在粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)升級與全球價(jià)值鏈重構(gòu)的背景下，鶴山市以企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)為核心引擎，驅(qū)動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。通過整合政策資源、深化產(chǎn)教融合、拓展國際化視野，鶴山構(gòu)建了覆蓋戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能、合規(guī)風(fēng)控、國際競爭力的多層次培訓(xùn)體系。2025年，鶴山市聯(lián)合工信部、高校及國際機(jī)構(gòu)，投入專項(xiàng)資金開展標(biāo)桿性培訓(xùn)項(xiàng)目，助力企業(yè)應(yīng)對新質(zhì)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，為打造“中國投資潛力百強(qiáng)縣”注入人才動能。
戰(zhàn)略引領(lǐng)與政策協(xié)同
鶴山市將企業(yè)管理培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域發(fā)展核心戰(zhàn)略。2025年，工信部“中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)”計(jì)劃落地鶴山，面向?qū)＞匦缕髽I(yè)、制造業(yè)單項(xiàng)*企業(yè)高管提供全額財(cái)政補(bǔ)貼的定制化課程，涵蓋數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色化發(fā)展、國際化戰(zhàn)略等前沿領(lǐng)域。同步實(shí)施的“職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目”投入20萬元預(yù)算，聯(lián)動職業(yè)院校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展“粵菜師傅”“園區(qū)技校”等專項(xiàng)培訓(xùn)，覆蓋社會人員、企業(yè)員工及應(yīng)屆畢業(yè)生超500人次，精準(zhǔn)匹配本地裝備制造、新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求。
政策協(xié)同上，鶴山建立“商業(yè)秘密保護(hù)創(chuàng)新工程”先行區(qū)，將合規(guī)培訓(xùn)融入企業(yè)服務(wù)。通過專家“義診”、一企一策風(fēng)控方案，幫助企業(yè)構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與數(shù)據(jù)安全體系，37家標(biāo)桿企業(yè)獲認(rèn)證，形成“培訓(xùn)-合規(guī)-認(rèn)證”閉環(huán)。
產(chǎn)教融合的創(chuàng)新實(shí)踐
“園區(qū)技校”模式打通培訓(xùn)“最后一公里”。鶴山以工業(yè)城為核心，推行“一企一案”巡回服務(wù)：組織導(dǎo)師深入得潤電子等企業(yè)開展“有效溝通”“智能制造工藝優(yōu)化”等定制課程，通過案例研討與實(shí)訓(xùn)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干與管理層能力雙提升。2025年進(jìn)一步深化“雙元制”職教改革，依托鶴山職教集團(tuán)與德國賦優(yōu)（F+U）教育集團(tuán)合作，引入德國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)課程，設(shè)立中德班試點(diǎn)，培養(yǎng)高端裝備制造領(lǐng)域技能人才。
高校資源賦能企業(yè)創(chuàng)新。與暨南大學(xué)、深圳大學(xué)等共建產(chǎn)學(xué)研平臺，開設(shè)“企業(yè)出海戰(zhàn)略”“工業(yè)4.0管理創(chuàng)新”專題研修班。2025年政協(xié)委員培訓(xùn)中，陳海權(quán)教授深度解析全球供應(yīng)鏈重構(gòu)下的物流產(chǎn)業(yè)升級路徑，為本地企業(yè)提供跨境電商運(yùn)營實(shí)務(wù)指導(dǎo)。
國際化能力提升
面對中歐合作深化機(jī)遇，鶴山推出“1+5+3”專項(xiàng)培訓(xùn)模式：以中歐合作區(qū)建設(shè)為主線，開展5場主題培訓(xùn)（如德國招商策略、中歐班列運(yùn)營），錄制3部雙語課程。德國商會副總裁徐晶波親授《德國企業(yè)招商特點(diǎn)及落地服務(wù)》，強(qiáng)調(diào)本土化服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與雙語政務(wù)環(huán)境優(yōu)化，助力企業(yè)突破歐盟市場準(zhǔn)入壁壘。
企業(yè)出海培訓(xùn)同步升級。2025年，鶴山組織重點(diǎn)企業(yè)參與“新國際環(huán)境下企業(yè)出海策略”研討會，分析地緣政治風(fēng)險(xiǎn)與海外合規(guī)用工案例。仲裁院副院長黃翠婷結(jié)合勞動仲裁熱點(diǎn)，解讀歐盟《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指令》（CSDDD）對用工合規(guī)的要求，降低跨境法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)合規(guī)與可持續(xù)發(fā)展
統(tǒng)計(jì)誠信與數(shù)據(jù)治理成為培訓(xùn)重點(diǎn)。鶴山推行“統(tǒng)計(jì)誠信示范企業(yè)”動態(tài)認(rèn)證機(jī)制，企業(yè)需滿足統(tǒng)計(jì)崗位專職化、原始記錄可追溯、兩年無違法等條件，獲認(rèn)證企業(yè)可享兩年免檢政策。市統(tǒng)計(jì)局通過“培育-認(rèn)證-復(fù)核”流程，將誠信統(tǒng)計(jì)課程納入高管必修課，強(qiáng)化數(shù)據(jù)真實(shí)性意識。
綠色發(fā)展與企業(yè)家精神培育深度融合。市工商聯(lián)聯(lián)合騰訊、華大基因開展“企業(yè)創(chuàng)新與管理”深圳研學(xué)，學(xué)習(xí)ESG戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與生物科技治理。深圳大學(xué)副校長李永華提出“創(chuàng)新驅(qū)動需匹配社會責(zé)任”，倡導(dǎo)鶴山企業(yè)建立“商業(yè)向善”評價(jià)體系。
結(jié)論：構(gòu)建“培訓(xùn)-產(chǎn)業(yè)-人才”生態(tài)閉環(huán)
鶴山的企業(yè)管理培訓(xùn)體系，以政策精準(zhǔn)性、產(chǎn)教融合性、國際前瞻性為核心優(yōu)勢，成為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的差異化競爭力。其經(jīng)驗(yàn)表明：企業(yè)管理培訓(xùn)需從“技能傳授”轉(zhuǎn)向“生態(tài)構(gòu)建”——通過“園區(qū)技?！辨溄悠髽I(yè)需求與院校資源，依托中歐合作平臺導(dǎo)入國際標(biāo)準(zhǔn)，最終形成人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的螺旋式升級。
未來，鶴山可進(jìn)一步探索“培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化指數(shù)”評估機(jī)制，量化培訓(xùn)對企業(yè)營收增長、創(chuàng)新專利數(shù)量的貢獻(xiàn)；同時(shí)擴(kuò)大“數(shù)字孿生工廠”“AI合規(guī)風(fēng)控模擬”等場景化課程，推動培訓(xùn)從“知識傳遞”向“能力預(yù)演”躍遷。深化與港澳高校的學(xué)分互認(rèn)，共建大灣區(qū)企業(yè)管理人才認(rèn)證中心，將為鶴山參與全球競爭提供更可持續(xù)的智力支持。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/449623.html