薪酬管理理論的發(fā)展歷經(jīng)多個階段，不同時期的學(xué)者從經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等角度提出了具有奠基性意義的理論。以下是各階段的核心代表人物及其貢獻(xiàn)：
一、早期薪酬理論（18世紀(jì)至20世紀(jì)初）
這一階段的學(xué)者主要從經(jīng)濟學(xué)視角探討工資決定機制，奠定了勞動價值論的基礎(chǔ)。
1. 亞當(dāng)·斯密（Adam Smith, 1723–1790）
2. 威廉·配第（William Petty, 1623–1687）
3. 約翰·穆勒（John Stuart Mill, 1806–1873）
?? 二、近代薪酬理論（20世紀(jì)初至中葉）
聚焦勞資關(guān)系與生產(chǎn)效率，引入科學(xué)管理和制度分析視角。
1. 弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor, 1856–1915）
2. 克拉克（John Bates Clark, 1847–1938）
3. 莫里斯·多布 & 鄧洛普（Maurice Dobb & John Dunlop）
三、現(xiàn)代薪酬理論（20世紀(jì)中葉至今）
從行為科學(xué)和戰(zhàn)略視角深化薪酬的激勵與公平性研究。
1. 斯塔西·亞當(dāng)斯（John Stacey Adams, 1925–）
2. 赫茨伯格（Frederick Herzberg, 1923–2000）
3. 舒爾茨（Theodore Schultz, 1902–1998）
四、當(dāng)代薪酬管理實踐的代表人物
將薪酬納入戰(zhàn)略管理框架，強調(diào)動態(tài)適配與全球化視角。
1. 理查德·亨德森（Richard Henderson）
2. *·勞勒（Edward Lawler）
主要理論及代表人物概覽
| 理論流派 | 代表人物 | 核心理論 | 關(guān)鍵貢獻(xiàn) |
| 早期經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ) | 亞當(dāng)·斯密 | 工資差別理論 | 解釋職業(yè)薪酬差異成因 |
| | 威廉·配第 | *工資理論 | 確立生存工資底線 |
| 科學(xué)管理導(dǎo)向 | 弗雷德里克·泰勒 | 差別計件工資制 | 鏈接薪酬與生產(chǎn)效率 |
| | 克拉克 | 邊際生產(chǎn)力理論 | 工資由邊際產(chǎn)出決定 |
| 行為科學(xué)驅(qū)動 | 斯塔西·亞當(dāng)斯 | 公平理論 | 薪酬公平感影響員工動機 |
| | 赫茨伯格 | 雙因素理論 | 區(qū)分保健與激勵因素 |
| 戰(zhàn)略與全球化視角 | 理查德·亨德森 | 薪酬體系整合模型 | 系統(tǒng)化薪酬設(shè)計框架 |
總結(jié)
薪酬理論的發(fā)展脈絡(luò)從經(jīng)濟決定論（斯密、配第）到制度協(xié)商（多布），再到行為激勵（亞當(dāng)斯、赫茨伯格）和戰(zhàn)略整合（亨德森），體現(xiàn)了從“成本控制”到“人才驅(qū)動”的范式轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代企業(yè)需結(jié)合績效公平性、人力資本價值與戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計多維度的薪酬體系，以適配動態(tài)競爭環(huán)境。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/453022.html