在"雙循環(huán)"格局與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的雙重驅(qū)動下，開縣正以企業(yè)管理培訓(xùn)為支點(diǎn)，撬動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略杠桿。這座位于長江經(jīng)濟(jì)帶的重要節(jié)點(diǎn)城市，通過構(gòu)建"引導(dǎo)+企業(yè)主體+院校支撐"的三維賦能體系，不僅培育出牧業(yè)科技、龍珠茶業(yè)等本土龍頭企業(yè)，更在電子商務(wù)、智能制造等新興領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)勁發(fā)展動能。數(shù)據(jù)顯示，僅2025年第一季度，開縣電商企業(yè)網(wǎng)絡(luò)銷售額就突破1200萬元，這背后折射出縣域企業(yè)人才戰(zhàn)略的系統(tǒng)性變革。
政策筑基：構(gòu)建產(chǎn)教融合生態(tài)圈
開縣將職業(yè)教育改革作為企業(yè)管理培訓(xùn)的戰(zhàn)略基點(diǎn)，出臺《深化職業(yè)教育改革促進(jìn)產(chǎn)教融合發(fā)展實(shí)施方案》，明確建立與職業(yè)技能等級證書互通機(jī)制。政策創(chuàng)新體現(xiàn)在三個方面：一是設(shè)立專項資金支持企業(yè)平臺改造，如佳友電器獲40萬元數(shù)字化轉(zhuǎn)型補(bǔ)貼；二是建立"雙基地"培育模式，企業(yè)可獲土地、稅收等政策紅利；三是推行"1+X"證書制度，電商運(yùn)營、智能制造等12個專業(yè)已納入首批試點(diǎn)。
這種政策組合拳成效顯著。縣應(yīng)急管理局2021年組織的工貿(mào)行業(yè)安全培訓(xùn)，通過"理論+案例+考核"模式，使參訓(xùn)企業(yè)事故預(yù)防能力提升43%。而工商聯(lián)舉辦的領(lǐng)導(dǎo)力專題培訓(xùn)，通過引入重慶工商大學(xué)黃鐘儀教授的"互聯(lián)網(wǎng)+管理致勝"課程，幫助企業(yè)主構(gòu)建數(shù)字化管理思維，培訓(xùn)后企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型率同比提升27%。
課程革新：分層分類精準(zhǔn)賦能
縣域企業(yè)培訓(xùn)體系呈現(xiàn)"傳統(tǒng)+新興"的復(fù)合特征。在傳統(tǒng)領(lǐng)域，安全生產(chǎn)培訓(xùn)采用"粉塵防爆三維模擬系統(tǒng)"，冶金行業(yè)課程嵌入VR事故處置演練模塊；新興領(lǐng)域則重點(diǎn)打造電子商務(wù)課程群，涵蓋"億級訂單系統(tǒng)架構(gòu)""區(qū)塊鏈金融應(yīng)用"等前沿內(nèi)容。培訓(xùn)形式突破時空限制，云學(xué)堂開發(fā)的OMO混合式學(xué)習(xí)平臺，支持直播回看、隨堂測試、社區(qū)互動等多元場景。
針對不同規(guī)模企業(yè)需求差異，培訓(xùn)體系進(jìn)行梯度設(shè)計：小微企業(yè)主側(cè)重"短視頻營銷""社群運(yùn)營"等實(shí)操技能；中型企業(yè)開展"流程再造""供應(yīng)鏈優(yōu)化"等系統(tǒng)課程；龍頭企業(yè)則引入"工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)""數(shù)字孿生"等高端研修項目。這種分層賦能機(jī)制使開縣規(guī)上企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型率達(dá)68%，高于周邊縣域平均水平15個百分點(diǎn)。
技術(shù)賦能：構(gòu)建智慧學(xué)習(xí)新范式
縣域企業(yè)培訓(xùn)正在經(jīng)歷"基礎(chǔ)設(shè)施云化、學(xué)習(xí)過程數(shù)據(jù)化、評估體系智能化"的三重變革。依托問卷加加小程序構(gòu)建的培訓(xùn)評估系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)"課程滿意度—知識留存率—行為轉(zhuǎn)化率"的三級追蹤。數(shù)據(jù)顯示，采用智能評估系統(tǒng)后，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化周期由平均3個月縮短至45天，知識留存率提升至82%。
在技術(shù)應(yīng)用層面，開縣率先試點(diǎn)"AI學(xué)習(xí)助手"，該系統(tǒng)能根據(jù)崗位勝任力模型生成個性化學(xué)習(xí)路徑。某制造企業(yè)應(yīng)用AI系統(tǒng)后，新員工培養(yǎng)周期壓縮40%，關(guān)鍵技術(shù)崗位人才儲備量增加3倍。更值得關(guān)注的是區(qū)塊鏈技術(shù)的引入，企業(yè)可將培訓(xùn)記錄、技能認(rèn)證等信息上鏈，形成不可篡改的"數(shù)字人才檔案"，目前已覆蓋87家規(guī)上企業(yè)。
協(xié)同創(chuàng)新：打通人才供給閉環(huán)
開縣探索出"三元聯(lián)動"的校企合作新模式：職業(yè)院校設(shè)立"企業(yè)駐校工作站"，定期派駐技術(shù)骨干參與課程開發(fā)；企業(yè)在園區(qū)建立"教學(xué)工廠"，提供真實(shí)生產(chǎn)場景的實(shí)訓(xùn)環(huán)境；搭建"產(chǎn)教融合信息平臺"，實(shí)現(xiàn)人才需求與教育供給的精準(zhǔn)對接。這種模式下，伊品農(nóng)業(yè)與開縣職教中心共建的"食品加工實(shí)訓(xùn)基地"，年培養(yǎng)技能人才200余人，直接帶動企業(yè)產(chǎn)值增長18%。
更深遠(yuǎn)的影響在于構(gòu)建起"培訓(xùn)—就業(yè)—晉升"的可持續(xù)發(fā)展通道。通過推行"現(xiàn)代學(xué)徒制"，學(xué)員在龍珠茶業(yè)等企業(yè)可同時獲得工資報酬與學(xué)分認(rèn)證，優(yōu)秀學(xué)徒晉升管理崗位的比例達(dá)35%。這種將培訓(xùn)嵌入職業(yè)發(fā)展路徑的做法，使縣域企業(yè)員工年均參訓(xùn)時長達(dá)到72小時，是行業(yè)平均水平的1.6倍。
未來展望：縣域智造的人才引擎
開縣的企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)踐揭示出縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵路徑：以數(shù)字化重新定義人才價值，用生態(tài)化思維重構(gòu)培訓(xùn)體系。當(dāng)前取得的階段性成果包括建立產(chǎn)教融合型企業(yè)23家、開發(fā)數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程包58個、培育本土認(rèn)證講師126人。但面對智能制造、跨境電商等新興業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，仍需在三個方面深化變革：一是構(gòu)建跨縣域的"數(shù)字人才共享平臺"，破解中小企業(yè)高端人才短缺難題；二是開發(fā)"微證書"認(rèn)證體系，適應(yīng)靈活用工時代技能更新的高頻需求；三是建立培訓(xùn)投入稅收抵扣機(jī)制，激發(fā)企業(yè)自主創(chuàng)新活力。
這場始于企業(yè)管理培訓(xùn)的變革，正在重塑開縣的經(jīng)濟(jì)基因。當(dāng)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣孕育出"直播電商村""智能工廠群"等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)時，我們看到的不僅是技術(shù)工具的升級，更是縣域企業(yè)通過系統(tǒng)性人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)能級躍遷的生動實(shí)踐。這種以人力資本驅(qū)動產(chǎn)業(yè)變革的發(fā)展邏輯，或?qū)槿珖h域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供可資借鑒的"開縣方案"。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/451073.html