在江蘇省推行企業(yè)管理培訓(xùn)，需結(jié)合政策支持、企業(yè)需求、資源整合及效果評(píng)估等多維度協(xié)同推進(jìn)。以下是系統(tǒng)化的實(shí)施路徑及關(guān)鍵策略：
?一、政策體系與支持
1.精準(zhǔn)對(duì)接政策資源
補(bǔ)貼性培訓(xùn)目錄：參照《南京市2025年補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄》
在江蘇省推行企業(yè)管理培訓(xùn)，需結(jié)合政策支持、企業(yè)需求、資源整合及效果評(píng)估等多維度協(xié)同推進(jìn)。以下是系統(tǒng)化的實(shí)施路徑及關(guān)鍵策略：
? 一、政策體系與支持
1. 精準(zhǔn)對(duì)接政策資源
補(bǔ)貼性培訓(xùn)目錄：參照《南京市2025年補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄》，聚焦35個(gè)緊缺型職業(yè)（如人工智能訓(xùn)練師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師）及81個(gè)企業(yè)職工培訓(xùn)項(xiàng)目，最高補(bǔ)貼8000元/人。
階梯式補(bǔ)貼：
適崗培訓(xùn)：新員工入職12個(gè)月內(nèi)完成24課時(shí)培訓(xùn)，補(bǔ)貼500元/人。
崗位技能提升：技師/高級(jí)技師培訓(xùn)按省基準(zhǔn)上浮30%，如取得緊缺工種證書可享多次補(bǔ)貼（失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月者每年1次，緊缺工種增2次）。
項(xiàng)目制培訓(xùn)：采用“專家核價(jià)、星級(jí)結(jié)算”模式，按培訓(xùn)就業(yè)率（≥50%班次穩(wěn)定就業(yè)）給予承訓(xùn)機(jī)構(gòu)額外20%補(bǔ)貼。
2. 政策申報(bào)與流程優(yōu)化
企業(yè)通過“江蘇人社網(wǎng)辦大廳”完成信息維護(hù)、開班備案（提前3-15天）、考核反饋等線上流程，實(shí)現(xiàn)補(bǔ)貼申領(lǐng)“一網(wǎng)通辦”。
區(qū)級(jí)人社部門3個(gè)工作日內(nèi)完成審核，按月?lián)芨堆a(bǔ)貼至企業(yè)賬戶或員工社?？?。
二、實(shí)施路徑與方法
1. 分層分類培訓(xùn)模式
適崗培訓(xùn)：針對(duì)新員工，定制職業(yè)素養(yǎng)與崗位適應(yīng)課程（如南京中電熊貓的電子設(shè)備裝接工培訓(xùn)）。
技能提升培訓(xùn)：
企業(yè)自主：如南京鋼鐵組織工業(yè)氣體生產(chǎn)工等33個(gè)工種的高級(jí)技師培訓(xùn)，獲證員工享月補(bǔ)貼。
社會(huì)化機(jī)構(gòu)：依托技工院校開展技師等級(jí)培訓(xùn)，納入目錄（如無錫高端制造業(yè)中高層培訓(xùn)）。
項(xiàng)目制培訓(xùn)：采用“崗位需求+培訓(xùn)+評(píng)價(jià)+就業(yè)”四位一體模式，如“江蘇工匠課堂”結(jié)合線上平臺(tái)與夜校形式，提升靈活性。
2. 產(chǎn)教融合與校企協(xié)同
企業(yè)新型學(xué)徒制：
學(xué)徒補(bǔ)貼起點(diǎn)提至5000元/年（中級(jí)工）至8000元/年（高級(jí)技師），覆蓋新入職/轉(zhuǎn)崗員工及高校畢業(yè)生。
推行“雙導(dǎo)師制”（企業(yè)師傅+院校教師），共建實(shí)訓(xùn)基地（如南鋼集團(tuán)產(chǎn)教融合培育體系）。
混合所有制合作：鼓勵(lì)企業(yè)舉辦混合所有制二級(jí)學(xué)院，如紅豆集團(tuán)與院校共建課程體系，開發(fā)嵌入式技術(shù)等新職業(yè)培訓(xùn)。
3. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型與資源整合
線上平臺(tái)：依托“江蘇工匠課堂”“云學(xué)堂”等平臺(tái)，提供領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等管理課程，支持多系統(tǒng)集成（微信/釘釘/OA）。
第三方資源：引入科銳爾、中智江蘇等人力機(jī)構(gòu)，為企業(yè)定制精益生產(chǎn)、績效管理等咨詢項(xiàng)目（如尚德太陽能三體系換版案例）。
三、資源整合與平臺(tái)建設(shè)
1. 載體建設(shè)
公共實(shí)訓(xùn)基地：支持企業(yè)申報(bào)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室（如省級(jí)專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地）。
職教集團(tuán)聯(lián)盟：組建產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合體（如裝備制造+院校+評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)），推行“一試雙證”認(rèn)證，增強(qiáng)證書流通性。
2. 師資與課程開發(fā)
企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證：鼓勵(lì)HR及管理者考取國家職業(yè)資格證（三級(jí)補(bǔ)貼2000元），提升內(nèi)訓(xùn)專業(yè)性。
課程標(biāo)準(zhǔn)化：開發(fā)模塊化課程（如DOE實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、FTA故障樹分析），適配制造業(yè)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)需求。
四、效果保障與持續(xù)改進(jìn)
1. 質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制
過程監(jiān)管：采用“云眸工程”人臉識(shí)別+考勤率監(jiān)測(cè)（≥70%），第三方核查培訓(xùn)真實(shí)性。
就業(yè)導(dǎo)向考核：項(xiàng)目制培訓(xùn)需達(dá)30%穩(wěn)定就業(yè)率，否則取消承訓(xùn)資質(zhì)。
2. 資金與合規(guī)管理
實(shí)行“凡補(bǔ)必進(jìn)”實(shí)名制，嚴(yán)查轉(zhuǎn)包分包、虛假培訓(xùn)，追回違規(guī)資金并追責(zé)。
企業(yè)須足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)（≥60%用于一線培訓(xùn)），審計(jì)與補(bǔ)貼掛鉤。
五、成功案例與典型模式
南京鋼鐵：將技能等級(jí)與月度補(bǔ)貼掛鉤，技師培訓(xùn)報(bào)名人數(shù)翻倍，推動(dòng)技術(shù)革新。
蘇州某電商企業(yè)：通過股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目制培訓(xùn)，核心團(tuán)隊(duì)留存率提升30%。
常州信息科技公司：依托“技能夜?！蓖瓿芍袑庸芾砼嘤?xùn)，人均效能提升22%。
結(jié)論：推行關(guān)鍵要素
1. 政策活用：動(dòng)態(tài)跟蹤省/市培訓(xùn)目錄，*化利用補(bǔ)貼（如緊缺工種上浮30%）。
2. 模式創(chuàng)新：結(jié)合項(xiàng)目制、學(xué)徒制、數(shù)字化平臺(tái)，匹配企業(yè)戰(zhàn)略需求。
3. 生態(tài)協(xié)同：政企校共建技能生態(tài)鏈（如六合開發(fā)區(qū)“政企對(duì)接會(huì)”促成3項(xiàng)合作）。
> 企業(yè)可登錄[江蘇技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)網(wǎng)]查詢*政策，或委托云學(xué)堂等平臺(tái)定制全流程方案，實(shí)現(xiàn)“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”的管理能力升級(jí)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/449126.html
