一、常見(jiàn)題型
1.案例分析題（分值較高，25~30分）
特點(diǎn)：提供企業(yè)薪酬管理實(shí)際場(chǎng)景（如薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)矛盾、福利政策調(diào)整等），要求分析問(wèn)題并提出解決方案。
考點(diǎn)：戰(zhàn)略性薪酬匹配（如收縮戰(zhàn)略下薪酬設(shè)計(jì)）、薪酬公平性、特殊群
一、常見(jiàn)題型
1. 案例分析題（分值較高，25~30分）
特點(diǎn)：提供企業(yè)薪酬管理實(shí)際場(chǎng)景（如薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)矛盾、福利政策調(diào)整等），要求分析問(wèn)題并提出解決方案。
考點(diǎn)：戰(zhàn)略性薪酬匹配（如收縮戰(zhàn)略下薪酬設(shè)計(jì)）、薪酬公平性、特殊群體（如高管/銷售人員）薪酬策略等 。
例：分析某公司薪酬水平低于市場(chǎng)均值導(dǎo)致人才流失的原因，并提出改進(jìn)措施。
2. 論述題（15~30分）
特點(diǎn)：綜合考察理論深度與實(shí)踐應(yīng)用能力，需結(jié)合政策或模型展開(kāi)論述。
高頻主題：
薪酬公平理論的內(nèi)涵與實(shí)施難點(diǎn)
不同組織戰(zhàn)略（成長(zhǎng)/穩(wěn)定/收縮）下的薪酬設(shè)計(jì)差異
績(jī)效加薪與一次性獎(jiǎng)金的適用場(chǎng)景對(duì)比 。
3. 計(jì)算題（10~15分）
常見(jiàn)計(jì)算類型：
薪酬變動(dòng)比率：`（最高值
*值）/ *值 × 100%`
薪酬區(qū)間滲透度：`（員工薪酬
區(qū)間*值）/（區(qū)間最高值 - 區(qū)間*值）`
福利成本分?jǐn)?/strong>（如養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算）。
例：某員工基本薪酬8000元，薪酬區(qū)間為6000~10000元，求變動(dòng)比率和滲透度（答案：變動(dòng)比率66.7%，滲透度50%）。
4. 方案設(shè)計(jì)題
要求：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)方案，需結(jié)合企業(yè)類型（如制造業(yè) vs 互聯(lián)網(wǎng)）定制化設(shè)計(jì) 。
考點(diǎn)：薪酬寬帶結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、特殊群體（研發(fā)/銷售）激勵(lì)方案、福利彈性化策略 。
5. 簡(jiǎn)答題與名詞解釋（基礎(chǔ)題，5~10分）
高頻概念：
基本薪酬的確定方式（職位/能力/績(jī)效/市場(chǎng)）
薪酬水平?jīng)Q策類型（領(lǐng)先/跟隨/滯后策略）
生活指數(shù)調(diào)整、績(jī)效加薪、薪酬凍結(jié)等術(shù)語(yǔ) 。
二、開(kāi)卷考試備考建議
1. 資料整理重點(diǎn)：
政策文件：熟讀《勞動(dòng)合同法》《企業(yè)*工資規(guī)定》中關(guān)于薪酬、福利的條款 。
核心模型：平衡計(jì)分卡、赫茨伯格雙因素理論、薪酬寬帶結(jié)構(gòu) 。
計(jì)算公式：整理成速查表（如滲透度、變動(dòng)比率、社保繳費(fèi)公式）。
2. 答題技巧：
案例分析：采用“問(wèn)題識(shí)別→理論依據(jù)→解決方案→風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判”四步法 。
論述題：結(jié)合企業(yè)實(shí)例（如華為任職資格體系、騰訊彈性福利）增強(qiáng)說(shuō)服力 。
計(jì)算題：標(biāo)注公式來(lái)源（如引用教材頁(yè)碼），確保步驟清晰 。
3. 高頻考點(diǎn)梳理：
| 題型 | 高頻考點(diǎn) |
||--|
| 案例分析 | 戰(zhàn)略匹配（收縮戰(zhàn)略下薪酬設(shè)計(jì)）、薪酬公平性沖突、福利成本控制 |
| 論述題 | 薪酬與績(jī)效掛鉤的利弊、股權(quán)激勵(lì)適用性、數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)薪酬管理的影響 |
| 計(jì)算題 | 薪酬區(qū)間參數(shù)計(jì)算、社保繳費(fèi)基數(shù)核定、獎(jiǎng)金池分配 |
總結(jié)
開(kāi)卷考試核心在“快速定位信息+靈活應(yīng)用”，需提前對(duì)資料分類標(biāo)記（如按模塊貼標(biāo)簽），重點(diǎn)掌握：
政策依據(jù)：如*工資組成、工傷險(xiǎn)繳費(fèi)原則 ；
模型對(duì)比：如職位薪酬 vs 能力薪酬的適用場(chǎng)景 ；
實(shí)戰(zhàn)工具：薪酬調(diào)查報(bào)告解讀、崗位評(píng)價(jià)方法（要素計(jì)點(diǎn)法）。
> 附真題資源：
[薪酬管理自（含答案）]
> - [高級(jí)人力資源管理師考試大綱]
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/452631.html
