以下是薪酬管理期末選擇題精選（附答案與解析），涵蓋核心概念、薪酬設(shè)計、績效管理及福利制度等高頻考點：
一、薪酬基礎(chǔ)概念
1. 勞動力市場的價格信號是（ ?。?/strong>
A. 薪酬
B. 工資
C. 績效
D. 獎金
答案：A
解析：薪酬反映勞動力供需關(guān)系，是市場定價的核心信號。
2. 下列不屬于基本薪酬特點的是（ ?。?/strong>
A. 常規(guī)性
B. 固定性
C. 基準(zhǔn)性
D. 長期性
答案：D
解析：基本薪酬具有常規(guī)性、固定性和基準(zhǔn)性，長期性非其特點。
二、薪酬體系設(shè)計
3. 職位評價方法中，屬于非量化評價法的是（ ?。?/strong>
A. 要素計點法
B. 分類法
C. 要素比較法
D. 回歸分析法
答案：B
解析：非量化評價法包括排序法和分類法，量化法則含要素計點法、要素比較法。
4. 薪酬區(qū)間中值代表（ ?。?/strong>
A. 該等級職位內(nèi)部*薪酬
B. 外部勞動力市場的平均薪酬水平
C. 企業(yè)最高薪酬水平
D. 員工實際所得薪酬
答案：B
解析：薪酬區(qū)間中值反映外部市場同類職位的平均薪酬。
三、薪酬策略與水平
5. 企業(yè)采用高薪酬水平策略（市場領(lǐng)先策略）的主要目的是（ ?。?/strong>
A. 降低人工成本
B. 吸引優(yōu)秀人才
C. 減少員工流動率
D. 提高內(nèi)部公平性
答案：B
解析：高薪酬策略通過高于市場的薪酬吸引核心人才。
6. 收縮戰(zhàn)略下企業(yè)的薪酬特點是（ ?。?/strong>
A. 基本薪酬占比高
B. 員工股份所有權(quán)計劃增加
C. 福利項目豐富
D. 長期激勵減少
答案：B
解析：收縮戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)風(fēng)險共擔(dān)，常推行員工持股計劃，基本薪酬比例較低。
四、績效與激勵薪酬
7. 下列屬于個人激勵薪酬的是（ ?。?/strong>
A. 利潤分享計劃
B. 收益分享計劃
C. 計件制
D. 團(tuán)隊獎金
答案：C
解析：個人激勵計劃包括計件制、計時制、傭金制和行為鼓勵計劃。
8. 股票期權(quán)的缺點是（ ?。?/strong>
A. 降低經(jīng)理人短期行為
B. 原股東股權(quán)不被稀釋
C. 依賴股票市場有效性
D. 鼓勵高風(fēng)險投資
答案：C
解析：股票期權(quán)受股市波動影響大，可能脫離實際業(yè)績。
五、福利管理
9. 員工福利的作用不包括（ ?。?/strong>
A. 降低企業(yè)成本
B. 吸引所需員工
C. 提高組織忠誠度
D. 減少員工離職率
答案：A
解析：福利增加企業(yè)成本，但能提升員工滿意度和留任率。
10. 彈性福利計劃又稱（ ?。?/strong>
A. 標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
B. 自助餐式福利計劃
C. 核心福利計劃
D. 附加福利計劃
答案：B
解析：彈性福利計劃允許員工按需選擇福利項目，增強(qiáng)靈活性。
考點總結(jié)
建議結(jié)合案例題重點復(fù)習(xí) 薪酬區(qū)間設(shè)計（如級差、重疊度） 和 績效加薪類型[[117][32]]，此為高分關(guān)鍵！
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/452693.html