以下是《薪酬管理（第四版）》（劉昕主編，中國人民大學(xué)出版社）教材中部分典型選擇題的匯總及解析，結(jié)合常見考點(diǎn)和真題整理而成，適用于備考或自學(xué)練習(xí)。
一、教材基本信息
二、選擇題示例與解析
主題1：薪酬基礎(chǔ)概念
1. 對于一般員工，工資、獎(jiǎng)金、津貼屬于（ ）
A. 非經(jīng)濟(jì)性薪酬
B. 間接經(jīng)濟(jì)性薪酬
C. 經(jīng)濟(jì)性薪酬
D. 直接經(jīng)濟(jì)性薪酬
答案：D
解析：直接經(jīng)濟(jì)性薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等現(xiàn)金形式報(bào)酬；間接經(jīng)濟(jì)性薪酬則指福利（如保險(xiǎn)）。
2. 薪酬在勞動(dòng)力供需矛盾中的作用稱為（ ）
A. 優(yōu)化配置功能
B. 維持保障功能
C. 激勵(lì)功能
D. 目標(biāo)功能
答案：A
解析：薪酬通過調(diào)節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。
主題2：薪酬體系設(shè)計(jì)
3. 職位工資制的核心特點(diǎn)是（ ）
A. 對崗不對人
B. 維持目標(biāo)
C. 優(yōu)化配置
D. 反映個(gè)人差異
答案：A
解析：職位工資制以崗位價(jià)值為支付依據(jù)，而非個(gè)人能力。
4. 要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟包括（ ）
> ①選取報(bào)酬要素；②要素分級；③確定權(quán)重；④計(jì)算點(diǎn)值；⑤評價(jià)職位；⑥建立職位等級。
答案：正確順序?yàn)棰佟凇邸堋荨蕖?/p>
主題3：薪酬模式與戰(zhàn)略
5. 根據(jù)市場價(jià)值和稀缺程度確定薪酬水平的模式是（ ）
A. 基于崗位的薪酬模式
B. 基于市場的薪酬模式
C. 基于能力的薪酬模式
D. 基于國際化的薪酬模式
答案：B
解析：基于市場的薪酬模式強(qiáng)調(diào)外部競爭力。
6. 收縮戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是（ ）
A. 基本薪酬比例高
B. 實(shí)施員工股份計(jì)劃
C. 福利占比提升
D. 長期激勵(lì)為主
答案：B
解析：收縮戰(zhàn)略下，企業(yè)通過股權(quán)計(jì)劃綁定員工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。
主題4：福利與特殊群體薪酬
7. 下列屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（ ）
A. 律師
B. 設(shè)計(jì)人員
C. 財(cái)務(wù)人員
D. 銷售人員
答案：A、B、C
解析：專業(yè)技術(shù)人員需特定領(lǐng)域造詣或創(chuàng)新能力，銷售人員不屬此類。
8. 純傭金制的特點(diǎn)是（ ）
A. 無基本薪酬，全部按銷售額提成
B. 底薪+提成
C. 固定工資+獎(jiǎng)金
D. 團(tuán)隊(duì)績效分成
答案：A
解析：純傭金制下收入完全依賴銷售結(jié)果。
三、答案解析要點(diǎn)
四、學(xué)習(xí)資源推薦
1. 題庫來源：
2. 教材輔助：
建議結(jié)合教材理論刷題，重點(diǎn)掌握高頻考點(diǎn)如職位評價(jià)方法（排序法、分類法）、薪酬模式選擇及特殊群體薪酬設(shè)計(jì)。如需完整題庫，可參考上述資源鏈接。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448623.html