以下是關(guān)于淮北市事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核的綜合說(shuō)明，結(jié)合國(guó)家政策、安徽省要求及淮北市本地實(shí)踐整理而成：
一、政策依據(jù)
1.國(guó)家層面
依據(jù)*組織部、人社部2023年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，考核內(nèi)容覆蓋德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)
以下是關(guān)于淮北市事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核的綜合說(shuō)明，結(jié)合國(guó)家政策、安徽省要求及淮北市本地實(shí)踐整理而成：
一、政策依據(jù)
1. 國(guó)家層面
依據(jù)*組織部、人社部2023年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，考核內(nèi)容覆蓋德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)維度，重點(diǎn)突出政治品質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。
考核方式包括：
年度考核：綜合全年表現(xiàn)，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔，優(yōu)秀比例一般≤20%（特殊情況下可提至25%）。
聘期考核：針對(duì)一個(gè)聘期內(nèi)的整體表現(xiàn)。
專(zhuān)項(xiàng)考核：針對(duì)特定任務(wù)或突發(fā)工作。
2. 安徽省及淮北市細(xì)化要求
安徽省對(duì)病假、事假期間的工資待遇有明確規(guī)定，例如：
病假超2個(gè)月按工齡比例扣減基本工資及績(jī)效；
事假超15工作日按日減發(fā)津貼。
淮北市將考核納入年度目標(biāo)管理，例如2024年重點(diǎn)工作責(zé)任分解中，將GDP增長(zhǎng)、工業(yè)增加值等指標(biāo)與部門(mén)績(jī)效掛鉤。
二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
1. 核心指標(biāo)
德：政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、社會(huì)公德（如是否貫徹“兩個(gè)維護(hù)”）。
能：專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng)新水平、應(yīng)急處突能力（如教師需具備教學(xué)技能，醫(yī)護(hù)人員需專(zhuān)業(yè)資質(zhì)）。
勤：出勤率、工作態(tài)度（如無(wú)為市中小學(xué)要求封閉管理，缺勤扣分）。
績(jī)：任務(wù)完成度、服務(wù)質(zhì)量（如招商部門(mén)考核項(xiàng)目落地?cái)?shù)）。
廉：廉潔自律、行風(fēng)建設(shè)（如醫(yī)療領(lǐng)域反商業(yè)賄賂）。
2. 分類(lèi)考核
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：側(cè)重創(chuàng)新成果（如科研論文、專(zhuān)利）。
管理人員：側(cè)重組織協(xié)調(diào)和廉政勤政（如部門(mén)預(yù)算執(zhí)行率）。
工勤人員：側(cè)重服務(wù)效率（如后勤保障響應(yīng)速度）。
三、考核程序與實(shí)施
1. 流程
制定方案 → 個(gè)人述職 → 民主測(cè)評(píng) → 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒 → 確定檔次 → 結(jié)果反饋。
淮北市事業(yè)單位招聘中，筆試成績(jī)需達(dá)150分（藝術(shù)體育類(lèi)130分）方可進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
2. 本地特色實(shí)踐
招商引資專(zhuān)項(xiàng)考核：將項(xiàng)目簽約數(shù)、落地率納入績(jī)效，優(yōu)化評(píng)價(jià)方式提升質(zhì)效。
服務(wù)基層加分：對(duì)“三支一扶”人員筆試加2分，強(qiáng)化基層導(dǎo)向。
四、結(jié)果運(yùn)用
考核結(jié)果直接影響以下方面：
? 晉升與評(píng)優(yōu)：優(yōu)秀者優(yōu)先提拔（如淮北市2025年招聘中考核結(jié)果決定專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格）。
? 績(jī)效分配：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效按考核檔次浮動(dòng)，病事假按規(guī)定扣減（如全年事假超66日按日減發(fā)工資）。
? 不合格處理：連續(xù)2年不合格可解聘，曠工3日以上扣發(fā)全部待遇。
五、改革方向
淮北市“十四五”規(guī)劃強(qiáng)調(diào)：
標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：推行公共服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)試點(diǎn)項(xiàng)目。
數(shù)字化管理：推廣“互聯(lián)網(wǎng)+人社”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)考核數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
長(zhǎng)三角一體化：推動(dòng)人才評(píng)價(jià)互認(rèn)，吸引高端人才（如支持陶鋁新材料領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)制定）。
淮北市事業(yè)編績(jī)效考核以國(guó)家政策為框架，結(jié)合本地發(fā)展需求（如產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、招商實(shí)效），通過(guò)分級(jí)分類(lèi)指標(biāo)和結(jié)果聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)公益服務(wù)提質(zhì)增效。工作人員需關(guān)注德能勤績(jī)廉全面表現(xiàn)，尤其避免出勤和廉政紅線。
如需查詢具體崗位考核細(xì)則，可訪問(wèn)[淮北市人社局官網(wǎng)]或參考年度招聘公告。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/450123.html
