河源市作為粵北生態(tài)發(fā)展區(qū)的核心城市，正面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與區(qū)域競爭加劇的雙重挑戰(zhàn)。在“百千萬工程”與粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)延伸的戰(zhàn)略機(jī)遇下，企業(yè)管理能力已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵變量。近年來，河源市通過政策引導(dǎo)、校企協(xié)同、技術(shù)賦能三大路徑，構(gòu)建了覆蓋全員、全周期、全場景的企業(yè)管理培訓(xùn)體系，不僅響應(yīng)了省委“1310”具體部署與市委“138”工作安排，更成為激活企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力、培育區(qū)域核心競爭力的重要引擎。
戰(zhàn)略與政策支持體系
政策驅(qū)動(dòng)與資源傾斜
河源市將企業(yè)管理培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略框架。市國資委2025年工作計(jì)劃明確提出“以提高國有企業(yè)核心競爭力和增強(qiáng)核心功能為目標(biāo)”，推動(dòng)企業(yè)整合重組與產(chǎn)業(yè)新賽道布局，并將管理人才培訓(xùn)作為改革深化提升行動(dòng)的核心環(huán)節(jié)。在資金層面，提供每人每年最高1000元的線上適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼，按課時(shí)（不少于45分鐘）30元標(biāo)準(zhǔn)核算，降低企業(yè)培訓(xùn)成本，激發(fā)中小企業(yè)參與意愿。
制度化規(guī)范與質(zhì)量保障
通過建立標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證體系確保培訓(xùn)實(shí)效。市人社局制定《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定和綜合管理辦法》，要求機(jī)構(gòu)需具備2名以上專職創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資、標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)場地及5名以上創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家，并實(shí)施“條件公開、合理布局、動(dòng)態(tài)管理”的考核機(jī)制，得分低于40分的機(jī)構(gòu)自動(dòng)取消資格。此舉從源頭保障了培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)性與可持續(xù)性。
多元化培訓(xùn)模式創(chuàng)新
分層分類的課程設(shè)計(jì)
河源企業(yè)管理培訓(xùn)體系針對(duì)不同群體需求精準(zhǔn)施策：
技術(shù)賦能的OMO融合模式
線上線下混合式培訓(xùn)（OMO）成為主流。河源國家高新區(qū)采用“線上知識(shí)庫+線下實(shí)訓(xùn)”模式，利用絢星企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)提供微課學(xué)習(xí)與防掛機(jī)監(jiān)測，線下開展機(jī)械安全操作模擬演練，2025年機(jī)械傷害事故率同比下降45%。河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院則構(gòu)建“非遺傳承人+科技特派員”雙師團(tuán)隊(duì)，通過直播教學(xué)與文創(chuàng)工坊實(shí)踐，助力鄉(xiāng)村文旅產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)實(shí)踐
安全生產(chǎn)能力強(qiáng)化
針對(duì)制造業(yè)風(fēng)險(xiǎn)痛點(diǎn)，河源國家高新區(qū)開展工貿(mào)企業(yè)“預(yù)防機(jī)械傷害”專項(xiàng)行動(dòng)。邀請國家注冊安全工程師謝華揚(yáng)授課，解析沖壓、切割等高危環(huán)節(jié)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，建立“安全防護(hù)—規(guī)范操作—定期維?！獞?yīng)急演練”四位一體防控機(jī)制。2025年培訓(xùn)覆蓋70余家企業(yè)，推動(dòng)園區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)率提升至92%。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)管理
響應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，市市場監(jiān)管局舉辦“企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)管理能力提升班”。深入解讀GB/T29490-2023與ISO56005國際標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合內(nèi)審員資格考試，幫助銘鐳激光等科技企業(yè)建立專利預(yù)警與侵權(quán)應(yīng)對(duì)機(jī)制，2024年企業(yè)專利轉(zhuǎn)化率提高27%。
資源整合與可持續(xù)機(jī)制
校地協(xié)同的知識(shí)轉(zhuǎn)化平臺(tái)
河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院牽頭成立“職業(yè)教育集團(tuán)”，聯(lián)合88家企業(yè)共建產(chǎn)學(xué)研基地。通過“現(xiàn)代學(xué)徒制”項(xiàng)目，企業(yè)技術(shù)骨駐校園授課，院校教師擔(dān)任企業(yè)科技特派員，2023年合作開發(fā)智能農(nóng)用設(shè)備等技術(shù)專利14項(xiàng)，帶動(dòng)村集體產(chǎn)業(yè)收入增長78倍。市“百千萬工程”專家智庫則提供縣域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃咨詢，完成恐龍文博園、陽明文化旅游區(qū)等30余項(xiàng)方案。
社會(huì)化培訓(xùn)生態(tài)構(gòu)建
市場化機(jī)構(gòu)與形成互補(bǔ)。河源市企業(yè)管理培訓(xùn)中心依托云學(xué)堂系統(tǒng)，為企業(yè)定制“崗位能力模型—個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑—AI教練輔導(dǎo)”閉環(huán)，其“領(lǐng)導(dǎo)力提升班”參訓(xùn)者滿意度達(dá)93%。華聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校則聚焦中小企業(yè)，開發(fā)“財(cái)務(wù)決策沙盤”“項(xiàng)目管理沙盤”等情景課程，年培訓(xùn)量超1.2萬人次。
總結(jié)與建議：從“輸血”到“造血”的進(jìn)化
河源企業(yè)管理培訓(xùn)體系已初步形成“政策引導(dǎo)-校企協(xié)同-技術(shù)賦能”三位一體格局，顯著提升了企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力與風(fēng)險(xiǎn)防控力。仍存在三方面挑戰(zhàn)：中小微企業(yè)培訓(xùn)滲透率不足、數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)利用率不均衡、跨行業(yè)知識(shí)共享機(jī)制缺失。未來需著力于：
1. 深化普惠性支持：擴(kuò)大補(bǔ)貼覆蓋范圍，探索“培訓(xùn)券”制度，鼓勵(lì)小微企業(yè)定制輕量化課程。
2. 建設(shè)區(qū)域?qū)W習(xí)云平臺(tái)：整合河職院慕課資源與高新區(qū)實(shí)訓(xùn)基地，構(gòu)建“理論-實(shí)操-認(rèn)證”一站式平臺(tái)。
3. 建立產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟：以產(chǎn)業(yè)鏈為單位組織管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，促進(jìn)制造業(yè)與文旅業(yè)管理方法論互鑒。
正如管理學(xué)大師*·*所言：“管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知而在于行?！焙釉吹钠髽I(yè)管理培訓(xùn)方案正從知識(shí)傳遞轉(zhuǎn)向能力生成，從短期賦能邁向長效生態(tài)構(gòu)建。這一轉(zhuǎn)型不僅關(guān)乎企業(yè)生存，更決定著河源在灣區(qū)經(jīng)濟(jì)版圖中的戰(zhàn)略位勢——唯有將人的潛能轉(zhuǎn)化為組織的動(dòng)能，方能在區(qū)域競合中贏得可持續(xù)的未來。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/449317.html