以下是薪酬管理領域*系統(tǒng)性和實用性的經典書籍推薦,涵蓋理論基礎、設計方法與實戰(zhàn)案例,分類整理供你參考:
一、理論基礎與體系構建
1.《薪酬管理(第五版)》
劉昕
教育部規(guī)劃教材,系統(tǒng)整合戰(zhàn)略視角下的薪酬管理原理,涵蓋職位評價、薪
以下是薪酬管理領域*系統(tǒng)性和實用性的經典書籍推薦,涵蓋理論基礎、設計方法與實戰(zhàn)案例,分類整理供你參考:
一、理論基礎與體系構建
1. 《薪酬管理(第五版)》
劉昕
教育部規(guī)劃教材,系統(tǒng)整合戰(zhàn)略視角下的薪酬管理原理,涵蓋職位評價、薪酬結構設計、績效獎勵計劃等核心技術,2025年新版更新了谷歌、萬科等企業(yè)案例及股權激勵內容。
適用人群:需建立完整知識體系的學生或管理者 [[webpage 132]]。
2. 《戰(zhàn)略薪酬管理(第五版)》
約瑟夫·J·馬爾托奇奧
聚焦薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)目標的聯(lián)動,解析市場定位、內部公平性與績效關聯(lián)性,被多所高校采用為經典教材 [[webpage 118]]。
? 二、實務操作與設計指南
1. 《薪酬體系設計與管理實務》
李志疇
中小型企業(yè)*工具書,提供崗位評估、薪酬結構設計、動態(tài)調整機制等全流程模板,附光盤含考核量表與薪酬制度范例 [[webpage 17]][[webpage 52]]。
2. 《企業(yè)績效考核和薪酬設計實務》
李桂芬
以圖表化形式拆解指標量化、權重設計、獎金福利配置等難點,含120個崗位考核方案及薪酬糾紛解決方案 [[webpage 26]]。
3. 《薪酬管理與股權激勵實戰(zhàn)一本通》
王永紅等
獨創(chuàng)“利潤式動態(tài)薪酬設計法”,詳解業(yè)務/職能部門差異化薪酬模型及股權激勵“15定”原則,附法律文書模板 [[webpage 123]]。
三、專題深化與前沿趨勢
1. 《平衡計分卡與薪酬管理》
秦楊勇
將平衡計分卡融入薪酬體系,通過戰(zhàn)略地圖驅動績效薪酬一體化,適合追求長效激勵機制的企業(yè) [[webpage 118]]。
2. 《數(shù)字化薪酬績效管理》(2025新版)
分析AI、大數(shù)據在薪酬分析中的應用,提供自動化薪酬調研工具與彈性福利平臺搭建方案 [[webpage 137]][[webpage 64]]。
核心書籍關鍵信息對比表
| 書名 | 作者 | 特色 | 適用人群 |
|-|-|
| 《薪酬管理(第五版)》 | 劉昕 | 戰(zhàn)略-戰(zhàn)術-技術三層框架,含前沿案例 | 學術研究、體系搭建者 |
| 《薪酬體系設計與管理實務》 | 李志疇 | 中小企業(yè)全流程模板,附實操工具 | HR實操人員、管理者 |
| 《薪酬管理與股權激勵實戰(zhàn)一本通》 | 王永紅等 | 股權激勵“15定”+動態(tài)薪酬模型 | 企業(yè)創(chuàng)始人、高管 |
| 《數(shù)字化薪酬績效管理》 | 2025新書 | 技術工具應用、未來趨勢分析 | 數(shù)字化轉型企業(yè)HR |
四、拓展資源
《績效考核與薪酬激勵精細化設計》(智庫文檔):10家知名企業(yè)薪酬設計方案解析,含崗位評估工具與獎金管理制度 [[webpage 18]]。
HR工具包:包含1200+人力資源表格及績效模板(知乎專欄可獲?。[webpage 6]]。
? 選擇建議:
初學入門:優(yōu)先選劉昕《薪酬管理》+李志疇《設計實務》,建立理論-實踐閉環(huán)。
中小企業(yè)落地:李志疇、李桂芬的實操手冊搭配智庫企業(yè)案例。
股權/數(shù)字化轉型:王永紅專題書+2025數(shù)字化新書,緊跟政策與技術迭代。
建議結合企業(yè)規(guī)模與發(fā)展階段匹配書籍,并輔以案例庫工具提升應用效率 。
轉載:http://runho.cn/zixun_detail/452128.html