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一、典型計(jì)算題型及公式

1. 薪酬結(jié)構(gòu)參數(shù)計(jì)算

薪酬變動(dòng)率（帶寬）

[

ext{薪酬變動(dòng)率} = frac{

ext{最高值}

ext{*值}}{

ext{*值}}

imes 100% ]

適用場(chǎng)景：確定同一薪酬等級(jí)內(nèi)薪資浮動(dòng)范圍（如：某職級(jí)薪資范圍為8k-12k，變動(dòng)率=(12-8)/8×100%=50%）。

薪酬滲透率（Range Penetration）

[

ext{滲透率} = frac{

ext{員工實(shí)際薪資}

ext{區(qū)間*值}}{

ext{區(qū)間最高值}

ext{區(qū)間*值}} ]

關(guān)鍵點(diǎn)：衡量員工薪資在薪酬區(qū)間中的位置（如滲透率0.6表示高于中位值）。

薪酬比較比率（Compa-Ratio）

[

ext{CR} = frac{

ext{員工實(shí)際薪資}}{

ext{市場(chǎng)同崗位中位值}}

imes 100% ]

分析：

CR > 1：高于市場(chǎng)水平；

CR < 1：需調(diào)整薪資競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算

月度績(jī)效獎(jiǎng)金

[

ext{個(gè)人獎(jiǎng)金} =

ext{基本工資}

imes 10%

imes

ext{部門(mén)系數(shù)}

imes

ext{個(gè)人考核系數(shù)} ]

示例：某員工基本工資5,000元，部門(mén)系數(shù)1.2，考核系數(shù)1.1，則獎(jiǎng)金=5,000×10%×1.2×1.1=660元。

年終獎(jiǎng)金

[

ext{年終獎(jiǎng)} =

ext{系數(shù)}

imes

ext{在職月數(shù)}

imes

ext{基本工資} div 12 ]

說(shuō)明：系數(shù)由企業(yè)年度利潤(rùn)確定（如：系數(shù)1.5，工作10個(gè)月，基本工資6,000元，年終獎(jiǎng)=1.5×10×6,000÷12=7,500元）。

獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)法

[

ext{獎(jiǎng)金} =

ext{績(jī)效得分}

imes

ext{每分金額} ]

應(yīng)用：績(jī)效滿(mǎn)分100分，每分30元，得分90分則獎(jiǎng)金=90×30=2,700元。

3. 超時(shí)工資計(jì)算

基本時(shí)薪公式：

[

ext{時(shí)薪} = frac{

ext{月薪}

imes 12}{

ext{年工作日}

imes

ext{日工作時(shí)數(shù)}} ]

超時(shí)工資 = 時(shí)薪 × 1.5 × 超時(shí)小時(shí)數(shù)

示例：月薪6,000元，日工作8小時(shí)，超時(shí)3小時(shí)：

時(shí)薪 = (6,000×12) ÷ (52周×44小時(shí)) ≈ 31.5元/小時(shí)

超時(shí)工資 = 31.5 × 1.5 × 3 ≈ 141.75元。

4. 薪酬調(diào)整計(jì)算

中位值級(jí)差（Midpoint Progression）

[

ext{級(jí)差} = left( frac{

ext{較高職級(jí)中位值}}{

ext{較低職級(jí)中位值}}

1 right) imes 100% ]

作用：確定職級(jí)間薪資增長(zhǎng)幅度（如：經(jīng)理中位值15k，主管12k，級(jí)差=(15/12-1)×100%=25%）。

二、高頻考點(diǎn)例題

例題1：薪酬滲透率分析

某員工薪資為9,000元，其薪酬區(qū)間為[7,000, 12,000]，求滲透率并判斷合理性。

解：

滲透率 = (9,000

7,000) / (12,000

7,000) = 0.4

結(jié)論：低于0.5，需評(píng)估是否調(diào)薪至中位值附近。

例題2：績(jī)效獎(jiǎng)金綜合計(jì)算

銷(xiāo)售崗員工：

基本工資：8,000元

部門(mén)系數(shù)：1.3（超額完成目標(biāo)）

個(gè)人考核系數(shù)：1.2（優(yōu)秀）

提成規(guī)則：銷(xiāo)售額超10萬(wàn)元部分按5%提成，當(dāng)月銷(xiāo)售額15萬(wàn)元。

計(jì)算：

① 月度獎(jiǎng)金 = 8,000 × 10% × 1.3 × 1.2 = 1,248元

② 銷(xiāo)售提成 = (150,000

100,000) × 5% = 2,500元

總獎(jiǎng)金 = 1,248 + 2,500 = 3,748元。

三、備考建議

1. 掌握核心公式：重點(diǎn)記憶薪酬變動(dòng)率、滲透率、Compa-Ratio、績(jī)效獎(jiǎng)金公式。

2. 理解參數(shù)關(guān)聯(lián)：如帶寬擴(kuò)大→薪資彈性增加；級(jí)差增大→職級(jí)間差距拉大。

3. 結(jié)合案例分析：練習(xí)企業(yè)薪酬問(wèn)題診斷（如案例：薪資低于市場(chǎng)導(dǎo)致人才流失，需計(jì)算CR并調(diào)整）。

4. 注意規(guī)則細(xì)節(jié)：

超時(shí)工資每月上限72小時(shí)；

休息日工作需按150%~200%支付工資。

> 公式速查表

> 薪酬變動(dòng)率 = (Max

Min) / Min × 100%

> 滲透率 = (實(shí)際薪資

Min) / (Max

Min)

> Compa-Ratio = 實(shí)際薪資 ÷ 市場(chǎng)中位值 × 100%

> 績(jī)效獎(jiǎng)金 = 基本工資 × 提成比例 × 部門(mén)系數(shù) × 個(gè)人系數(shù)

通過(guò)以上題型梳理和公式強(qiáng)化，結(jié)合企業(yè)實(shí)際場(chǎng)景（如銷(xiāo)售提成、高管年薪制），考試中的計(jì)算題便可系統(tǒng)攻破。建議多練習(xí)分步計(jì)算，避免混淆參數(shù)定義！

轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/452689.html