廊坊市作為京津冀協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點，正經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重浪潮。企業(yè)管理培訓(xùn)成為推動企業(yè)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的核心引擎。依托政策支持、產(chǎn)業(yè)需求與教育資源的深度整合，廊坊已形成覆蓋國企、民企、中小微企業(yè)的多層次培訓(xùn)生態(tài)。從高技能人才基地建設(shè)到AI技術(shù)與管理的融合實踐，這一生態(tài)不僅助力企業(yè)提升內(nèi)生動力，更成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐。
政策驅(qū)動與資源整合
主導(dǎo)的頂層設(shè)計為廊坊企業(yè)管理培訓(xùn)提供了系統(tǒng)性支持。2024年，廊坊市實施“廊才工程”，每兩年選拔40名專業(yè)技術(shù)人才和10名高技能人才，并投入資源建設(shè)*高技能人才培訓(xùn)基地2個、省級基地6個，覆蓋電子信息、智能制造等關(guān)鍵領(lǐng)域。霸州市等區(qū)縣通過公開遴選機制，擇優(yōu)認(rèn)定培訓(xùn)機構(gòu)，要求其教學(xué)場地不少于300平方米、年培訓(xùn)規(guī)模不低于200人，確?；A(chǔ)設(shè)施與教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
產(chǎn)教融合的資源協(xié)同是另一大特色。廊坊職業(yè)教育集團(tuán)以廊坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院為牽頭單位，聯(lián)合、院校、企業(yè)共建實訓(xùn)基地與師資庫，實現(xiàn)“課程共建、人才共育”。例如，通過校企聯(lián)合開發(fā)行業(yè)調(diào)研報告、共享教學(xué)團(tuán)隊，為企業(yè)員工提供崗前培訓(xùn)與繼續(xù)教育，年均完成補貼性技能培訓(xùn)超2.6萬人次。
多元化培訓(xùn)模式創(chuàng)新
分層分類的課程體系精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求。
技術(shù)賦能的培訓(xùn)形式突破時空限制。云學(xué)堂等平臺為中小微企業(yè)提供OMO（線上線下融合）解決方案，例如迪威餐飲公司通過“崗位能力模型”系統(tǒng)搭建知識庫，結(jié)合直播課程與社區(qū)化學(xué)習(xí)提升員工技能。中石油勘探開發(fā)研究院廊坊分院則與浙江大學(xué)合作，定制英語強化與專業(yè)技術(shù)直播課程，強化跨國協(xié)作能力。
行業(yè)定制化解決方案
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型領(lǐng)域，培訓(xùn)聚焦技術(shù)升級與管理優(yōu)化。例如，制造業(yè)企業(yè)通過“技能根基行動”開展設(shè)備操作標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)；餐飲企業(yè)如炙尊餐飲公司，引入“巡店系統(tǒng)操作”“成本管控沙盤演練”等課程，縮短新店長勝任周期。
新興行業(yè)人才儲備依賴前沿課程設(shè)計。廊坊依托京津冀人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，為電子信息企業(yè)定制“智能檢測技術(shù)”“分布式能源系統(tǒng)”等課程。中科院工程熱物理研究所廊坊基地的暑期集訓(xùn)即采用案例教學(xué)法，講授超臨界熱力系統(tǒng)、航空發(fā)動機設(shè)計等課題，推動科研人才向工程應(yīng)用轉(zhuǎn)化。
現(xiàn)存挑戰(zhàn)與未來路徑
當(dāng)前短板主要體現(xiàn)在三方面：
1. 課程同質(zhì)化：部分IT培訓(xùn)機構(gòu)仍教授陳舊技術(shù)框架，與企業(yè)實際需求脫節(jié)；
2. 師資結(jié)構(gòu)性缺失：中小機構(gòu)講師多為應(yīng)屆畢業(yè)生留任，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3. 數(shù)字化滲透不足：傳統(tǒng)企業(yè)仍依賴線下授課，智能學(xué)習(xí)平臺使用率不足30%。
未來突破方向需多方協(xié)同：
邁向人才驅(qū)動的新生態(tài)
廊坊企業(yè)管理培訓(xùn)的核心價值在于將“政策紅利”轉(zhuǎn)化為“企業(yè)效能”。從國企管培生計劃到民企AI工作坊，從制造業(yè)技能根基行動到服務(wù)業(yè)數(shù)字化課程，多元化的培訓(xùn)模式正逐步縮小人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的鴻溝。未來，通過深化產(chǎn)教融合、擁抱技術(shù)變革、構(gòu)建動態(tài)課程體系，廊坊有望成為京津冀人才高地的核心支點——這里的競爭已不僅是企業(yè)的競爭，更是人才生態(tài)的競爭。
> 數(shù)據(jù)注解：2024年廊坊補貼性培訓(xùn)超2.6萬人次，130余家機構(gòu)參與；2025年AI技術(shù)培訓(xùn)吸引120余家企業(yè)；國企管培生掛職率100%——數(shù)字背后，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)從“人口紅利”向“人才紅利”的悄然轉(zhuǎn)身。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/451069.html