環(huán)境部部長的績效考核體系是中國生態(tài)環(huán)境保護管理體系的核心組成部分，其設計緊密圍繞國家生態(tài)文明建設目標和黨政領導干部責任制度。以下從六個維度綜合闡述其考核框架及實施機制：
一、責任體系與問責機制
1.《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究
環(huán)境部部長的績效考核體系是中國生態(tài)環(huán)境保護管理體系的核心組成部分，其設計緊密圍繞國家生態(tài)文明建設目標和黨政領導干部責任制度。以下從六個維度綜合闡述其考核框架及實施機制：
一、責任體系與問責機制
1. 《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究辦法》
終身追責制：部長作為部門主要領導，對本部門生態(tài)環(huán)境決策負總責。若出現(xiàn)以下情形需追責：
生態(tài)環(huán)境決策違背國家政策或法律法規(guī)；
重大污染事件處置不力或隱瞞不報；
干預環(huán)境執(zhí)法或數(shù)據(jù)造假。
追責形式：包括誡勉、免職、黨紀處分，涉嫌犯罪則移送司法。
2. 區(qū)域協(xié)同責任
需推動跨地區(qū)、跨部門協(xié)作，協(xié)調(diào)不力導致環(huán)境惡化將問責。
二、核心考核維度與指標
環(huán)境部長的績效考核涵蓋多維度量化與質性指標：
| 考核維度 | 具體指標與評價方式 |
||-|
| 環(huán)境質量改善 | PM2.5濃度、水質優(yōu)良比例、土壤安全利用率等核心指標達成情況 |
| 重大任務落實 | *環(huán)保督察整改完成率、碳市場建設進展、美麗中國“1+1+N”體系實施成效 |
| 公眾滿意度 | 納入第三方調(diào)查，如環(huán)境投訴處理率、公眾對生態(tài)質量的評價 |
| 創(chuàng)新與改革成效 | 環(huán)境科技創(chuàng)新（如重點專項管理）、制度創(chuàng)新（如EOD模式試點）推進成果 |
| 國際影響力 | 全球環(huán)境治理貢獻（如COP15主席國履職）、國際公約履約成效 |
?? 三、考核實施與程序
1. 多主體參與考核
上級考核：*對其年度述職評議，結合生態(tài)環(huán)境部整體績效。
專項督查：*環(huán)保督察組監(jiān)督政策落實，問題整改納入考核。
地方反饋：地方環(huán)?？冃Вㄈ鏪webpage 136]考核體系）反向反映部長統(tǒng)籌能力。
2. 動態(tài)監(jiān)測機制
依托國家生態(tài)環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡實時跟蹤環(huán)境數(shù)據(jù)，作為考核基礎。
年度考核與五年規(guī)劃期評估結合，突出中長期目標。
四、激勵機制與問責措施
1. 正向激勵
表彰制度：年度考核優(yōu)秀者獲*表彰，部門集體獎勵。
晉升掛鉤：連續(xù)優(yōu)秀作為晉升重要依據(jù)（第九條）。
2. 剛性問責
考核不合格者可能面臨調(diào)離崗位、引咎辭職。
環(huán)境事故中履職不力直接觸發(fā)終身追責（第十二條）。
五、考核結果應用與影響
政策優(yōu)化依據(jù)：考核結果用于調(diào)整環(huán)保政策重點，如“十四五”規(guī)劃中期修訂。
地方聯(lián)動機制：部長績效直接影響對地方的考核權重分配（如[webpage 136]的“特優(yōu)/優(yōu)等”評定）。
公眾知情權：通過環(huán)境狀況公報、網(wǎng)站信息公開（指標）向社會公開履職成效。
六、未來發(fā)展趨勢
1. 科技賦能考核
利用大數(shù)據(jù)、衛(wèi)星遙感提升指標精準度（如“天空地海一體化監(jiān)測網(wǎng)絡”）。
2. 綠色GDP導向
探索生態(tài)價值核算體系，將資源消耗納入干部考核。
3. 全球責任強化
“雙碳”目標國際承諾成為部長考核新維度。
總結
環(huán)境部部長的績效考核是中國環(huán)境治理現(xiàn)代化的縮影，融合了目標量化、多源監(jiān)督、剛性問責與長效激勵機制。其設計既體現(xiàn)“黨政同責”的政治要求，也反映“公眾參與”的治理創(chuàng)新，并通過科技與制度雙輪驅動持續(xù)優(yōu)化。這一體系不僅關乎個人履職，更直接牽引全國生態(tài)環(huán)境保護的系統(tǒng)性成效。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/450478.html
