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以下是針對薪酬與管理領域的英文文獻翻譯要點整理，結合專業(yè)術語、翻譯原則及實例分析，供學術或?qū)崉諈⒖迹?/p>

一、核心術語中英對照表

| 英文術語 | 中文翻譯 | 應用場景/說明 |

|--|-

| Compensation Management | 薪酬管理 | 涵蓋薪資、福利、激勵等綜合體系 |

| Broadbanding Salary | 寬帶薪酬 | 適用于扁平化組織結構的薪酬體系 |

| Base Salary | 基本工資 | 固定月薪，白領崗位常用 |

| Total Compensation | 總薪酬包 | 含基本工資、獎金、股權等 |

| Merit Pay | 績效獎金 | 與個人績效掛鉤的浮動薪酬 |

| Performance Appraisal | 績效考核 | 評估員工工作表現(xiàn)的管理流程 |

| Remuneration | 薪酬（法律/合同用語） | 正式文本中指代整體報酬 |

| Overtime Pay | 加班費 | 法定工作時間外的報酬 |

| Deferred Bonus | 遞延獎金 | 金融行業(yè)術語，非“Delayed Bonus” |

| Housing Fund | 公積金 | 中國特有的住房儲蓄制度 |

二、翻譯原則與方法

1. 準確性優(yōu)先

區(qū)分近義詞：

Salary（固定月薪） vs. Wage（時薪/計件工資）

Allowance（崗位津貼） vs. Subsidy（補貼，常指福利）

文化適配：

*“401(k)”需保留英文并補充說明（企業(yè)退休金計劃）

中國“13薪”譯為“13th Month Pay”而非直譯

2. 語境適配性

績效相關術語需根據(jù)場景選擇：

“績效改進” → Performance Improvement（能力發(fā)展）

“高績效文化” → High-Performance Culture（組織戰(zhàn)略）

3. 專業(yè)一致性

法規(guī)文件：使用“Remuneration Package”而非口語化表達

學術文獻：保留理論框架術語，如Labour Process Approach（勞動過程視角）

三、文獻翻譯實例分析

例1：寬帶薪酬制度描述

> 原文：

> “The broadbanding salary system is applicable to horizontal organized enterprises with strong management foundation and performance culture.”

> 譯文：

> “寬帶薪酬制度適用于管理基礎扎實、組織結構扁平化且具有績效文化的企業(yè)?！?/p>

> 技巧：

補充“扁平化”以明確“horizontal organized”的隱含意義

“performance culture”譯為“績效文化”符合中文管理學術語

例2：薪酬透明度研究

> 原文：

> “Pay transparency is shaped through adversarial social interactions between management and workers.”

> 譯文：

> “薪酬透明度是在管理層與工人之間對抗性的社會互動過程中形成的?！?/p>

> 技巧：

“adversarial”譯為“對抗性”體現(xiàn)勞資關系沖突視角

保留學術概念“社會互動過程”的完整表述

?? 四、常見錯誤與糾正

| 錯誤案例 | 正確譯法 | 原因分析 |

|--|--|--|

| “薪資結構” → Salary Structure | Total Compensation Structure | Salary僅指固定工資，忽略獎金等浮動部分 |

| “績效面談” → Performance Interview | Appraisal Feedback Session | Interview易誤解為求職面試 |

| “計件工資” → Per-item Salary | Piece Rate Pay | 行業(yè)標準術語，Salary不適用于生產(chǎn)崗位 |

| “五險一金” → Five Insurances | Social Insurance & Housing Fund | 需具體化險種，且公積金獨立于社保 |

五、研究資源推薦

1. 文獻數(shù)據(jù)庫：

[Scholars Journal of Economics, Business and Management]：收錄薪酬管理綜述文獻（如 A Literature Review on Compensation Management Practices）

2. 術語工具：

利唐i人事系統(tǒng)：內(nèi)置多語種薪酬術語庫，支持情景化翻譯

3. 政策參考：

中國《勞動法》術語對照：如“同工同酬” → Equal Pay for Equal Work

掌握薪酬管理文獻翻譯需結合專業(yè)術語精準性、文化語境適配性及學術框架完整性。建議建立專屬術語庫，并優(yōu)先采用國際通用表達（如ISO 30400薪酬標準），避免因直譯引發(fā)的勞資糾紛風險 。

轉載：http://runho.cn/zixun_detail/452340.html