荊楚企業(yè)成長賦能：管理培訓(xùn)核心基石提升之道
2025-09-11 03:01:10
一、培訓(xùn)對象資格條件
1.企業(yè)高管培訓(xùn)
對象：企業(yè)法人代表、董事長、總經(jīng)理等高層管理者或新一代接班人。
企業(yè)要求：所屬企業(yè)需為“專精特新”中小企業(yè)、區(qū)域龍頭骨干企業(yè)或創(chuàng)新潛力強的初創(chuàng)企業(yè)。
2.補貼性技能培訓(xùn)
適用人群（需符合
一、培訓(xùn)對象資格條件
1. 企業(yè)高管培訓(xùn)
對象：企業(yè)法人代表、董事長、總經(jīng)理等高層管理者或新一代接班人。
企業(yè)要求：所屬企業(yè)需為“專精特新”中小企業(yè)、區(qū)域龍頭骨干企業(yè)或創(chuàng)新潛力強的初創(chuàng)企業(yè)。
2. 補貼性技能培訓(xùn)
適用人群（需符合以下之一）：
城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者；
畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、貧困家庭子女；
建檔立卡貧困勞動力等九類人員。
年齡限制：16–60周歲（男性）/55周歲（女性），建檔立卡人員無年齡上限。
3. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
除上述九類人員外，還包括畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生和創(chuàng)業(yè)初期（領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照3年內(nèi)）的創(chuàng)業(yè)者。
二、培訓(xùn)內(nèi)容與形式要求
1. 學(xué)時與課程
高管課程（如華中科技大學(xué)領(lǐng)軍人才班）：學(xué)制1年，每月2天面授，總課時不少于16天。
技能培訓(xùn)：就業(yè)技能培訓(xùn)不少于42課時，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不少于42課時（創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)≥6課時）。
行業(yè)專項培訓(xùn)（如燃氣行業(yè)）：需完成40學(xué)時（含線下理論8學(xué)時+實操10學(xué)時）。
2. 培訓(xùn)形式
可采取線上線下結(jié)合、集中面授、項目制培訓(xùn)等。
企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)需校企聯(lián)合或企業(yè)自主開展。
三、培訓(xùn)認證與補貼政策
1. 證書與補貼
完成培訓(xùn)并通過考核者，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書（如華中科技大學(xué)結(jié)業(yè)證書）。
補貼標(biāo)準(zhǔn)：
就業(yè)技能培訓(xùn)：200–2000元/人（按證書等級發(fā)放100%或80%）；
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：800–1200元/人（根據(jù)是否創(chuàng)業(yè)成功）；
崗前培訓(xùn)：按就業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的50%補貼企業(yè)。
2. 企業(yè)自主培訓(xùn)激勵
企業(yè)可申請成為職業(yè)技能等級認定備案單位，設(shè)立“新八級”職業(yè)序列（學(xué)徒工至首席技師）。
對特級技師、首席技師提供薪酬參照正高級職稱/高管待遇。
四、企業(yè)開展培訓(xùn)的條件
1. 培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)
需取得辦學(xué)許可證，場地≥500㎡，配備專業(yè)師資。
非學(xué)科類培訓(xùn)機構(gòu)需審批取得《辦學(xué)許可證》。
2. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)要求
崗前培訓(xùn)需與新員工簽訂1年以上勞動合同，并在1年內(nèi)完成培訓(xùn)。
項目制培訓(xùn)需整建制購買服務(wù)，對象≥20人。
五、特定行業(yè)培訓(xùn)要求（如燃氣、高企認定）
燃氣行業(yè)：從業(yè)人員需通過理論和實操考核，每3年復(fù)檢并完成30學(xué)時繼續(xù)教育。
高新技術(shù)企業(yè)：申報人員需參加政策解讀及財務(wù)規(guī)范培訓(xùn)。
六、說明
以上條件綜合湖北省人社廳、高校及行業(yè)管理部門要求，具體執(zhí)行需結(jié)合地方細則。建議通過官方渠道（如[湖北省人社廳官網(wǎng)]）或培訓(xùn)機構(gòu)（如華中科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院）咨詢*政策。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/451639.html
