以下是《薪酬管理（第五版）》（劉昕主編）的核心題庫整理，結(jié)合教材習(xí)題、歷年真題及典型例題，分題型歸納高頻考點(diǎn)與答案要點(diǎn)，便于高效復(fù)習(xí)：
一、單項(xiàng)選擇題
1. 薪酬的本質(zhì)：員工為組織提供勞動(dòng)獲得的各種回報(bào)，包括經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
2. 間接貨幣收入不包括：
3. 與績效直接掛鉤的薪酬類型：
4. 薪酬對(duì)員工的功能不包括：
5. 薪酬控制經(jīng)營成本的功能：
6. 工資指導(dǎo)線頒布時(shí)間：
二、填空題
1. 總薪酬的核心組成部分：______、______、福利與服務(wù)。
2. 薪酬等級(jí)級(jí)差類型：等比級(jí)差、______、累退級(jí)差、______。
3. 基本薪酬的確定依據(jù)：員工承擔(dān)的______或具備的______。
三、簡答題
1. 報(bào)酬與薪酬的區(qū)別與聯(lián)系
2. 總薪酬三部分的特征
| 類型 | 特點(diǎn) |
|-|-|
| 基本薪酬 | 穩(wěn)定性高，基于職位/技能 |
| 可變薪酬 | 浮動(dòng)性，與績效直接掛鉤 |
| 福利與服務(wù) | 普惠性，滿足安全與生活需求（如社保） |
四、案例分析題
案例：某煤礦15萬元安全獎(jiǎng)金分配后事故頻發(fā)，原方案按行政級(jí)別分配（礦長3000元，工人50元），工人抱怨責(zé)任與收益不匹配。
問題：
1. 原方案負(fù)激勵(lì)原因：
2. 優(yōu)化建議：
五、計(jì)算題示例
題目：某崗位薪酬區(qū)間中值3000元，變動(dòng)比率50%，求*/最高值。
解析：
附：高頻考點(diǎn)延伸
> 題庫來源：
> ① 教材同步習(xí)題（劉昕第五版）；
> ② 人力資源管理師考試真題（四級(jí)/三級(jí)）；
> ③ 企業(yè)案例分析庫。建議結(jié)合教材章節(jié)習(xí)題系統(tǒng)練習(xí)，重點(diǎn)強(qiáng)化“可變薪酬設(shè)計(jì)”與“薪酬公平性”兩大核心模塊。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448595.html