臨滄市立足邊疆區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特色，將企業(yè)管理培訓(xùn)作為推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。自2022年《臨滄市進(jìn)一步幫扶中小微企業(yè)紓困發(fā)展工作方案》實施以來，構(gòu)建了“產(chǎn)業(yè)振興+人才培育”雙輪驅(qū)動的政策框架，通過專項資金扶持、服務(wù)平臺搭建和分層培育機(jī)制，形成覆蓋企業(yè)家戰(zhàn)略思維、生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新的全鏈條培訓(xùn)體系。數(shù)據(jù)顯示，僅2022年全市新增省級專精特新企業(yè)19戶，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)82%，有效激活了中小微企業(yè)發(fā)展動能。
這一戰(zhàn)略布局背后，既有國家“專精特新”培育政策的頂層設(shè)計，也體現(xiàn)了臨滄對本土產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的前瞻性思考。如市工信局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出：“企業(yè)培優(yōu)不僅是數(shù)量增長，更要通過系統(tǒng)性培訓(xùn)實現(xiàn)質(zhì)量躍遷。”通過分層建立“小巨人”“成長型”企業(yè)培育庫，臨滄將培訓(xùn)資源精準(zhǔn)投向產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，2022年實施的現(xiàn)代企業(yè)家培訓(xùn)工程累計開展專題培訓(xùn)37場，參訓(xùn)企業(yè)覆蓋糖茶果蔬等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興領(lǐng)域。
多維協(xié)同的培訓(xùn)模式創(chuàng)新
臨滄的培訓(xùn)體系呈現(xiàn)出“政校企”深度融合特征。主導(dǎo)的專項行動與高校定制化課程形成互補，例如2022年西安交通大學(xué)為49名國企高管開設(shè)的《國企改革與公司治理》課程，融入“西遷精神”思政模塊，將戰(zhàn)略思維培養(yǎng)與企業(yè)社會責(zé)任相結(jié)合。中山大學(xué)連續(xù)三年承辦的臨滄企業(yè)家培訓(xùn)班，采用“宏觀經(jīng)濟(jì)分析+實操案例研討”模式，2022年增設(shè)《綠美園區(qū)建設(shè)》《專精特新政策解讀》等特色課程，參訓(xùn)企業(yè)家反饋政策轉(zhuǎn)化效率提升40%。
數(shù)字化手段的深度應(yīng)用成為新趨勢。云學(xué)堂開發(fā)的臨滄企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，將戰(zhàn)略管理、組織架構(gòu)優(yōu)化等模塊進(jìn)行游戲化設(shè)計，2024年試點企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，學(xué)員知識留存率較傳統(tǒng)模式提升65%。特別是在邊境貿(mào)易領(lǐng)域，復(fù)旦大學(xué)2024年開展的“中緬印度洋新通道建設(shè)”專題培訓(xùn)，通過數(shù)字孿生技術(shù)模擬跨境物流場景，32家外向型企業(yè)完成數(shù)字化通關(guān)流程改造。
產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的能力提升路徑
針對熱作產(chǎn)業(yè)、口岸經(jīng)濟(jì)等支柱產(chǎn)業(yè)，臨滄形成了“靶向培訓(xùn)+技術(shù)下沉”的特色路徑。市農(nóng)墾局2024年組織的熱作產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，邀請省熱作學(xué)會專家在芒果采收季開展夜間田間教學(xué)，300名學(xué)員掌握生物農(nóng)藥網(wǎng)購、病蟲害AI診斷等實用技能，推動勐底農(nóng)場當(dāng)年農(nóng)殘檢測合格率提升至99.8%。專賣局的質(zhì)量管理培訓(xùn)突出實踐導(dǎo)向，2022年通過QC小組活動準(zhǔn)則培訓(xùn)，培育出12項省級創(chuàng)新成果，其中“烘烤工藝優(yōu)化項目”使損耗率下降3.2個百分點。
培訓(xùn)內(nèi)容緊密對接產(chǎn)業(yè)鏈需求，在2022年食品安全企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案培訓(xùn)中，82家食品企業(yè)學(xué)習(xí)“云南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”自主申報系統(tǒng)，備案時效壓縮70%。市場監(jiān)管部門創(chuàng)新“標(biāo)準(zhǔn)編制沙盤推演”模式，幫助企業(yè)規(guī)避常見技術(shù)指標(biāo)設(shè)定誤區(qū)，當(dāng)年企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)審?fù)ㄟ^率從68%提升至91%。
面向未來的培訓(xùn)生態(tài)構(gòu)建
當(dāng)前臨滄正著力打造“跨境培訓(xùn)樞紐”，2024年依托中緬印度洋新通道建設(shè)，首創(chuàng)“雙語雙證”培養(yǎng)模式，19名黨政干部與32名企業(yè)負(fù)責(zé)人赴復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)RCEP規(guī)則，同步開發(fā)緬語版《跨境貿(mào)易合規(guī)指南》。人社部門推動職業(yè)技能培訓(xùn)市場化改革，2021年批準(zhǔn)設(shè)立的共創(chuàng)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，將茶藝師培訓(xùn)與茶產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，學(xué)員結(jié)業(yè)后直接進(jìn)入36家合作茶企，實現(xiàn)“訓(xùn)用銜接”零距離。
數(shù)字化監(jiān)管體系的完善保障了培訓(xùn)質(zhì)量。臨翔區(qū)2025年啟用的校外培訓(xùn)監(jiān)管平臺，通過AI人臉識別、資金流向監(jiān)測等技術(shù)，對87家合規(guī)機(jī)構(gòu)實現(xiàn)全過程監(jiān)管。值得關(guān)注的是，國有企業(yè)退休人員社會化管理培訓(xùn)項目通過第三方績效評價，資金使用效益評分達(dá)96.1分，成為財政資金績效管理的典范。
總結(jié)來看，臨滄的企業(yè)管理培訓(xùn)已從單一技能傳授轉(zhuǎn)向生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建，其政策精準(zhǔn)性、模式創(chuàng)新性和產(chǎn)業(yè)適配性為邊疆地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級提供了樣本。未來需在三個方面深化：一是建立跨境產(chǎn)教融合聯(lián)盟，銜接南亞東南亞人才標(biāo)準(zhǔn)；二是開發(fā)邊疆特色管理課程體系，如“邊境園區(qū)風(fēng)險管理”“民族文化IP運營”等方向；三是構(gòu)建培訓(xùn)效果追蹤數(shù)據(jù)庫，通過五年期人才成長軌跡分析優(yōu)化資源配置。正如參與中山大學(xué)培訓(xùn)的企業(yè)家所言：“這些培訓(xùn)不僅是知識輸入，更打開了通向更大市場的大門?！?/p>
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