1.年度考核
頻次：每年一次，通常在年末或次年年初進(jìn)行。
內(nèi)容：全面評(píng)價(jià)工作人員全年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)（如完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象滿意度等）。
結(jié)果檔次：分為優(yōu)秀（≤20%名額，特殊情況可提至
1. 年度考核
頻次：每年一次，通常在年末或次年年初進(jìn)行。
內(nèi)容：全面評(píng)價(jià)工作人員全年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)（如完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象滿意度等）。
結(jié)果檔次：分為優(yōu)秀（≤20%名額，特殊情況可提至25%）、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。
結(jié)果運(yùn)用：作為獎(jiǎng)勵(lì)（嘉獎(jiǎng)/記功）、崗位晉升、薪資調(diào)整、職稱評(píng)聘的依據(jù)。例如：
年度優(yōu)秀可獲嘉獎(jiǎng)（1500元），連續(xù)三年優(yōu)秀可記功（3000元）；
不合格或連續(xù)兩年基本合格可能被調(diào)整崗位或解聘。
2. 聘期考核
頻次：在聘用合同期滿前1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，一般以3-5年為一個(gè)聘期。
內(nèi)容：以年度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況（如科研項(xiàng)目成果、服務(wù)指標(biāo)達(dá)成等）。
結(jié)果運(yùn)用：決定是否續(xù)聘。聘期考核不合格者，原則上不再續(xù)聘；特殊情況需續(xù)聘的需經(jīng)審批。
3. 平時(shí)考核
頻次：由單位靈活安排，無(wú)固定次數(shù)（如按月/季度），側(cè)重日常工作表現(xiàn)。
內(nèi)容：聚焦崗位職責(zé)履行、出勤紀(jì)律、階段性任務(wù)完成情況等。
作用：作為年度和聘期考核的重要參考，用于及時(shí)反饋和改進(jìn)工作。
?? 特殊說(shuō)明
考核關(guān)系：
平時(shí)考核 → 年度考核 → 聘期考核，三者形成遞進(jìn)支撐關(guān)系。
例外情況：
掛職/援派人員：外派期間考核優(yōu)秀不占原單位名額。
受處分人員：受警告處分者不得評(píng)優(yōu)；受記過(guò)或降級(jí)處分者當(dāng)年不確定檔次。
試用期人員：只寫評(píng)語(yǔ)不定檔次。
總結(jié)
事業(yè)編人員每年至少經(jīng)歷一次年度考核，聘期內(nèi)（一般3-5年）經(jīng)歷一次聘期考核，同時(shí)配合不定期的平時(shí)考核。具體頻次由單位根據(jù)崗位特點(diǎn)制定細(xì)則，但需符合國(guó)家及地方統(tǒng)一規(guī)定（如優(yōu)秀比例上限、結(jié)果運(yùn)用規(guī)則等）。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/449751.html
