以下為一份專業(yè)、完整的薪酬管理職位說明書模板，結(jié)合企業(yè)實踐與行業(yè)標準編制而成，適用于人力資源部門中的薪酬管理崗位，可根據(jù)企業(yè)實際需求調(diào)整使用：
薪酬管理職位說明書
崗位名稱：薪酬管理崗
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源經(jīng)理/
以下為一份專業(yè)、完整的薪酬管理職位說明書模板，結(jié)合企業(yè)實踐與行業(yè)標準編制而成，適用于人力資源部門中的薪酬管理崗位，可根據(jù)企業(yè)實際需求調(diào)整使用：
薪酬管理職位說明書
崗位名稱：薪酬管理崗
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
崗位職級：專業(yè)崗/主管崗（根據(jù)企業(yè)職級體系調(diào)整）
編制日期：2025年6月
一、崗位核心職責(zé)
薪酬管理崗位需全面負責(zé)企業(yè)薪酬福利體系的運作、優(yōu)化與合規(guī)管理，具體職責(zé)如下：
1. 薪酬體系設(shè)計與執(zhí)行
體系開發(fā)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場數(shù)據(jù)，設(shè)計、修訂薪酬結(jié)構(gòu)（如職級薪級表、績效獎金方案）。
薪酬核算與發(fā)放：
按月核算員工工資、獎金、津補貼，確保準確性與時效性；
審核考勤、績效數(shù)據(jù)，處理個稅申報及社保代扣。
成本管控：編制年度人工成本預(yù)算，監(jiān)控薪酬總額使用情況，提出成本優(yōu)化建議。
2. 福利與年金管理
法定福利：負責(zé)社保、住房公積金基數(shù)核定、繳納及轉(zhuǎn)移手續(xù)。
補充福利：管理企業(yè)年金方案，辦理員工生育、工傷等保險理賠。
政策宣導(dǎo)：向員工解釋福利政策，確保合規(guī)性與員工滿意度。
3. 數(shù)據(jù)管理與合規(guī)
數(shù)據(jù)分析：定期編制薪酬報表（如人工成本分析、行業(yè)對標報告），支持管理層決策。
合規(guī)風(fēng)控：
確保薪酬制度符合國家《勞動法》《社保條例》及上級政策；
維護薪酬數(shù)據(jù)安全保密性，防范泄密風(fēng)險。
4. 流程優(yōu)化與協(xié)作
跨部門協(xié)作：聯(lián)動財務(wù)、運營部門完成薪酬發(fā)放流程，處理異常情況（如多發(fā)/少發(fā)）。
系統(tǒng)支持：優(yōu)化薪酬核算系統(tǒng)功能，提升自動化水平（如集成考勤與績效模塊）。
二、任職資格要求
| 類別 | 具體要求 |
|-|--|
| 教育背景 | 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 |
| 工作經(jīng)驗 | 3年以上薪酬管理經(jīng)驗，熟悉薪酬核算流程，有國企/金融行業(yè)背景者優(yōu)先。 |
| 專業(yè)知識 |
精通Excel函數(shù)建模、統(tǒng)計分析工具；
掌握《職位評估工具》《薪酬管理制度》設(shè)計方法。 |
| 核心能力 |
數(shù)據(jù)敏感度高：能獨立完成薪酬數(shù)據(jù)分析及成本預(yù)測；
合規(guī)意識強：熟悉勞動法規(guī)與社保政策；
- 溝通協(xié)調(diào)能力：有效對接部門需求與員工咨詢。 |
| 加分項 | 具備HR系統(tǒng)（如SAP、用友）操作經(jīng)驗，或持有人力資源管理師/薪酬績效認證。 |
三、績效管理指標
關(guān)鍵指標：薪酬發(fā)放及時率（100%）、核算準確率（≥99%）、人工成本預(yù)算達成率。
考核方式：按季度/年度簽訂《崗位業(yè)績合同》，結(jié)合目標完成度與流程規(guī)范性評估。
四、工作環(huán)境與資源
辦公條件：寫字樓辦公，配備計算機、薪酬管理系統(tǒng)及保密存儲設(shè)備。
工作時間：標準工時制（每周5天，40小時），法定節(jié)假日休息；緊急任務(wù)需加班處理薪酬發(fā)放。
差旅：需短期出差（如社保機構(gòu)對接），費用按公司制度報銷。
五、附則說明
制度依據(jù)：本崗位需遵循《公司薪酬管理制度》《崗位說明書》等文件。
動態(tài)調(diào)整：崗位職責(zé)變更需經(jīng)協(xié)商并簽訂《勞動合同變更書》。
> 提示：企業(yè)可根據(jù)規(guī)模調(diào)整職責(zé)范圍（如中小企可合并薪酬與績效管理崗）。參考案例：
國通信托：側(cè)重薪酬體系設(shè)計與金融行業(yè)合規(guī)性；
制造業(yè)企業(yè)：強化人工成本管控與一線員工薪酬核算。
如需行業(yè)定制化模板（如互聯(lián)網(wǎng)/金融/制造業(yè)），可進一步提供細分崗位說明書范例。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/452486.html
