根據(jù)2025年*稅收政策及要求，省直事業(yè)單位工作人員獲得的績效考核獎(jiǎng)（屬于全年一次性獎(jiǎng)金范疇）的繳稅規(guī)則如下，具體計(jì)稅方式需結(jié)合個(gè)人收入情況選擇最優(yōu)方案：
一、計(jì)稅方式選擇
績效考核獎(jiǎng)可選擇以下兩種方式之一計(jì)稅：
1. 單獨(dú)計(jì)稅
2. 并入綜合所得計(jì)稅
> 操作建議：通過個(gè)稅APP模擬兩種方案，系統(tǒng)自動(dòng)對比結(jié)果（路徑：匯算清繳→工資薪金→獎(jiǎng)金計(jì)稅方式選擇）。
二、稅率表與臨界點(diǎn)規(guī)劃
單獨(dú)計(jì)稅的月度稅率表（獎(jiǎng)金÷12后的月均額適用）
| 級數(shù) | 月均應(yīng)納稅所得額 | 稅率 | 速算扣除數(shù) |
|
| 1 | ≤3,000元 | 3% | 0 |
| 2 | 3,000～12,000元 | 10% | 210 |
| 3 | 12,000～25,000元 | 20% | 1,410 |
| 4 | 25,000～35,000元 | 25% | 2,660 |
| 5 | 35,000～55,000元 | 30% | 4,410 |
| 6 | 55,000～80,000元 | 35% | 7,160 |
| 7 | ＞80,000元 | 45% | 15,160 |
?? 注意“無效發(fā)放區(qū)域”
獎(jiǎng)金金額在以下區(qū)間時(shí)，稅后收入反低于臨界點(diǎn)，需調(diào)整發(fā)放金額：
| 臨界點(diǎn)（元） | 無效區(qū)間（元） | 稅率跳升影響 |
|--|-|--|
| 36,000 | 36,001～38,566.67 | 多發(fā)1元多繳2,310元稅 |
| 144,000 | 144,001～160,500 | 多發(fā)1元多繳13,200元稅 |
| 300,000 | 300,001～318,333.33 | 多發(fā)1元多繳13,750元稅 |
> ? 優(yōu)化建議：若獎(jiǎng)金落入無效區(qū)間，可將超出臨界點(diǎn)的部分拆分為工資發(fā)放或捐贈(zèng)（如公益性捐贈(zèng)），或調(diào)整至下年度發(fā)放。
三、省直事業(yè)單位特殊政策
1. 績效工資總量+X模式
2. 高層次人才優(yōu)惠
? 四、申報(bào)流程與時(shí)間
1. 時(shí)間要求：
2. 所需材料：
3. 匯算調(diào)整：
五、稅務(wù)優(yōu)化建議
1. 拆分收入：高額獎(jiǎng)金拆分為“年終獎(jiǎng)+月度績效”，避免無效區(qū)間。
2. 利用扣除項(xiàng)：
3. 捐贈(zèng)抵稅：通過公益性捐贈(zèng)（如慈善基金會(huì)）抵減應(yīng)納稅所得額。
> 案例說明：
> 小張年薪18萬元（扣除專項(xiàng)后），年終獎(jiǎng)14.4萬元：
> 結(jié)論：單獨(dú)計(jì)稅更優(yōu)。
建議通過單位財(cái)務(wù)部門或個(gè)稅APP實(shí)時(shí)測算，結(jié)合自身收入結(jié)構(gòu)選擇*方案。若涉及跨省工作、外籍身份等復(fù)雜場景，可進(jìn)一步咨詢稅務(wù)部門（如大灣區(qū)港澳人才補(bǔ)貼免稅政策）。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/450508.html