石家莊省直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的績效考核獎（通常稱為“獎勵性績效工資”）執(zhí)行方案主要依據(jù)河北省及石家莊市的統(tǒng)一政策框架，結(jié)合單位實際情況制定。以下是關(guān)鍵信息梳理：
一、分配原則與依據(jù)
1. 總量控制與自主分配
2. 考核與透明度
二、考核項目與發(fā)放方式
獎勵性績效主要分為三類，均采用崗位系數(shù)法分配（不同職務(wù)/職稱對應(yīng)不同系數(shù)）：
| 崗位類型 | 系數(shù)范圍 | 示例崗位 |
|-|
| 領(lǐng)導(dǎo)班子正職 | 2.5 | 單位主要負(fù)責(zé)人 |
| 中層干部 | 1.4–1.8 | 處室正副職 |
| 專業(yè)技術(shù)崗 | 1.1–1.5 | 正高級職稱（1.5） |
| 一般工作人員 | 1.0 | 科員及以下 |
具體項目：
1. 月度獎（約占總量的40%）
2. 年度綜合目標(biāo)獎（約30%）
3. 階段工作目標(biāo)獎
三、考核結(jié)果應(yīng)用
考核結(jié)果直接決定績效獎金系數(shù)（如優(yōu)秀檔系數(shù)1.1，基本合格檔系數(shù)0.9）。
年度優(yōu)秀者優(yōu)先提拔，不合格者可能面臨誡勉、降職等處理。
環(huán)?？冃級企業(yè)員工可獲省級勞動模范、“五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽(yù)。
四、特殊情況處理
調(diào)入人員按聘任崗位系數(shù)發(fā)放；退休/調(diào)離者停發(fā)月度獎，年度獎按在崗月數(shù)比例發(fā)放。
受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間停發(fā)獎勵性績效。
環(huán)保A級企業(yè)在執(zhí)法監(jiān)管、審批服務(wù)等方面享受“綠色通道”。
五、政策依據(jù)
1. 河北省《調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實施辦法》（冀政辦發(fā)〔2015〕19號）。
2. 石家莊市《事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見》（杭交發(fā)〔年份〕178號）。
3. 環(huán)保創(chuàng)A激勵政策（冀政辦字〔2023〕140號）。
六、常見疑問
建議直接咨詢所在單位人事部門或查閱內(nèi)部文件獲取具體系數(shù)表及考核細(xì)則。如需政策原文，可訪問[河北省人民]或[石家莊市官網(wǎng)]的公開欄目。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/450519.html