一、單項選擇題（每題2分，共20分）
1. 工資理論史上第一個里程碑是（?）
A. 生存工資理論
B. 工資基金理論
C. 工資差別理論
D. 均衡價格工資理論
答案：A
解析：生存工資理論由李嘉圖提出，認(rèn)為工資應(yīng)維持勞動者基本生存需求，是早期核心理論 。
2. 強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中相同崗位員工的報酬需與績效匹配，體現(xiàn)的原則是（?）
A. 內(nèi)部公平
B. 個人公平
C. 外部公平
D. 量力而行
答案：B
解析：個人公平原則要求同崗員工因績效差異獲得差異化薪酬 。
3. 寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的特點是（?）
A. 擴(kuò)大薪酬級別，縮小薪酬范圍
B. 縮小薪酬級別，擴(kuò)大薪酬范圍
C. 增加等級數(shù)量，縮小級差
D. 減少等級數(shù)量，擴(kuò)大級差
答案：B
解析：寬帶薪酬通過壓縮層級、拉寬浮動范圍，鼓勵員工技能提升而非職位晉升 。
4. 企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（?）
A. 完善的職業(yè)生涯管理
B. 健全的經(jīng)營者人才市場
C. 明確的業(yè)績考核體系
D. 職工代表大會監(jiān)督機(jī)制
答案：A
解析：年薪制依賴市場機(jī)制和績效考核，與職業(yè)生涯管理無直接關(guān)聯(lián) 。
5. 技能/能力薪酬適用的組織特征是（?）
A. 崗位等級高度細(xì)化
B. 短期雇傭關(guān)系
C. 技能要求明確化
D. 績效差異小
答案：C
解析：技能薪酬適用于技能標(biāo)準(zhǔn)化、員工與企業(yè)有長期雇傭關(guān)系的場景 。
二、多項選擇題（每題3分，共15分）
1. 薪酬管理的目標(biāo)包括（?）
A. 有效性
B. 合法性
C. 公平性
D. 激勵性
答案：ABCD
解析：薪酬需兼顧效率、法律合規(guī)、內(nèi)部公平與員工激勵 。
2. 以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計方法有（?）
A. 職位等級法
B. 職位分類法
C. 計點法
D. 因素比較法
答案：ABCD
解析：四類方法均基于崗位價值評估，其中計點法和因素比較法更科學(xué)但操作復(fù)雜 。
3. 薪酬調(diào)查的實施步驟包括（?）
A. 選擇典型職位
B. 確定調(diào)查范圍
C. 分析調(diào)查結(jié)果
D. 設(shè)計績效指標(biāo)
答案：ABC
解析：薪酬調(diào)查需聚焦通用崗位，分析市場數(shù)據(jù)以定位企業(yè)薪酬水平 。
三、判斷題（每題2分，共10分）
1. 深化型薪酬根據(jù)員工技能廣度確定薪酬。
答案：錯誤
解析：深化型薪酬按技能深度（專精程度）定薪，廣度對應(yīng)多技能薪酬 。
2. 績效管理必然導(dǎo)致管理者與員工的沖突。
答案：錯誤
解析：沖突源于設(shè)計或溝通缺陷，非績效管理本質(zhì)屬性 。
四、名詞解釋（每題5分，共20分）
1. 戰(zhàn)略性薪酬管理
答案：以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，通過薪酬決策支持競爭優(yōu)勢的獲取與維持，強(qiáng)調(diào)動態(tài)適配外部環(huán)境 。
2. 寬帶薪酬
答案：壓縮職位層級、擴(kuò)大薪酬浮動范圍的薪酬結(jié)構(gòu)，旨在激勵技能提升與橫向流動 。
五、簡答題（每題10分，共20分）
1. 簡述薪酬體系設(shè)計的基本流程。
答案要點：
2. 績效獎金設(shè)計需遵循哪些原則？
答案要點：
六、論述題（15分）
試述企業(yè)戰(zhàn)略對薪酬管理的影響。
答案框架：
1. 人才結(jié)構(gòu)導(dǎo)向
戰(zhàn)略決定核心人才類型（如研發(fā)/銷售），薪酬需傾斜關(guān)鍵崗位 。
2. 薪酬水平定位
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略傾向保守薪酬，差異化戰(zhàn)略則可能高薪引才 。
3. 長期激勵設(shè)計
高層管理者薪酬需綁定戰(zhàn)略責(zé)任（如股權(quán)激勵）。
4. 動態(tài)調(diào)整機(jī)制
薪酬結(jié)構(gòu)需隨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型調(diào)整（如寬帶化支持扁平組織）。
完整答案及解析參考來源
1. 基礎(chǔ)理論題：薪酬管理概述與戰(zhàn)略性薪酬 。
2. 設(shè)計方法題：職位評估與寬帶薪酬 。
3. 實戰(zhàn)應(yīng)用題：績效關(guān)聯(lián)與市場分析 。
4. 政策合規(guī)題：法律風(fēng)險與福利設(shè)計 。
> 復(fù)習(xí)建議：重點關(guān)注薪酬設(shè)計方法（計點法/因素比較法）、公平性原則（內(nèi)部/外部/個人公平）、戰(zhàn)略匹配模型，并結(jié)合案例分析強(qiáng)化應(yīng)用能力。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/453403.html