六安市企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)以數(shù)字化賦能為核心，構(gòu)建了多層次的現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)生態(tài)。云學(xué)堂作為區(qū)域主流平臺(tái)，整合了覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的課程資源和智能學(xué)習(xí)技術(shù)，形成從領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)到專業(yè)技能提升的完整解決方案。該平臺(tái)不僅提供標(biāo)準(zhǔn)化課程，更通過模塊化設(shè)計(jì)支持企業(yè)按需定制培訓(xùn)路徑，滿足六安本地制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等不同行業(yè)需求。
平臺(tái)的核心競爭力體現(xiàn)在技術(shù)整合與服務(wù)創(chuàng)新的雙重保障上。在安全層面，采用人臉識(shí)別、文檔水印、權(quán)限管控等全鏈路防護(hù)措施，確保企業(yè)數(shù)據(jù)安全；在便捷性方面，支持與微信、釘釘、企業(yè)OA系統(tǒng)等多平臺(tái)無縫集成，實(shí)現(xiàn)“隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)”的靈活模式。這種兼具開放性與安全性的架構(gòu)，使六安中小企業(yè)能夠快速完成培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，降低運(yùn)維成本。
二、多元化專業(yè)培訓(xùn)模塊實(shí)踐
針對企業(yè)戰(zhàn)略升級(jí)需求，平臺(tái)重點(diǎn)布局管理創(chuàng)新與戰(zhàn)略規(guī)劃課程。通過引入綠能研究院等省級(jí)智庫資源，開展《企業(yè)研發(fā)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》《現(xiàn)代企業(yè)管理制度》等專項(xiàng)培訓(xùn)，幫助企業(yè)建立科學(xué)的研發(fā)費(fèi)用歸集機(jī)制和技術(shù)創(chuàng)新管理體系。2024年工信局委托的工業(yè)企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目中，20余家規(guī)上企業(yè)通過該課程實(shí)現(xiàn)研發(fā)流程標(biāo)準(zhǔn)化改造，驗(yàn)證了知識(shí)轉(zhuǎn)化的實(shí)效性。
在人才梯隊(duì)建設(shè)領(lǐng)域，平臺(tái)構(gòu)建了分層培養(yǎng)體系。面向管理者，提供領(lǐng)導(dǎo)力沙盤演練與國際認(rèn)證課程；面向人力資源部門，聯(lián)合高校開發(fā)企業(yè)人力資源管理師四級(jí)/三級(jí)認(rèn)證培訓(xùn)，2025年開發(fā)區(qū)60名HR負(fù)責(zé)人通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計(jì)、AI賦能等人事管理新工具；面向技術(shù)工人，黎明職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校提供電工、焊接等10余類特種作業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)，年培訓(xùn)量超2000人次。
三、產(chǎn)教融合的創(chuàng)新實(shí)踐模式
平臺(tái)通過校企協(xié)同機(jī)制打破傳統(tǒng)培訓(xùn)壁壘。典型案例是與中科大管理學(xué)院共建的“映山紅雙創(chuàng)學(xué)院”，采用“產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)融”五位一體模式，為本地企業(yè)提供《變局下的宏觀經(jīng)濟(jì)與高質(zhì)量發(fā)展》等前沿課程，并鏈接中國科大校友資源池，助力六安企業(yè)對接長三角科創(chuàng)資源。這種高校智力支撐+企業(yè)實(shí)戰(zhàn)場景的結(jié)合，使培訓(xùn)內(nèi)容始終保持行業(yè)前瞻性。
深化跨區(qū)域協(xié)作是另一創(chuàng)新路徑。2025年金山區(qū)與六安聯(lián)合舉辦的高質(zhì)量發(fā)展干部培訓(xùn)班，組織40名企業(yè)骨干赴上海G60科創(chuàng)走廊、人形機(jī)器人創(chuàng)新中心等實(shí)地研學(xué)，將長三角一體化發(fā)展經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為本地產(chǎn)業(yè)升級(jí)策略。后續(xù)跟蹤顯示，參訓(xùn)企業(yè)中有7家據(jù)此制定了數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線圖，3家啟動(dòng)跨境電商業(yè)務(wù)試點(diǎn)。
四、政策賦能與生態(tài)支撐體系
政策驅(qū)動(dòng)構(gòu)建了長效學(xué)習(xí)機(jī)制。市人社局嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記制度，要求年均完成90學(xué)時(shí)培訓(xùn)（含30學(xué)時(shí)公需課），并將學(xué)時(shí)完成度與職稱評(píng)審掛鉤。2024年創(chuàng)新推出公需科目免費(fèi)學(xué)習(xí)政策，通過安徽省專技人員管理平臺(tái)提供人工智能、綠色經(jīng)濟(jì)等9大專題課程，引導(dǎo)企業(yè)建立常態(tài)化學(xué)習(xí)文化。
服務(wù)生態(tài)建設(shè)注重精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求。商務(wù)局針對餐飲企業(yè)推出即時(shí)零售培訓(xùn)，美團(tuán)專家現(xiàn)場解析平臺(tái)流量機(jī)制；工信局聯(lián)合阿里巴巴開展跨境電商“全鏈條實(shí)操培訓(xùn)”，幫助23家中小微企業(yè)掌握國際站運(yùn)營技巧。這種“部門搭臺(tái)+企業(yè)點(diǎn)單+專家授課”的模式，使培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)痛點(diǎn)高度契合，2025年參訓(xùn)企業(yè)線上營收平均提升17%。
構(gòu)建可持續(xù)人才發(fā)展新范式
六安企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)通過技術(shù)賦能、產(chǎn)教融合、政策聯(lián)動(dòng)的三維驅(qū)動(dòng)，已形成覆蓋企業(yè)全層級(jí)、全生命周期的培訓(xùn)生態(tài)。其核心價(jià)值不僅在于知識(shí)傳遞，更體現(xiàn)在將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力——如跨境電商培訓(xùn)帶動(dòng)外貿(mào)新增長點(diǎn)，研發(fā)管理課程助推企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)化。
未來突破方向可從三方面深化：一是建設(shè)區(qū)域企業(yè)能力圖譜數(shù)據(jù)庫，基于用工需求動(dòng)態(tài)優(yōu)化課程供給；二是拓展微證書體系，將特種作業(yè)資質(zhì)、數(shù)字技能認(rèn)證等納入職業(yè)晉升通道；三是深化滬六合作機(jī)制，引入更多長三角優(yōu)質(zhì)資源。只有持續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)的精準(zhǔn)性與實(shí)效性，才能使人才培育真正成為六安綠色振興趕超發(fā)展的核心引擎。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/450922.html