一、培訓(xùn)體系與政策支持
1.全面升級計劃（2025年）
薊州區(qū)2025年啟動企業(yè)管理培訓(xùn)全面升級，聚焦提升企業(yè)家戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力及社會責(zé)任感。
目標(biāo)：提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展能力，強化團隊管理與社會責(zé)任意識。
內(nèi)容：覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、財
一、培訓(xùn)體系與政策支持
1. 全面升級計劃（2025年）
薊州區(qū)2025年啟動企業(yè)管理培訓(xùn)全面升級，聚焦提升企業(yè)家戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力及社會責(zé)任感。
目標(biāo)：提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展能力，強化團隊管理與社會責(zé)任意識。
內(nèi)容：覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等8大模塊，引入國內(nèi)知名專家及企業(yè)家授課。
政策依據(jù)：依托《薊州區(qū)中長期職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃（2019-2025）》，推動終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。
2. 營商環(huán)境優(yōu)化配套
區(qū)教育局提出“放管服”改革方案，通過簡化民辦學(xué)校審批流程、鼓勵校企合作“訂單式培養(yǎng)”，為企業(yè)輸送人才。例如，天津市信息工程學(xué)校與本地企業(yè)共建人才輸送渠道。
二、核心培訓(xùn)內(nèi)容與特色項目
1. 常規(guī)培訓(xùn)模塊
戰(zhàn)略與創(chuàng)新：企業(yè)戰(zhàn)略決策、創(chuàng)新管理、風(fēng)險控制。
人力資源與合規(guī)：團隊管理、法律風(fēng)險防范、勞動關(guān)系處理。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：信息化技術(shù)應(yīng)用、智能制造基礎(chǔ)知識。
2. 特色專題項目
“技能周”活動：
區(qū)人社局開展技術(shù)下鄉(xiāng)，如互聯(lián)網(wǎng)營銷師、養(yǎng)老護理等緊缺技能培訓(xùn)，2025年惠及463人次。
應(yīng)急管理專項：
針對企業(yè)安全生產(chǎn)需求，組織基層干部學(xué)習(xí)危化品監(jiān)管、應(yīng)急預(yù)案制定等，強化安全防線。
鄉(xiāng)村振興人才培育：
結(jié)合新型職業(yè)農(nóng)民認定政策，推動農(nóng)業(yè)企業(yè)管理者學(xué)習(xí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營技術(shù)。
三、培訓(xùn)模式與平臺資源
1. 多元化教學(xué)方式
線上+線下結(jié)合：云課堂（如云學(xué)堂平臺）提供管理、營銷等在線課程，線下配套案例研討與實地考察。
定制化服務(wù)：區(qū)人社局“入企問需”，為企業(yè)量身設(shè)計培訓(xùn)方案（如博雅磁電、立陽電氣案例）。
2. 數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺
云學(xué)堂平臺：提供人力資源、財務(wù)管理等課程，支持多系統(tǒng)集成（微信、釘釘、OA），具備人臉識別等安全措施。
公共實訓(xùn)基地：依托職業(yè)院校資源，開展技能實操與理論融合教學(xué)。
四、成效與未來發(fā)展
1. 當(dāng)前成效
企業(yè)家綜合素質(zhì)顯著提升，企業(yè)創(chuàng)新能力與經(jīng)濟收益同步增長。
職業(yè)教育“訂單式培養(yǎng)”模式為本地企業(yè)輸送技術(shù)人才，緩解結(jié)構(gòu)性用工矛盾。
2. 挑戰(zhàn)與方向
需強化領(lǐng)域：高端技術(shù)技能人才（如人工智能、先進制造）仍不足，需深化“工匠涵養(yǎng)”計劃。
政策重點：擴大高技能人才占比（目標(biāo)：高級人才≤10%、中級≤30%），完善技能等級認定機制。
薊州區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)以政策為牽引，融合線上平臺與線下實踐，覆蓋從戰(zhàn)略思維到安全生產(chǎn)的全鏈條能力提升。未來需進一步銜接產(chǎn)業(yè)升級需求（如新能源、數(shù)字化領(lǐng)域），強化高技能人才孵化。企業(yè)可通過云學(xué)堂等平臺靈活參訓(xùn)，或申請定制化培訓(xùn)項目，詳情可查閱[薊州區(qū)網(wǎng)]政策專欄。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/449561.html
