以下是綜合多家薪酬管理公司及系統(tǒng)服務商的收費標準整理的價格表格，涵蓋不同服務模式（系統(tǒng)訂閱、外包服務）和企業(yè)規(guī)模，數(shù)據(jù)基于2025年市場現(xiàn)狀：
一、薪酬管理系統(tǒng)訂閱價格（按模塊與用戶數(shù)計費）
| 功能模塊 | 單價（元/人/月） | 適用規(guī)模 | 典型服務商 | 備注 |
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| 基礎功能包 | | | | |
| 薪資計算 | 35 | 全規(guī)模 | 利唐i人事 | 含個稅、社保核算基礎功能 |
| 個稅申報 | 18 | 全規(guī)模 | Workstem, Info-Tech | 需單獨購買或捆綁套餐 |
| 五險一金核算 | 25 | 全規(guī)模 | SAP, 利唐i人事 | |
| 增值模塊 | | | | |
| AI異常檢測 | +30%基礎費用 | 200人以上企業(yè) | 利唐i人事 | 薪資誤差預測功能 |
| 彈性福利配置 | 定制報價 | 跨國/多福利企業(yè) | Links International | 年費約+3.6萬起 |
| 跨地區(qū)個稅優(yōu)化 | 定制報價 | 多地參保企業(yè) | Tricor Group | 年費約+2.4萬起 |
二、外包服務價格（按企業(yè)規(guī)模分級）
| 企業(yè)規(guī)模 | 月費范圍 | 包含服務 | 典型服務商 | 隱性成本預警 |
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| 小微/初創(chuàng)（≤20人） | 100–300元/人 | 基礎薪資計算、電子工資條 | 永捷集團 | 強積金處理需額外收費 |
| 中小企業(yè)（20–50人） | 1,500–5,000元（固定） | 薪資+強積金+假期追蹤+基礎稅表（IR56B） | FastLane | 接口開發(fā)費（8,000元/個起） |
| 大型企業(yè)（50人以上） | 10,000元+（定制） | 多國薪酬結算、復雜福利建模、審計支持、離職酬金計算 | BoardRoom | 數(shù)據(jù)遷移費（0.5–2元/條） |
| 跨國集團 | 基礎價上浮30–50% | 外派員工稅務、157國合規(guī)配置、多幣種結算 | Forvis Mazars | 版本升級鎖（合同額20–50%） |
三、行業(yè)定制化成本差異（以100人企業(yè)年費計）
| 行業(yè) | 標準功能費 | 定制開發(fā)費 | 總成本 | 定制需求舉例 |
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| 制造業(yè) | 6.8萬 | 4.2萬 | 11萬 | 計件工資核算、倒班補貼 |
| 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) | 7.5萬 | 8.5萬 | 16萬 | 期權管理、多地參保方案 |
| 連鎖零售 | 6.2萬 | 3.8萬 | 10萬 | 彈性排班、旺季補貼 |
四、隱性費用與優(yōu)化建議
1. 高頻隱性成本：
2. 成本優(yōu)化策略：
> 注：以上價格受區(qū)域、功能復雜度及談判能力影響浮動，建議：
> 1. 中小企優(yōu)先選擇固定費率套餐（如FastLane標準方案）；
> 2. 大型企業(yè)需重點審核實施與維護成本（可達合同額35%）；
> 3. 要求供應商提供《隱性成本告知書》避免后續(xù)爭議 。
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