以下是事業(yè)編（機關(guān)事業(yè)單位）績效考核表的標準化格式框架及核心要素，依據(jù)國家*規(guī)定（人社部發(fā)〔2023〕6號）并結(jié)合實際應(yīng)用案例整理而成：
一、績效考核表基本框架
1. 表頭信息
2. 考核目的
二、核心考核內(nèi)容與評分標準
（一）德（20分）
| 指標 | 評分標準 |
|-|-|
| 政治品德（8分） | 擁護黨的路線方針，積極參加政治學(xué)習(xí)（8-6分）；基本執(zhí)行決策（6-4分）；政治學(xué)習(xí)消極（4-0分） |
| 職業(yè)道德（7分） | 愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強（7-5分）；能完成本職（5-3分）；責(zé)任心不足（3-0分） |
| 社會公德（3分） | 遵守公德、團結(jié)協(xié)作（3-2分）；無不良行為（2-1分）；造成不良影響（1-0分） |
| 家庭美德（2分） | 家庭和睦、家風(fēng)良好（2-1分）；基本和諧（1-0分） |
（二）能（25分）
| 指標 | 評分標準 |
|--|-|
| 業(yè)務(wù)能力（12分） | 精通業(yè)務(wù)，解決復(fù)雜問題（12-9分）；較好完成任務(wù)（9-6分）；能力一般（6-0分） |
| 創(chuàng)新能力（6分） | 提出創(chuàng)新方法成效顯著（6-4分）；有改進建議（4-2分）；缺乏創(chuàng)新（2-0分） |
| 溝通協(xié)調(diào)（4分） | 高效化解矛盾（4-3分）；溝通基本順暢（3-2分）；協(xié)調(diào)困難（2-0分） |
| 學(xué)習(xí)能力（3分） | 主動提升技能（3-2分）；被動學(xué)習(xí)（2-1分）；消極學(xué)習(xí)（1-0分） |
（三）勤（20分）
| 指標 | 評分標準 |
|-|-|
| 出勤情況（10分） | 全勤（10-8分）；遲到≤3次（8-6分）；遲到＞5次（4-0分） |
| 工作態(tài)度（5分） | 主動負責(zé)（5-4分）；需督促（3-2分）；消極怠工（1-0分） |
| 加班情況（5分） | 主動加班貢獻突出（5-4分）；服從安排（4-3分）；拒絕加班（2-0分） |
（四）績（30分）
| 指標 | 評分標準 |
|--|-|
| 任務(wù)完成（15分） | 高質(zhì)量超額完成（15-12分）；基本完成（9-6分）；重大失誤（3-0分） |
| 工作效率（5分） | 提前高效完成（5-4分）；經(jīng)常超時（2-0分） |
| 工作效益（5分） | 顯著社會/經(jīng)濟效益（5-4分）；造成浪費（2-0分） |
| 創(chuàng)新成果（5分） | 創(chuàng)新推廣見效（5-4分）；無成果（2-0分） |
（五）廉（5分）
| 指標 | 評分標準 |
|-|-|
| 廉潔自律（3分） | 嚴守紀律無違規(guī)（3-2分）；存在小問題（1-0分） |
| 廉潔從政（2分） | 公正用權(quán)無謀私（2-1分）；基本合規(guī)（1-0分） |
三、考核表標準格式示例
markdown
| 考核維度 | 考核內(nèi)容 | 自評分 | 領(lǐng)導(dǎo)評分 | 備注 |
|--|-|-|
| 德（20分） | 政治品德 | | | |
| | 職業(yè)道德 | | | |
| 能（25分） | 業(yè)務(wù)能力 | | | |
| . | . | . | . | . |
| 總分 | | | | |
| 考核檔次 | □優(yōu)秀 □合格 □基本合格 □不合格 | | | |
| 本人簽字 | | 日期 | | |
| 領(lǐng)導(dǎo)簽字 | | 日期 | | |
四、考核結(jié)果應(yīng)用與注意事項
1. 結(jié)果檔次
2. 數(shù)據(jù)采集
3. 表格模板來源
使用建議：
免費資源：[華軍軟件園事業(yè)單位年度考核表] 、[熊貓辦公管理人員考核表] 。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/449723.html