以下是薪酬管理期末考試中常見的單項選擇題精選（附答案與解析），涵蓋薪酬構成、設計原則、福利管理、薪酬計算等核心知識點，適用于人力資源管理專業(yè)期末復習：
一、基礎概念題
1. 薪酬的基本組成部分是（ ）
A. 基本工資、獎金、福利
B. 基本工資、獎金、培訓
C. 獎金、福利、培訓
D. 福利、企業(yè)年金、獎金
答案：A
解析：薪酬的核心構成包括基本工資（固定收入）、獎金（浮動激勵）和福利（補充性報酬），培訓屬于發(fā)展性投入而非直接薪酬 。
2. 勞動力市場的價格信號是（ ）
A. 薪酬
B. 工資
C. 績效
D. 獎金
答案：A
解析：薪酬反映勞動力供需關系，是調(diào)節(jié)市場資源配置的核心信號 。
3. 外部分析法主要用于解決（ ）問題
A. 行業(yè)選擇
B. 競爭方式選擇
C. 產(chǎn)品選擇
D. 定位選擇
答案：D
解析：外部分析法通過評估市場環(huán)境和競爭對手，確定企業(yè)的薪酬定位策略（如領先型、跟隨型）。
二、薪酬類型與設計
4. 能力薪酬的基本形式不包括（ ）
A. 基于技能的薪酬
B. 基于一般能力的薪酬
C. 基于特殊能力的薪酬
D. 基于職位的薪酬
答案：D
解析：能力薪酬聚焦員工技能（一般/特殊能力），而非職位價值；D項屬于職位薪酬體系 。
5. 寬帶薪酬結構的特點是（ ）
A. 擴大級別，縮小薪酬范圍
B. 縮小級別，拉大薪酬范圍
C. 擴大級別，拉大薪酬范圍
D. 縮小級別，縮小薪酬范圍
答案：B
解析：寬帶薪酬減少職位等級，擴大單級薪酬浮動范圍，增強靈活性和激勵性 。
6. 下列選項中激勵性*的是（ ）
A. 基本工資
B. 獎金
C. 福利
D. 津貼
答案：B
解析：獎金與績效直接掛鉤，浮動性強，短期激勵效果顯著；基本工資和福利主要為保障性收入 。
三、福利與制度
7. 法定福利的決定依據(jù)是（ ）
A. 職位價值
B. 法律條款
C. 團隊績效
D. 個人績效
答案：B
解析：法定福利（如五險一金）由國家強制規(guī)定，企業(yè)必須按法律標準執(zhí)行 。
8. 企業(yè)補充養(yǎng)老金按給付結構分為（ ）
A. 收益確定制、繳費確定制
B. 國家強制型、企業(yè)自主型
C. 成本型、收益型
D. 以上都不是
答案：A
解析：企業(yè)年金計劃分為DB（收益確定）和DC（繳費確定）兩種模式 。
四、薪酬計算與實操
9. 績效工資計算公式正確的是（ ）
A. 績效工資 = 崗位臺套 × 崗位系數(shù) × 當月產(chǎn)量 + 正負激勵
B. 績效工資 = 崗位系數(shù) × 當月產(chǎn)量
C. 績效工資 = 基本工資 × 績效系數(shù)
答案：A
解析：典型公式包含固定部分（崗位基數(shù)）、浮動部分（產(chǎn)量/績效系數(shù)）及獎懲調(diào)整 。
10. 若員工績效系數(shù)為1.2，基本工資3000元，績效基值3000元，則實發(fā)績效工資為（ ）
A. 3000元
B. 3600元
C. 6600元
答案：B
解析：績效工資 = 績效基值 × 績效系數(shù) = 3000 × 1.2 = 3600元（不含補貼和扣款）。
五、綜合與辨析
11. 薪酬制度設計的基本原則不包括（ ）
A. 經(jīng)濟原則
B. 競爭原則
C. 協(xié)調(diào)原則
D. 內(nèi)部競爭性
答案：D
解析：核心原則為經(jīng)濟性、競爭性、激勵性、公平性、戰(zhàn)略性；D項“內(nèi)部競爭性”非標準表述 。
12. 適合中層管理人員的薪酬結構是（ ）
A. 基本工資 + 獎金 + 福利 + 股權
B. 基本工資 + 浮動獎金 + 福利
C. 基本工資 + 獎金 + 福利
D. 基本工資 + 津貼 + 特殊獎金
答案：B
解析：中層需平衡短期績效（浮動獎金）與穩(wěn)定性（基本工資+福利），股權更適用于高管 。
附：高頻考點總結
| 類別 | 重點概念 | 常見題型 |
|--|
| 薪酬構成 | 基本工資、獎金、福利 | 定義題、辨析題 |
| 薪酬設計原則 | 公平性、競爭性、激勵性 | 原則應用題 |
| 福利管理 | 法定福利 vs. 企業(yè)補充福利 | 分類題、法律依據(jù)題 |
| 薪酬計算 | 績效系數(shù)應用、人工成本核算 | 計算題、公式選擇題 |
| 戰(zhàn)略薪酬 | 寬帶薪酬、能力薪酬、定位策略 | 案例分析題 |
> 備考建議：重點掌握薪酬構成分類（直接/間接薪酬）、福利類型（法定/自主）、薪酬設計原則（如內(nèi)部公平性、外部競爭性）及典型計算公式（如績效工資、人工成本率）。
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