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以下是為生活助理崗位設計的績效考核表模板，結合了助理崗位的通用考核維度和生活助理的特殊職責，適用于企業(yè)總裁生活助理、家庭私人助理等場景。表格結構清晰，可直接修改使用。

生活助理績效考核表

被考核人：________________

考核周期：□月度 □季度 □年度

考核日期：____年__月__日

一、核心職責考核（60分）

| 考核指標 | 評分標準 | 權重 | 得分 |

||--|-|-|

| 日程管理 | 行程安排合理率≥95%，無沖突遺漏；緊急調(diào)整及時性 | 15% | |

| 文件與事務處理 | 文件起草/整理準確率100%；事務跟進完成率≥90% | 15% | |

| 會務與活動協(xié)調(diào) | 會議組織完備（材料、記錄、跟進）；活動籌備無差錯 | 10% | |

| 生活事務支持 | 差旅安排（機票、酒店）、餐飲預訂、家庭事務處理及時性 | 10% | |

| 應急處理 | 突發(fā)事件響應速度（如行程變更、臨時需求） | 10% | |

二、工作能力評估（30分）

| 指標 | 評分細則 | 權重 | 得分 |

||--|-|-|

| 溝通協(xié)調(diào)能力 | 與領導、同事、外部對接順暢；信息傳遞準確 | 10% | |

| 問題解決能力 | 獨立處理突發(fā)問題（如行程沖突、資源短缺） | 10% | |

| 專業(yè)性與保密性 | 遵守保密協(xié)議；職業(yè)素養(yǎng)（著裝、禮儀） | 10% | |

三、工作態(tài)度（10分）

| 指標 | 評分細則 | 權重 | 得分 |

||--|-|-|

| 責任心 | 主動查漏補缺；對失誤承擔責任 | 5% | |

| 主動性 | 預見需求并提前準備（如天氣提醒、備用方案） | 5% | |

四、綜合評價

| 項目 | 內(nèi)容 | 結果 |

||--|-|

| 總分 | （滿分100分） | ______ |

| 考核等級 | □優(yōu)秀（≥90） □良好（80-89） □合格（60-79） □待改進（＜60） | |

| 突出表現(xiàn) | ___________________________________________________________________________ | |

| 改進建議 | ___________________________________________________________________________ | |

考核人簽字：________________

被考核人確認：________________

使用說明：

1. 評分標準：

2. 數(shù)據(jù)來源：

3. 結果應用：

定制建議：

用Excel函數(shù)自動計算得分（如 `=SUMIFS` 多條件求和），或使用Notion模板管理考核流程。

> 此模板整合了企業(yè)通用考核框架（如KPI權重、滿意度調(diào)查）和生活助理的特殊職責（行程管理、應急響應），參考了豆丁網(wǎng)助理考核指標、獵聘崗位職責及績效考核設計指南。實際使用時可根據(jù)具體崗位調(diào)整指標權重。