在資源型城市轉型與數(shù)字經濟崛起的雙重背景下，雞西企業(yè)正面臨管理升級的迫切需求。當?shù)毓芾砼嘤枡C構以政策為牽引、以技術為引擎、以行業(yè)需求為導向，構建起覆蓋領導力建設、技能提升、戰(zhàn)略規(guī)劃的全方位培訓生態(tài)，成為驅動區(qū)域經濟高質量發(fā)展的隱形引擎。
政策賦能與區(qū)域特色
雞西市通過政策組合拳為管理培訓注入強勁動能。“金雞活力”工程賦予企業(yè)更大用人自主權，允許事業(yè)單位設置特設崗位引進高端管理人才，并支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定。在退役軍人培訓領域，嚴格篩選承訓機構，優(yōu)先支持無人機、數(shù)字AI等高精尖課程，要求機構提供個性化培訓方案，并實行預收費銀行托管制度保障資金安全。
區(qū)域產業(yè)特征深度塑造培訓內容。依托“煤城人才轉型先導區(qū)”戰(zhàn)略，培訓機構聚焦煤炭與石墨產業(yè)鏈管理需求，開設資源精深加工項目管理課程；同時響應鄉(xiāng)村振興政策，為涉農企業(yè)定制“政校企”聯(lián)盟培養(yǎng)計劃，覆蓋鄉(xiāng)村產業(yè)規(guī)劃與合作社運營等實務內容。這些舉措使培訓緊密對接雞西從資源依賴向創(chuàng)新驅動轉型的戰(zhàn)略需求。
技術驅動的培訓體系創(chuàng)新
數(shù)字化平臺重塑學習模式。云學堂等SaaS服務商構建智能化學習系統(tǒng)，整合AI教練、微課視頻、OJT帶教等功能模塊，支持30天免費試用體驗。龍煤集團2025年宣傳干部培訓引入AIGC技術實戰(zhàn)課程，涵蓋信息檢索、內容生成及輿情分析場景，推動“AI+宣傳”能力體系建設。
混合式教學提升培訓深度。市管國企領導人員研修班采用“理論+案例+研討”三維模式：北京大學教授講授現(xiàn)代公司治理，省建投集團高管分享三項制度改革經驗，分組研討則產出39條國企改革建議。這種分層設計解決了傳統(tǒng)培訓“學用脫節(jié)”痛點，使知識傳遞直指管理實踐痛點。
行業(yè)痛點與定制化解決方案
針對制造業(yè)人才斷層問題，雞西中建教育聯(lián)合高校推出“卓越工程師計劃”，課程涵蓋智能設備維護、精益生產管理等專題，學員可同步考取建造師執(zhí)業(yè)資格。國資系統(tǒng)則聚焦“關鍵少數(shù)”，對熱力、供水等16戶市管企業(yè)正職開展專項培訓，強化國有資產處置與風險防控能力。
中小企業(yè)獲得精準扶持?？萍碱惻嘤枡C構準入細則要求單體機構注冊資金不低于20萬元，編程機器人等課程設備投入需超10萬元。高門檻保障服務質量的通過發(fā)放研發(fā)補貼（研發(fā)投入100萬以上企業(yè)享1：1配套支持）降低企業(yè)培訓成本。這種“嚴準入+強扶持”策略平衡了質量與可及性。
成效評估與生態(tài)協(xié)同
建立科學的評估體系。云學堂平臺通過智能學習報表追蹤300余項行為數(shù)據(jù)，動態(tài)優(yōu)化課程推送策略；退役軍人承訓機構實施“年檢淘汰制”，對學員評價差、就業(yè)率低的機構取消資質。市管國企培訓后提交的120篇心得體會顯示，90%學員將成本管控工具應用于年度預算編制。
產業(yè)聯(lián)動放大培訓價值。石墨產業(yè)聯(lián)盟企業(yè)共享“技能大師工作室”資源，市級競賽獲獎者最高獲1萬元獎勵；科技部門推動科研成果轉化收益分配改革，規(guī)定成果轉化凈收益的70%獎勵研發(fā)團隊，這種“培訓-創(chuàng)新-轉化”閉環(huán)激發(fā)人才持續(xù)成長動力。
雞西企業(yè)管理培訓已形成政策引導、技術賦能、行業(yè)聯(lián)動三位一體發(fā)展模式：在頂層設計上，“金雞工程”等政策破解體制機制障礙；在實施層面，OMO混合培訓與AI技術應用提升學習效能；在生態(tài)構建上，產學研轉化機制使培訓成果轉化為生產力。未來需進一步擴大覆蓋，特別是為小微企業(yè)提供輕量化培訓產品；同時深化“數(shù)字經濟管理師”等新興課程研發(fā)，使人才能力與雞西打造“綠色發(fā)展生態(tài)強市”的戰(zhàn)略目標同頻共振。管理機構應持續(xù)優(yōu)化動態(tài)評估機制，讓培訓真正成為企業(yè)競爭力進化的核心驅動力。
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