一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）
1. 薪酬管理的核心職能不包括：
A. 薪酬調(diào)查
B. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C. 薪酬預(yù)算控制
D. 薪酬支付
解析：薪酬支付是職能的一部分，非核心職能，核心在于調(diào)查、設(shè)計(jì)與控制 。
2. 固定薪酬與變動薪酬分別指：
A. 基本工資；績效獎金
B. 績效獎金；基本工資
C. 福利待遇；績效獎金
解析：固定薪酬為基本工資（穩(wěn)定性），變動薪酬與績效掛鉤 。
3. 薪酬調(diào)查的主要目的是：
A. 了解行業(yè)薪酬水平
B. 制定薪酬政策
D. 以上都是
解析：調(diào)查為政策制定提供數(shù)據(jù)支持 。
4. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則不包括：
A. 公平性
B. 競爭性
D. 效益性
解析：主要原則為公平、競爭、激勵性，效益性非設(shè)計(jì)原則 。
5. 適用于專業(yè)技術(shù)崗位的薪酬體系是：
A. 職位薪酬體系
B. 技能薪酬體系
C. 績效薪酬體系
解析：技能薪酬體系按員工技能廣度/深度定薪，適技術(shù)類崗位 。
二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共5題）
1. 直接薪酬包括：
A. 基本工資
C. 績效獎金
E. 津貼
解析：直接薪酬含工資、獎金、津貼等貨幣收入 。
2. 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)來源：
A. 行業(yè)協(xié)會
B. 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
C. 企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)
解析：多源數(shù)據(jù)確保調(diào)查全面性 。
三、判斷題（每題1分，共10題）
1. 薪酬管理是人力資源管理的核心： √
解析：薪酬影響員工留存與激勵，是HRM關(guān)鍵環(huán)節(jié) 。
2. 薪酬調(diào)查結(jié)果可直接用于企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)： ×
解析：需結(jié)合企業(yè)實(shí)際調(diào)整，避免生搬硬套 。
3. “大鍋飯”原則符合薪酬公平性： ×
解析：平均主義忽視績效差異，違背激勵原則 。
四、簡答題（每題5分，共4題）
1. 薪酬調(diào)查的主要步驟
考點(diǎn)：系統(tǒng)性流程保障數(shù)據(jù)有效性 。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵因素
考點(diǎn)：平衡多方需求實(shí)現(xiàn)科學(xué)設(shè)計(jì) 。
五、論述題（每題10分，共2題）
1. 薪酬管理如何提升員工滿意度與企業(yè)競爭力？
2. 不同企業(yè)戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略
| 經(jīng)營戰(zhàn)略 | 薪酬戰(zhàn)略重點(diǎn) | 案例 |
|-|
| 成本領(lǐng)先 | 控制薪酬總額 | 采用跟隨型市場政策 |
| 創(chuàng)新開拓 | 高彈性績效薪酬 | 科技公司股權(quán)激勵 |
| 客戶中心 | 服務(wù)獎金+滿意度掛鉤 | 客服崗位提成制 |
解析：薪酬需與企業(yè)戰(zhàn)略動態(tài)匹配 。
附錄：高頻考點(diǎn)總結(jié)
1. 核心概念：薪酬結(jié)構(gòu)三要素（等級/檔次/級差）、全面薪酬（經(jīng)濟(jì)性+非經(jīng)濟(jì)性回報）。
2. 計(jì)算題公式：
3. 趨勢考點(diǎn)：彈性福利制、薪酬數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如AI薪酬分析工具）。
> 完整真題及解析可參考：
> - [自考薪酬管理歷年真題]
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/452692.html