以下是基于劉昕《薪酬管理（第五版）》教材的考題資源匯總，結(jié)合配套習(xí)題、自考真題及庫(kù)，按題型分類整理，供復(fù)習(xí)備考使用：
一、教材配套習(xí)題（章節(jié)精選）
來源：劉昕《薪酬管理（第五版）》配套習(xí)題
第一章薪酬與薪酬管理基礎(chǔ)
1.判斷題
以下是基于劉昕《薪酬管理（第五版）》教材的考題資源匯總，結(jié)合配套習(xí)題、自考真題及庫(kù)，按題型分類整理，供復(fù)習(xí)備考使用：
一、教材配套習(xí)題（章節(jié)精選）
來源：劉昕《薪酬管理（第五版）》配套習(xí)題
第一章 薪酬與薪酬管理基礎(chǔ)
1. 判斷題
收益分享計(jì)劃的創(chuàng)始人是弗雷德里克·泰勒。（答案：錯(cuò)）
間接薪酬是指員工福利。（答案：對(duì)）
2. 單選題
在職位薪酬體系中，確保內(nèi)部公平性的手段是（答案：職位評(píng)價(jià)）。
薪酬設(shè)計(jì)影響組織文化和員工流動(dòng)性，體現(xiàn)了薪酬與（答案：組織戰(zhàn)略）的聯(lián)系。
3. 多選題
對(duì)企業(yè)而言，薪酬屬于（答案：成本、投資）。
薪酬體系重點(diǎn)解決（答案：內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性）問題。
第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理
判斷題：確保薪酬成本最小化是戰(zhàn)略性薪酬管理的目標(biāo)之一。（答案：錯(cuò)）
單選題：薪酬政策需匹配（答案：組織文化）以強(qiáng)化管理效果。
> 后續(xù)各章均含類似題型（第3章職位評(píng)價(jià)、第4章薪酬水平?jīng)Q策、第5章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等）。
二、自考/考試真題精選
（一）人力資源管理師三級(jí)
1. 單選題
薪酬的非貨幣形式不包括（答案：?jiǎn)T工福利，屬于間接薪酬）。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（答案：工作條件，屬個(gè)人因素）。
崗位評(píng)價(jià)中，反映勞動(dòng)衛(wèi)生狀況的要素是（答案：勞動(dòng)環(huán)境）。
2. 計(jì)算與概念題
勞動(dòng)分配率 = 人工成本 / 企業(yè)凈產(chǎn)值 。
薪酬區(qū)間變動(dòng)比率 =（最高值
*值）/ *值 × 100%（例：區(qū)間1萬(wàn)–3萬(wàn)，變動(dòng)比率為200%）。
（二）高等教育自學(xué)考試真題
1. 單選題
內(nèi)在薪酬包括（答案：較大的職權(quán)）。
基尼系數(shù)越大，收入分配越（答案：不平均）。
2. 名詞解釋
薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性：企業(yè)薪酬相對(duì)于市場(chǎng)其他企業(yè)的吸引力。
生活指數(shù)調(diào)整：根據(jù)通貨膨脹調(diào)整薪酬以維持購(gòu)買力。
三、試題資源獲取途徑
1. 免費(fèi)題庫(kù)平臺(tái)
網(wǎng)易云課堂、騰訊課堂：提供基礎(chǔ)試題（如績(jī)效與薪酬管理選擇題、案例分析）。
高校資源網(wǎng)：公開課程試題（如河南理工大學(xué)慕課《薪酬管理》）。
2. 權(quán)威題庫(kù)參考書
董克用《人力資源管理概論》配套題庫(kù)：含考研真題及薪酬管理章節(jié)習(xí)題（案例分析+論述題）。
湖南自考大綱（06091）：明確考點(diǎn)范圍，配套劉昕第五版教材。
備考建議
重點(diǎn)章節(jié)：戰(zhàn)略性薪酬管理（第2章）、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（第5章）、職位評(píng)價(jià)（第3章）。
題型側(cè)重：
選擇題/填空題：基礎(chǔ)概念（如薪酬構(gòu)成、公平理論）。
計(jì)算題：薪酬區(qū)間變動(dòng)比率、勞動(dòng)分配率。
論述題：結(jié)合企業(yè)案例分析薪酬策略（如成本領(lǐng)先vs創(chuàng)新戰(zhàn)略）。
建議結(jié)合教材習(xí)題與真題同步練習(xí)，強(qiáng)化應(yīng)用能力。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448594.html
