根據(jù)您的查詢關(guān)鍵詞“薪酬管理喬治”，結(jié)合要求，這里為您整理的是管理學(xué)經(jīng)典教材《薪酬管理》（Compensation）的相關(guān)信息。該書的作者是喬治·米爾科維奇（GeorgeT.Milkovich），并非小說類作品，而是人力資源領(lǐng)域的權(quán)威學(xué)
根據(jù)您的查詢關(guān)鍵詞“薪酬管理喬治”，結(jié)合要求，這里為您整理的是管理學(xué)經(jīng)典教材《薪酬管理》（Compensation）的相關(guān)信息。該書的作者是喬治·米爾科維奇（George T. Milkovich），并非小說類作品，而是人力資源領(lǐng)域的權(quán)威學(xué)術(shù)著作。以下是核心信息整合：
書籍基本信息
1. 書名：《薪酬管理》（Compensation）
*版本：第11版（中文版由中國人民大學(xué)出版社出版）
作者團(tuán)隊(duì)：
喬治·米爾科維奇（George T. Milkovich，*康奈爾大學(xué)教授）
杰里·紐曼（Jerry M. Newman，紐約州立大學(xué)布法羅分校教授）
巴里·格哈特（Barry Gerhart，威斯康星大學(xué)麥迪遜分校教授）
譯者：成得禮、董克用（中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長）
出版時(shí)間：2014年10月
定價(jià)：69.00元（平裝）
頁數(shù)：502頁
內(nèi)容框架與核心理論
本書以 “薪酬模型” 為核心框架，系統(tǒng)探討薪酬管理的四大戰(zhàn)略領(lǐng)域：
1. 內(nèi)部一致性
職位分析、職位評價(jià)、基于技能/勝任力的薪酬結(jié)構(gòu)。
2. 外部競爭性
市場薪酬調(diào)查、薪酬水平?jīng)Q策、薪酬組合設(shè)計(jì)。
3. 員工貢獻(xiàn)
績效薪酬設(shè)計(jì)（短期/長期激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)）、績效評價(jià)方法。
4. 薪酬管理實(shí)踐
福利規(guī)劃、特殊群體薪酬（如高管、外派員工）、法律合規(guī)性（如公平薪酬法案）。
學(xué)術(shù)價(jià)值與特色
實(shí)證導(dǎo)向：結(jié)論均基于大量實(shí)證研究，案例覆蓋全球企業(yè)實(shí)踐。
戰(zhàn)略視角：強(qiáng)調(diào)薪酬如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源目標(biāo)，例如通過薪酬政策驅(qū)動組織變革。
前沿議題：
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才聯(lián)盟關(guān)系（如“非終身雇傭制”下的激勵(lì)設(shè)計(jì)）；
全球化薪酬差異與外派員工管理；
薪酬公平性與歧視法律風(fēng)險(xiǎn)（如性別薪酬差距分析）。
版本演進(jìn)與適用場景
第9版（2008年中文版）：董克用主譯，側(cè)重基礎(chǔ)模型構(gòu)建。
第11版（2014年中文版）：新增互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)案例、長期激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)，更適合MBA及企業(yè)管理者。
英文原版：部分平臺提供第11版英文版，適合學(xué)術(shù)研究引用。
推薦讀者
學(xué)術(shù)群體：高校人力資源管理專業(yè)教材（本科、研究生）。
從業(yè)者：企業(yè)HR、薪酬福利經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃部門。
研究者：薪酬制度設(shè)計(jì)、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域?qū)W者。
總結(jié)
喬治·米爾科維奇的《薪酬管理》是薪酬領(lǐng)域的“教科書級”著作，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪Ｐ秃腿驅(qū)嵺`案例，為讀者提供從理論到實(shí)操的系統(tǒng)指導(dǎo)。若您需進(jìn)一步了解具體章節(jié)內(nèi)容（如績效薪酬設(shè)計(jì)方法）或不同版本對比，可告知，我可為您定向提煉關(guān)鍵內(nèi)容。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/452035.html
