以下是四川省近期關(guān)于績效考核的重點(diǎn)新聞與政策動態(tài)，綜合工作報告、國企改革及基層實(shí)踐，整理為三大領(lǐng)域：
一、基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核
1.新出臺《2025年績效考核管理辦法》
考核目標(biāo)：確保《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》全面落實(shí)，提升
以下是四川省近期關(guān)于績效考核的重點(diǎn)新聞與政策動態(tài)，綜合工作報告、國企改革及基層實(shí)踐，整理為三大領(lǐng)域：
一、基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核
1. 新出臺《2025年績效考核管理辦法》
考核目標(biāo)：確?！秶一竟残l(wèi)生服務(wù)規(guī)范》全面落實(shí)，提升資金使用效益，考核結(jié)果直接與財政補(bǔ)助掛鉤。
創(chuàng)新指標(biāo)：
動態(tài)調(diào)整機(jī)制：將中醫(yī)藥應(yīng)用、居民滿意度納入考核，未來擬增加“居民健康改善情況”中長效指標(biāo)。
分類考評：按服務(wù)機(jī)構(gòu)（社區(qū)衛(wèi)生中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等）和行政部門分層考核，縣級每年全覆蓋，省市級抽查比例30%以上。
結(jié)果應(yīng)用：對考核優(yōu)異地區(qū)通報表揚(yáng)并獎勵，不合格地區(qū)扣減補(bǔ)助資金，追究責(zé)任人責(zé)任。
二、省屬國企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核
1. 《省屬監(jiān)管企業(yè)考核辦法》（2025年1月實(shí)施）
改革重點(diǎn)：
戰(zhàn)略使命導(dǎo)向：從單一經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)向“質(zhì)量效益+產(chǎn)業(yè)發(fā)展+科技創(chuàng)新+功能價值”多維評價，突出服務(wù)國家戰(zhàn)略（如能源安全、成渝經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)）。
分類考核：實(shí)施“一企一策”，差異化設(shè)置指標(biāo)。例如：
競爭類企業(yè)側(cè)重利潤增長和凈資產(chǎn)收益率；
功能類企業(yè)強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略保障（如糧食儲備、能源保供）。
激勵約束機(jī)制：
加分項(xiàng)：科技創(chuàng)新、虧損治理成效顯著的企業(yè)；
扣分/降級：重大經(jīng)營風(fēng)險、國有資產(chǎn)流失、安全生產(chǎn)事故等。
2. 2025年國企改革收官任務(wù)
專業(yè)化整合：推進(jìn)能源領(lǐng)域重組（四川能源發(fā)展集團(tuán)掛牌）、旅游建筑整合，加速低效資產(chǎn)處置（如錦弘集團(tuán)47宗土地盤活）。
三項(xiàng)制度改革：剛性執(zhí)行管理人員“末等調(diào)整和不勝任退出”，配套“內(nèi)部人才池”轉(zhuǎn)崗機(jī)制，避免“養(yǎng)閑人”。
?? 三、公務(wù)員平時考核創(chuàng)新實(shí)踐
1. 江油市“三維掛鉤”模式
指標(biāo)體系：
共性指標(biāo)（30%）：德、能、勤、績、廉；
個性指標(biāo)（30%）：按崗位分設(shè)“特冶新材料工業(yè)發(fā)展”“星級農(nóng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建”等差異化任務(wù)；
動態(tài)指標(biāo)（40%）：響應(yīng)重大部署，如“智改數(shù)轉(zhuǎn)”、人工智能應(yīng)用。
結(jié)果深度應(yīng)用：
優(yōu)先晉升：53名考核突出者獲提拔或納入年輕干部“蓄水池”；
監(jiān)督懲戒：對考核“較差”人員函詢，“一般”人員談話提醒。
四川績效考核的核心趨勢
1. 精準(zhǔn)化：公共衛(wèi)生服務(wù)按機(jī)構(gòu)分層、國企按功能分類、公務(wù)員按崗位定指標(biāo)，拒絕“一刀切”。
2. 戰(zhàn)略導(dǎo)向：將服務(wù)國省戰(zhàn)略（能源安全、成渝經(jīng)濟(jì)圈）納入考核核心，強(qiáng)化國企“頂梁柱”作用。
3. 剛性兌現(xiàn)：考核結(jié)果直接鏈接資金分配、干部晉升、退出機(jī)制，避免“考用脫節(jié)”。
> 如需政策原文，可參考：[四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核辦法]｜[省屬國企考核解讀]｜[江油公務(wù)員考核案例]。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/449875.html
