受處分后對績效考核獎的影響，需根據(jù)處分類型、單位性質(zhì)（國家機關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)）及具體規(guī)章制度綜合判斷。以下是不同情況下的具體影響及依據(jù)：
一、國家機關(guān)及事業(yè)單位人員
1.黨紀/政務處分對年度考核及獎金的影響
警告/黨內(nèi)警告
年
受處分后對績效考核獎的影響，需根據(jù)處分類型、單位性質(zhì)（國家機關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)）及具體規(guī)章制度綜合判斷。以下是不同情況下的具體影響及依據(jù)：
一、國家機關(guān)及事業(yè)單位人員
1. 黨紀/政務處分對年度考核及獎金的影響
警告/黨內(nèi)警告
年度考核：當年不得評為優(yōu)秀等次。
獎金影響：基本工資不受影響，但績效獎金可能按單位規(guī)定扣減（如扣發(fā)3000元）。年終一次性獎金（如13薪）通?？砂l(fā)放。
依據(jù)：《公務員考核規(guī)定》第二十九條。
嚴重警告/記過/記大過
年度考核：當年不確定考核等次（即不評等級）。
獎金影響：
取消當年年終一次性獎金（13薪）。
績效獎金可能全額扣發(fā)（如嚴重警告扣發(fā)6000元）。
連續(xù)兩年考核不定等次時，兩年均無年終獎。
案例：一次嚴重警告可能導致兩年考核不定等次，損失兩年獎金（約4.2萬元）。
撤職/降級/留黨察看
年度考核：當年及次年不確定等次（撤職、降級影響兩年；留黨察看一年影響兩年，兩年影響三年）。
獎金影響：
處分期內(nèi)無年終一次性獎金。
績效工資按單位規(guī)定執(zhí)行，通常大幅扣減或取消。
工資調(diào)整：撤職需降低職務等級并重新核定工資。
2. 特殊情況
立案審查期間：未結(jié)案時參加考核但不定等次，結(jié)案后根據(jù)處分結(jié)果補定等次。
同時受多種處理：按影響最重的處分確定考核結(jié)果（如黨紀+政務處分擇重執(zhí)行）。
解除處分后：降級、撤職處分解除后不恢復原待遇（如職務、獎金等級）。
二、企業(yè)員工
1. 績效考核獎的扣減規(guī)則
制度依據(jù)：企業(yè)有權(quán)將處分與績效掛鉤，具體需遵循《勞動合同法》及內(nèi)部制度。
警告處分：可能影響績效評分，導致獎金扣減或取消。
重大違規(guī)（如泄密、瀆職）：可直接取消獎金、股權(quán)激勵，甚至開除。
2. 爭議處理
企業(yè)需舉證：若以“績效不合格”扣獎金，需提供充分證據(jù)（如考核制度公示、評分記錄）。
維權(quán)途徑：對不合理的扣獎可申訴或勞動仲裁（如企業(yè)未證明績效與處分的關(guān)聯(lián)性）。
?? 三、特殊情形與注意事項
1. 立案調(diào)查跨年度：
若處分決定跨年下達（如2024年立案，2025年處分），可能影響兩個年度獎金（如2024年不定等次，2025年因處分繼續(xù)不定等次）。
2. 誡勉或組織處理：
誡勉：當年不得評優(yōu)，可能扣發(fā)績效（如2000元）。
免職/降職：當年考核不定等次，無年終獎。
四、總結(jié)與建議
| 處分類型 | 年度考核結(jié)果 | 年終獎金影響 | 績效獎金影響 |
|-
| 警告/黨內(nèi)警告 | 不得評優(yōu) | 通?？砂l(fā)放 | 按單位規(guī)定扣減（如扣3000元） |
| 嚴重警告/記過/記大過 | 當年不定等次 | 取消當年13薪 | 可能全額扣發(fā)（如扣6000元） |
| 撤職/降級/留黨察看 | 當年及次年不定等次 | 處分期內(nèi)取消13薪 | 大幅扣減或取消 |
| 開除 | 解除人事關(guān)系 | 無 | 無 |
行動建議：
1. 查閱制度：
機關(guān)事業(yè)單位人員：參考《公務員考核規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理條例》。
企業(yè)員工：查看勞動合同、員工手冊及績效考核制度。
2. 溝通申訴：
若處分依據(jù)不足或程序違規(guī)，可向單位人事部門或上級監(jiān)察機關(guān)申訴。
3. 改進表現(xiàn)：
處分期內(nèi)積極改正錯誤，爭取期滿后恢復待遇（警告、記過期滿可自動解除影響）。
> 溫馨提示：處分對獎金的影響因單位性質(zhì)、處分嚴重程度而異，建議結(jié)合自身情況咨詢單位人事部門或法律專業(yè)人士，確保權(quán)益不受損。
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