(biāo)桿崗位付酬要素對(duì)比確定待評(píng)崗位價(jià)值 。
3. 純薪金制
答案：銷售人員薪酬僅含固定工資，無(wú)業(yè)績(jī)提成，穩(wěn)定性高但激勵(lì)性弱 。
五、簡(jiǎn)答題（共2題，每題5分）
1. 簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。
答案要點(diǎn)：
2. 列舉績(jī)效薪酬的四種類型并說(shuō)明特點(diǎn)。
答案要點(diǎn)：
六、論述題（共1題，10分）
試分析YT公司薪酬體系（案例）的優(yōu)勢(shì)及可改進(jìn)方向。
> 案例背景：YT公司實(shí)行“一脫四掛鉤”薪酬制，崗位分科研/管理/生產(chǎn)三類，科研崗平均工資為生產(chǎn)崗4倍，突出貢獻(xiàn)者重獎(jiǎng)8萬(wàn)元 。
答案框架：
1. 優(yōu)勢(shì)分析：
2. 改進(jìn)建議：
備考建議
1. 重點(diǎn)掌握：薪酬體系設(shè)計(jì)流程（戰(zhàn)略→崗位評(píng)價(jià)→市場(chǎng)調(diào)查→結(jié)構(gòu)制定）、績(jī)效薪酬類型、福利管理 [[59]。
2. 真題演練：參考2024年4月自考真題（選擇題占比70%） 及企業(yè)案例題（如YT公司） 。
3. 避坑指南：
> 更多完整試題可查看：
> - [薪酬管理師型解析]
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448545.html