在黑龍江省“六個(gè)龍江”建設(shè)的戰(zhàn)略藍(lán)圖下，依蘭縣作為哈爾濱市的重要縣域經(jīng)濟(jì)體，正以企業(yè)管理培訓(xùn)為杠桿撬動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)。面對(duì)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、冰雪旅游爆發(fā)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，該縣將企業(yè)管理人才培養(yǎng)視為高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，通過(guò)政策引導(dǎo)、資源整合和模式創(chuàng)新，構(gòu)建起覆蓋多層級(jí)、多領(lǐng)域的培訓(xùn)體系。從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型到新興冰雪產(chǎn)業(yè)鏈的鍛造，從科級(jí)干部能力提升到中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者賦能，依蘭縣的管理培訓(xùn)實(shí)踐已成為東北縣域人才振興的典型樣本。
戰(zhàn)略規(guī)劃與政策協(xié)同
頂層設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)性變革
依蘭縣的管理培訓(xùn)并非孤立行動(dòng)，而是深度融入省級(jí)戰(zhàn)略布局。黑龍江省2025年工作報(bào)告明確提出“加快建設(shè)‘六個(gè)龍江’、推進(jìn)‘八個(gè)振興’”，并將“技能人才總量達(dá)266.9萬(wàn)人”列為關(guān)鍵指標(biāo)[[webpage 38]]。在此框架下，依蘭縣推出“熔爐計(jì)劃”，以縣委黨校為主陣地，分層分類(lèi)開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)。2023年僅科級(jí)干部、公務(wù)員及年輕干部培訓(xùn)就達(dá)10期，覆蓋1597人，并延伸至安全生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)352人次[[webpage 19]]，形成“戰(zhàn)略-政策-執(zhí)行”的完整閉環(huán)。
政策激勵(lì)激活企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力
為激發(fā)企業(yè)參與培訓(xùn)的積極性，縣構(gòu)建了“培訓(xùn)-扶持”聯(lián)動(dòng)機(jī)制。2024年發(fā)布的《加快推動(dòng)縣域工業(yè)商貿(mào)企業(yè)及科技創(chuàng)新發(fā)展若干政策措施》明確對(duì)19戶企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)扶持[[webpage 136]]，將管理能力提升納入企業(yè)評(píng)價(jià)體系。同時(shí)借鑒四川省營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)中“優(yōu)秀、良好、一般”的分級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)[[webpage 54]]，引導(dǎo)企業(yè)將培訓(xùn)投入轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)，形成“政策輸血-企業(yè)造血”的良性循環(huán)。
多元化培訓(xùn)模式創(chuàng)新
分層分類(lèi)的精準(zhǔn)賦能體系
依蘭縣的培訓(xùn)體系覆蓋從基層員工到企業(yè)管理者的全鏈條：
實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向的教學(xué)融合創(chuàng)新
突破傳統(tǒng)課堂限制，構(gòu)建三維學(xué)習(xí)生態(tài)：
表：依蘭縣企業(yè)管理培訓(xùn)體系架構(gòu)
| 層級(jí) | 目標(biāo)群體 | 典型項(xiàng)目 | 特色方法 |
|-|--|--|--|
| 基礎(chǔ)層 | 一線員工 | 稅務(wù)執(zhí)法培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn) | “兩小時(shí)課堂”、標(biāo)準(zhǔn)化操作演練 |
| 中堅(jiān)層 | 科級(jí)干部/企業(yè)管理者 | 雙向掛職、專(zhuān)題研修班 | 信訪維穩(wěn)實(shí)戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目制 |
| 戰(zhàn)略層 | 企業(yè)家/高層領(lǐng)導(dǎo) | 冰雪經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈研討、品牌建設(shè) | 省級(jí)集群資源對(duì)接、創(chuàng)新揭榜掛帥 |
成效與挑戰(zhàn)并存
多維成效賦能縣域經(jīng)濟(jì)
培訓(xùn)投入已轉(zhuǎn)化為顯著經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益：
深層矛盾亟待破解
當(dāng)前體系仍面臨三重挑戰(zhàn)：
優(yōu)化路徑與未來(lái)展望
構(gòu)建精準(zhǔn)化需求響應(yīng)機(jī)制
建議建立“企業(yè)培訓(xùn)需求圖譜”：
深化數(shù)字化賦能
需加速培訓(xùn)技術(shù)升級(jí)：
完善科學(xué)評(píng)價(jià)體系
參考四川省營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)[[webpage 54]]：
依蘭縣的企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)踐，本質(zhì)是以人力資本增值驅(qū)動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略探索。從政策體系的搭建到培訓(xùn)模式的創(chuàng)新，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的賦能到新興領(lǐng)域的開(kāi)拓，其經(jīng)驗(yàn)表明：縣域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)不僅需要基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)投資，更依賴(lài)于對(duì)人的系統(tǒng)性培育。未來(lái)，隨著數(shù)字技術(shù)的深度融合、評(píng)價(jià)體系的科學(xué)化以及資源覆蓋面的拓展，依蘭有望成為東北地區(qū)企業(yè)管理能力提升的“樣板間”。當(dāng)更多企業(yè)管理者掌握現(xiàn)代化工具、理解產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)律、擁抱創(chuàng)新思維，這片黑土地將釋放出更蓬勃的發(fā)展動(dòng)能——人才沃土深耕耘，經(jīng)濟(jì)新芽自萌發(fā)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/451558.html