事業(yè)單位績效考核辭退制度主要依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)政策文件，旨在規(guī)范人事管理、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)及法律依據(jù)：
一、辭退的法定情形與考核標(biāo)準(zhǔn)
1.績效考核不合格
連續(xù)兩年考核不合格：年度考核不合格且不同意調(diào)整工作
事業(yè)單位績效考核辭退制度主要依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)政策文件，旨在規(guī)范人事管理、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)及法律依據(jù)：
一、辭退的法定情形與考核標(biāo)準(zhǔn)
1. 績效考核不合格
連續(xù)兩年考核不合格：年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位可解除聘用合同（《條例》第16條）。
考核檔次劃分：年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔。不合格的認(rèn)定需滿足以下條件之一：
思想政治素質(zhì)差，嚴(yán)重違反職業(yè)道德或社會(huì)公德；
業(yè)務(wù)能力無法適應(yīng)崗位要求；
工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，造成重大損失或惡劣影響。
2. 曠工情形
連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，單位可直接解除合同（《條例》第15條）。
3. 其他辭退情形
受到開除處分（《條例》第18條）；
醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位安排的其他工作；
單位撤并、編制縮減或工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移，本人拒絕合理安置。
二、辭退的法定程序
1. 前置程序
崗位調(diào)整或培訓(xùn)：對于考核不合格者，需先調(diào)整崗位或提供培訓(xùn)，仍不能勝任方可辭退。
書面通知：提前30日向被辭退人員發(fā)送書面通知，說明辭退理由及依據(jù)（《條例》第16條）。
2. 備案與公示
辭退決定需報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案；
涉及公示的，需明確辭退原因、員工信息，公示期不少于3個(gè)工作日。
3. 申訴與復(fù)核
被辭退人員對考核結(jié)果或辭退決定不服的，可申請復(fù)核或提出申訴（《條例》第38條）。
三、被辭退人員的權(quán)益保障
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
辭退費(fèi)：根據(jù)工作年限發(fā)放一次性辭退費(fèi)：
工作1-5年：發(fā)當(dāng)年基本工資的60%；
工作5-10年：發(fā)65%；
工作10年以上：發(fā)75%。
失業(yè)保險(xiǎn)：已納入社保體系的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。
2. 人事關(guān)系與檔案轉(zhuǎn)移
被辭退后1年內(nèi)到公有制單位工作的，保留原有干部身份；
檔案由人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
3. 住房與社保銜接
無住房者可在原單位暫住，費(fèi)用按當(dāng)?shù)卣呋騾f(xié)議協(xié)商；
社保關(guān)系依法轉(zhuǎn)移接續(xù)。
四、法律風(fēng)險(xiǎn)與禁止情形
1. 禁止“末位淘汰”
僅因績效考核排名末位（如強(qiáng)制分布C2等級）不等同于“不能勝任工作”，以此辭退屬違法（指導(dǎo)案例第18號(hào)）。
2. 不得辭退的特殊人群
孕期、產(chǎn)假、哺乳期女職工；
因公負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力者；
患職業(yè)病或絕癥且在醫(yī)療期內(nèi)。
3. 程序違法后果
若辭退程序違規(guī)（如未備案、未書面通知），需恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金（《條例》第42條）。
五、改革方向：末等調(diào)整與不勝任退出
根據(jù)2024年國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)要求：
2025年底前全面推行：明確“末等調(diào)整”側(cè)重崗位調(diào)整而非直接辭退，“不勝任退出”需基于多維考核（業(yè)績、能力、合規(guī)）；
杜絕變相替代：禁止用“到齡退休”“主動(dòng)離職”等替代業(yè)績不合格的退出。
總結(jié)
事業(yè)單位辭退制度以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為核心，強(qiáng)調(diào)程序合規(guī)性（如提前通知、備案）與實(shí)體合理性（考核標(biāo)準(zhǔn)明確、非末位淘汰）。被辭退人員享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和申訴權(quán)，特殊群體受法律保護(hù)。未來改革將強(qiáng)化績效考核與崗位優(yōu)化的銜接，但需避免“一刀切”。
建議涉及相關(guān)問題的個(gè)人或單位咨詢?nèi)耸虏块T或?qū)I(yè)律師，以確保操作合法合規(guī)。
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