以下是一份適用于企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理公告模板,結(jié)合了制度要點(diǎn)與合規(guī)格式,便于直接修改使用。文中標(biāo)注了需自定義的字段(如`[ ]`),并附有結(jié)構(gòu)說(shuō)明與注意事項(xiàng)。
薪酬管理公告模板
([公司名稱]人力資源部文件)
公告編號(hào):HR-[年份]-[序號(hào)]
發(fā)布日期:YYYY年MM月DD日
生效日期:YYYY年MM月DD日
一、公告依據(jù)與目的
根據(jù)《[公司名稱]薪酬管理制度》([文件編號(hào)])及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),為規(guī)范薪酬管理、優(yōu)化分配機(jī)制,現(xiàn)就薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)公告如下:
二、適用范圍
本公告適用于公司全體在職員工(含試用期、見(jiàn)習(xí)期人員),子公司及分支機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。
三、薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明
員工薪酬由以下部分構(gòu)成,具體比例參照《崗位薪酬等級(jí)表》(附件1):
| 組成部分 | 說(shuō)明 | 發(fā)放方式 |
|-|-
| 基本工資 | 根據(jù)崗位職級(jí)核定,按月固定發(fā)放。 | 每月[日期]發(fā)放 |
| 績(jī)效工資 | 依據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng),占比薪酬總額的`[ ]%`(具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2)。 | 次月[日期]隨考核結(jié)果發(fā)放 |
| 崗位津貼 | 適用于管理崗、技術(shù)崗等特殊崗位(如:項(xiàng)目經(jīng)理津貼、技術(shù)職稱津貼)。 | 按月發(fā)放 |
| 福利補(bǔ)貼 | 含工齡補(bǔ)貼(滿一年+30元/月,上限10年)、通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等。 | 按月發(fā)放/憑票報(bào)銷 |
| 年終獎(jiǎng)金 | 根據(jù)年度效益及個(gè)人績(jī)效核定,次年Q1發(fā)放(入職不滿6個(gè)月者按比例發(fā)放)。 | 次年[月份]發(fā)放 |
> 注:薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參考公式:
> 實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 -(個(gè)人所得稅+社保公積金個(gè)人部分+其他扣款)
> 應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 績(jī)效工資×考核系數(shù) + 崗位津貼 + 福利補(bǔ)貼
四、薪酬調(diào)整機(jī)制
1. 定期調(diào)整
2. 不定期調(diào)整
五、薪酬支付與保密
1. 支付時(shí)間:
2. 保密要求:
六、附件與配套文件
1. 附件1:《崗位薪酬等級(jí)表》(含職級(jí)對(duì)應(yīng)薪資范圍)
2. 附件2:《績(jī)效考核系數(shù)對(duì)照表》
3. 附件3:《薪酬調(diào)整申請(qǐng)表》(需部門負(fù)責(zé)人+HRD+總經(jīng)理三級(jí)審批)
> 模板下載鏈接:
七、實(shí)施與解釋權(quán)
1. 本公告自生效日起執(zhí)行,原有制度與本公告沖突的,以本公告為準(zhǔn)。
2. 未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,咨詢郵箱:``。
簽署欄
人力資源部負(fù)責(zé)人:_________________
公司蓋章:
日期:YYYY年MM月DD日
使用說(shuō)明與注意事項(xiàng)
1. 自定義字段:
2. 合規(guī)性建議:
3. 發(fā)布流程:
> 如需進(jìn)一步優(yōu)化薪酬體系,可參考清華大學(xué)出版社《薪酬管理與設(shè)計(jì)全案》中的崗位價(jià)值評(píng)估模型。
轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/zixun_detail/452153.html