一、主導的專題化企業(yè)培訓
1. 阿米巴經(jīng)營模式推廣
樂陵市工商聯(lián)聯(lián)合多部門舉辦“樂商e家·樂商課堂”系列活動，引入中國式阿米巴管理模式培訓。通過經(jīng)營哲學、組織劃分、經(jīng)營會計等核心內容的講解，結合企業(yè)實際案例，幫助企業(yè)家解決管理困局。例如，2023年4月舉辦的培訓活動中，柏明頓管理咨詢集團專家劉詩文通過互動問答、分組協(xié)作等形式，提升了100余名企業(yè)管理者的實戰(zhàn)能力。
2. 政策申報專項輔導
針對制造業(yè)企業(yè)，樂陵市工信局聯(lián)合政和科技公司開展政策解讀培訓。例如2024年7月的“制造業(yè)單項*政策解讀會”，重點解析申報條件與扶持政策，幫助企業(yè)提高項目成功率，推動民營經(jīng)濟高質量發(fā)展。樂陵市長期注重科技項目申報培訓，通過“一對一指導”“材料審核”等方式提升企業(yè)申報效率。
二、職業(yè)院校與市場化培訓機構聯(lián)動
1. 技能型人才培養(yǎng)
2. 數(shù)字化培訓平臺應用
樂陵企業(yè)引入云學堂等在線培訓系統(tǒng)，如金麒麟公司通過視頻課程、AI教練等功能，降低培訓成本并提升學習效率。平臺支持微課、直播、OMO混合培訓等模式，尤其適合中大型企業(yè)系統(tǒng)性培訓需求。
三、政策支持與人才激勵
1. 職業(yè)技能補貼
2025年樂陵市推出“求學圓夢行動”，為一線職工提供學歷提升補助（每人1000元），覆蓋繼續(xù)教育大專及本科課程，要求專業(yè)與崗位需求匹配。參照省級政策，數(shù)字技術、人工智能等新興領域培訓項目納入補貼目錄，最高補貼達8000元。
2. 高端人才引進與培養(yǎng)
通過高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進碩士、博士研究生，提供科研崗位并配套培訓資源。例如2024年計劃引進3名優(yōu)秀青年人才，聚焦科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級領域。山東大學亦與樂陵合作開展鄉(xiāng)村振興人才培訓，為本地企業(yè)輸送管理及技術智庫。
四、黨建引領與安全管理
樂陵市將黨員教育與企業(yè)管理結合，通過“三員”隊伍（試聽員、指導員、監(jiān)督員）優(yōu)化培訓機制，確保課程貼合企業(yè)實際需求。強化安全生產(chǎn)培訓，如中石油昆侖燃氣公司制定《安全管理制度匯編》，涵蓋風險管控、作業(yè)許可、應急預案等內容，并通過定期演練提升員工安全素養(yǎng)。
總結與建議
樂陵的企業(yè)管理培訓體系兼具政策引導性與市場靈活性，建議企業(yè)：
如需具體培訓課程或合作機構信息，可參考樂陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.）或聯(lián)系云學堂等平臺獲取定制化方案。
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