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以下是適用于薪酬管理研究（特別是附錄或部分）的精選外文文獻清單，涵蓋經(jīng)典理論、前沿研究及實踐案例，按文獻類型分類整理：

一、核心理論著作

1. 《Competing for the Future》

作者: Gary Hamel & C.K. Prahlad (1995)

內(nèi)容: 提出戰(zhàn)略薪酬與核心競爭力關(guān)聯(lián)的理論，強調(diào)薪酬設(shè)計需支撐企業(yè)長期目標。

來源:

2. 《International Human Resource Management: Managing People in a Multinational Context》

內(nèi)容: 分析跨國企業(yè)薪酬本土化策略，探討全球一致性與地方適應(yīng)性的平衡。

案例: 在華跨國企業(yè)薪酬體系設(shè)計。

來源:

3. 《The Management of Broadbanding Salary》

內(nèi)容: 研究寬帶薪酬體系的應(yīng)用場景，強調(diào)其適用于扁平化組織、團隊化管理及績效導(dǎo)向文化。

來源:

二、權(quán)威學(xué)術(shù)期刊

1. 《Journal of Compensation and Benefits》

領(lǐng)域: 薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎金、福利設(shè)計等實證研究。

特色: 聚焦企業(yè)薪酬實踐中的量化模型與效果評估。

2. 《International Journal of Manpower》

領(lǐng)域: 全球化薪酬問題，如外派人員薪酬、跨文化薪酬公平性。

來源:

3. 《Scholars Journal of Economics, Business and Management》

文獻: "A Literature Review on Compensation Management Practices"

作者: Das K.K. & Mohapatra P. (2014)

內(nèi)容: 系統(tǒng)綜述薪酬管理演變趨勢，提出績效工資、知識工資等現(xiàn)代薪酬模式。

來源:

三、薪酬政策指南與報告

1. 《Appendices to the Staff Rules》(United Nations)

內(nèi)容: 詳細列出聯(lián)合國專業(yè)職員及外勤人員的薪酬等級表、養(yǎng)老金計算規(guī)則（如P1-P5、D1-D2職級薪資階梯）。

價值: 國際組織標準化薪酬體系的范本。

來源:

2. 《Employees’ Compensation Ordinance》(Hong Kong)

內(nèi)容: 法定薪酬福利框架，涵蓋工傷賠償、職業(yè)疾病補償標準及雇主責(zé)任。

來源:

四、實證研究論文

1. "Application of a fuzzy comprehensive evaluation model to the broadbanding salary performance evaluation"

方法: 模糊綜合評判模型在寬帶薪酬績效評估中的應(yīng)用。

結(jié)論: 提高評估客觀性，適用于管理基礎(chǔ)扎實的企業(yè)。

來源:

2. "Employee benefits and company performance: Evidence from a high-dimensional machine learning model"

期刊: ScienceDirect

內(nèi)容: 通過機器學(xué)習(xí)分析福利支出與企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)性。

來源:

五、企業(yè)薪酬政策樣本

1. 《Compensation Policy Clauses》(Law Insider)

內(nèi)容: 企業(yè)薪酬政策條款范本，包括薪酬調(diào)整機制、合規(guī)性要求及爭議處理流程。

示例:

> "Compensation policy shall align with business objectives, rewarding individual skills and cooperation across functions.

來源:

六、引用建議

附錄格式示例：

Hamel, G., & Prahlad, C.K. (1995). Competing for the Future. p.212.

Das, K.K., & Mohapatra, P. (2014). A Literature Review on Compensation Management Practices. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 1(10), 428-433.

United Nations. (2022). Appendices to the Staff Rules: Pensionable Remuneration.

文獻獲取途徑：

學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫（ScienceDirect, JSTOR）搜索期刊文獻。

機構(gòu)官網(wǎng)（如聯(lián)合國政策庫）下載政策文本。

此清單兼顧理論深度與實踐價值，可直接用于論文附錄或章節(jié)。如需擴展特定主題（如高管薪酬、福利彈性設(shè)計），建議進一步檢索上述期刊近年文獻。

轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448719.html