一、教材基本信息
1.《薪酬管理》
作者：任正臣（南京大學管理學院副教授，研究方向為人力資源管理、社會保險）。
出版信息：江蘇鳳凰科學技術(shù)出版社（2013年出版），屬于自考人力資源管理本科段核心教材。
內(nèi)容特點：
涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)
一、教材基本信息
1. 《薪酬管理》
作者：任正臣（南京大學管理學院副教授，研究方向為人力資源管理、社會保險）。
出版信息：江蘇鳳凰科學技術(shù)出版社（2013年出版），屬于自考人力資源管理本科段核心教材。
內(nèi)容特點：
涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效掛鉤機制、福利管理、薪酬診斷與調(diào)控等模塊。
結(jié)合中國企業(yè)管理實踐，包含大量案例（如華為薪酬體系、跨國企業(yè)本土化策略等）。
?? 二、電子資源獲取渠道
1. 付費/會員平臺
學記教育站：
提供自考課程代碼【06091】對應(yīng)的《薪酬管理》電子教材，需購買真題或會員獲?。ㄋ阉麝P(guān)鍵詞“06091”）。
→ 訪問鏈接：[學記教育站]
道客巴巴/豆丁網(wǎng)：
可搜索“自考薪酬管理任正臣電子版”，部分頁面需付費下載（如PDF預(yù)覽頁）。
2. 免費片段與課件
*版DOCX文檔：
含教材第一章核心內(nèi)容（薪酬定義、結(jié)構(gòu)、功能等），可免費預(yù)覽。
→ 示例內(nèi)容：薪酬形式分為經(jīng)濟性/非經(jīng)濟性報酬，全面薪酬包含基本工資、可變薪酬、福利三部分。
自考考試計劃頁：
部分省份教育考試院官網(wǎng)（如江蘇）會列出教材目錄，提供章節(jié)概要。
3. 替代資源參考
《績效與薪酬管理》（清華大學出版社，2024）：
新形態(tài)教材，含課件與試題庫，覆蓋績效-薪酬聯(lián)動設(shè)計。
美世薪酬管理研修營：
提供3P付薪模型、薪酬架構(gòu)設(shè)計等實戰(zhàn)課程（需企業(yè)賬號）。
三、相關(guān)學習資源推薦
1. 經(jīng)典拓展閱讀：
《薪酬設(shè)計與薪酬管理》《戰(zhàn)略性薪酬管理》
喬治·米爾科維奇《薪酬管理》（理論+實操技術(shù)）
2. 行業(yè)趨勢指南：
《薪酬管理的未來》：解析全球化薪酬合規(guī)、透明化與自動化策略（GoGlobal電子書）。
?? 四、注意事項
版權(quán)限制：完整電子課本需通過正規(guī)渠道購買，部分平臺僅提供片段或需綁定考試資料。
自考配套資源：該教材常與代碼【06091】綁定，建議同步關(guān)注真題庫（如學記教育站附贈密訓(xùn)資料）。
建議優(yōu)先通過教育類平臺（如學記教育站）或出版社官網(wǎng)查詢*版本，確保內(nèi)容完整性與時效性。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/452095.html
