在湖北省“千億突破、百強進位”的戰(zhàn)略背景下，潛江市以地方特色產業(yè)為根基，通過系統(tǒng)性企業(yè)管理培訓，推動企業(yè)轉型升級與人才生態(tài)優(yōu)化。從傳統(tǒng)制造業(yè)到小龍蝦特色產業(yè)，從政策賦能到數(shù)字化平臺建設，潛江正構建“培訓-就業(yè)-服務”的全鏈條培育體系，為區(qū)域經濟高質量發(fā)展注入新動能。
數(shù)字化轉型驅動培訓升級
潛江市2025年推出的“聚技潛江”服務平臺，標志著企業(yè)管理培訓進入數(shù)字化新階段。該平臺整合“技能培訓、精品課程、就業(yè)服務、技能評價”四大功能，聚焦紡織服裝、石油化工、小龍蝦三大特色產業(yè)，提供20余個工種的定制化課程。其創(chuàng)新性在于打破地域與社保限制：面向全國開放報名，為符合《湖北省就業(yè)補助資金管理辦法》的“九類人員”開辟綠色通道，同時覆蓋更廣泛的勞動者群體。
平臺通過智能化就業(yè)匹配機制，聯(lián)動本地龍頭企業(yè)實時更新崗位需求。學員完成培訓后，系統(tǒng)根據(jù)專業(yè)方向自動推薦適配崗位，實現(xiàn)“結業(yè)即上崗”的高效轉化。例如，紡織服裝類課程學員可直接對接本地服裝企業(yè)技術崗，龍蝦養(yǎng)殖加工課程學員對接水產企業(yè)，顯著縮短求職路徑。
政策激勵降低企業(yè)參與成本
潛江市人社局通過補貼政策激發(fā)企業(yè)培訓積極性。根據(jù)《潛江市企業(yè)崗前培訓補貼、崗位技能培訓補貼》，企業(yè)新錄用職工開展不少于20課時的崗前培訓，可申領每人最高500元補貼；在崗職工參與新技術、新工藝培訓，同樣享受同等補貼。2024年危險化學品企業(yè)工傷預防培訓中，47家企業(yè)477名學員通過“線上+線下”混合模式完成培訓，承擔主要成本，有效緩解企業(yè)工學矛盾。
培訓與職業(yè)技能評價深度綁定。學員通過考核可獲得職業(yè)資格證書、專項能力證書，并申領300-3000元不等的技能提升補貼。對參保職工取得高級（三級）證書的，補貼高達2000元，形成“培訓-認證-激勵”閉環(huán)。
課程體系融合理論與實踐
行業(yè)定制化內容
培訓課程緊扣本地產業(yè)痛點：
師資與教學創(chuàng)新
依托“+高校+企業(yè)”三方協(xié)作，師資團隊兼具理論深度與實踐經驗。例如，省招投標協(xié)會專家陳建新為國企招標負責人解析風險防控案例；云學堂平臺整合全國行業(yè)導師資源，提供領導力、團隊管理等線上課程。培訓形式靈活多樣，如物業(yè)企業(yè)通過OJT（在崗培訓）系統(tǒng)實現(xiàn)“老帶新”技能傳承，制造業(yè)企業(yè)采用VR模擬設備操作場景。
區(qū)域協(xié)同拓展培訓生態(tài)
潛江積極參與跨區(qū)域合作，融入“宜荊荊恩”城市圈人才培育網絡。2023年湖北省科技企業(yè)孵化器從業(yè)人員培訓中，潛江與宜昌、荊州等七地聯(lián)合開展孵化器運營、投融資實務課程，共享區(qū)域創(chuàng)新資源。
還引導企業(yè)建立內訓體系。如滬潛物業(yè)公司通過“企業(yè)學習社區(qū)”搭建知識庫，員工可自主上傳微課、案例，形成內部知識生態(tài)；部分制造企業(yè)設立“學分銀行”，將培訓成果與晉升機制掛鉤。
挑戰(zhàn)與未來發(fā)展方向
當前瓶頸主要體現(xiàn)在兩方面：
1. 資源不均衡：中小微企業(yè)培訓參與度低，部分課程依賴外部講師，本地化師資儲備不足；
2. 深度有待提升：如人力資源培訓多聚焦基礎操作，戰(zhàn)略性管理課程較少。
未來需重點突破：
以人才培育撬動產業(yè)躍升
潛江企業(yè)管理培訓的探索表明，區(qū)域產業(yè)競爭力提升的核心在于人才生態(tài)的構建。通過政策杠桿降低培訓成本、數(shù)字化平臺打破資源壁壘、定制化課程對接產業(yè)需求，潛江正走出一條“以培促產、以產聚才”的特色路徑。未來需進一步深化校企協(xié)同機制，推動培訓內容向高端化管理領域延伸，讓人才培育成為潛江從“產業(yè)大市”邁向“產業(yè)強市”的核心引擎。
> 數(shù)據(jù)說明：截至2025年5月，“聚技潛江”平臺已吸引60余家企業(yè)入駐，覆蓋學員超5000人；2024年企業(yè)崗前培訓補貼惠及312家中小企業(yè)，補貼總額突破150萬元。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/452020.html