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中國企業(yè)培訓講師
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2025-09-06 18:59:33
 
講師:pqwin 瀏覽次數(shù):50
 績效考核基礎(chǔ)知識模塊績效考核概念與意義績效考核的定義與演變歷程現(xiàn)代企業(yè)管理中績效考核的核心價值??诘貐^(qū)企業(yè)績效考核現(xiàn)狀分析績效考核體系構(gòu)建KPI指標設(shè)計原則與方法BSC平衡計分卡應(yīng)用實務(wù)OKR目標管理法本土化實踐法律合規(guī)專項課程勞動法相關(guān)條

績效考核基礎(chǔ)知識模塊

  1. 績效考核概念與意義

    • 績效考核的定義與演變歷程

    • 現(xiàn)代企業(yè)管理中績效考核的核心價值

    • 海口地區(qū)企業(yè)績效考核現(xiàn)狀分析

  2. 績效考核體系構(gòu)建

    • KPI指標設(shè)計原則與方法

    • BSC平衡計分卡應(yīng)用實務(wù)

    • OKR目標管理法本土化實踐

法律合規(guī)專項課程

  1. 勞動法相關(guān)條款解讀

    • 《勞動合同法》中績效考核相關(guān)規(guī)定

    • 績效考核與薪酬掛鉤的法律邊界

    • ??诘貐^(qū)勞動爭議典型案例分析

  2. 考核結(jié)果應(yīng)用規(guī)范

    • 績效考核與崗位調(diào)整的法律程序

    • 末位淘汰制的合法操作指南

    • 考核爭議的預防與處理機制

實操技能提升課程

  1. 考核工具應(yīng)用訓練

    • 360度評估實操演練

    • 行為錨定級評價法(BARS)運用

    • 績效考核表單設(shè)計與優(yōu)化

  2. 績效面談技巧

    • 不同類型員工的溝通策略

    • 負面反饋的傳達技巧

    • ??诒就疗髽I(yè)文化下的面談要點

行業(yè)特色課程

  1. 旅游服務(wù)業(yè)專項課程

    • 酒店業(yè)績效考核指標設(shè)計

    • 導游服務(wù)質(zhì)量評估體系

    • 季節(jié)性波動下的考核調(diào)整

  2. 高新技術(shù)企業(yè)課程

    • 研發(fā)人員考核的特殊性

    • 項目制考核管理辦法

    • 創(chuàng)新成果的量化評估

數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程

  1. 績效考核系統(tǒng)操作

    • 主流HR系統(tǒng)操作培訓

    • 數(shù)據(jù)分析視化工具應(yīng)用

    • 移動端考核流程管理

  2. 大數(shù)據(jù)考核中的應(yīng)用

    • 員工行為數(shù)據(jù)采集與分析

    • 人工智能輔助決策系統(tǒng)

    • 考核結(jié)果預測模型構(gòu)建

管理進階課程

  1. 戰(zhàn)略績效管理

    • 企業(yè)戰(zhàn)略與績效體系銜接

    • 部門目標分解技術(shù)

    • 跨部門協(xié)作考核機制

  2. 績效文化培育

    • 高績效團隊建設(shè)方法

    • 激勵機制設(shè)計原理

    • ??诒就疗髽I(yè)文化建設(shè)案例

特色增值服務(wù)

  1. 定制化內(nèi)訓服務(wù)

    • 企業(yè)實地調(diào)研診斷

    • 個性化考核方案設(shè)計

    • 跟蹤輔導與優(yōu)化服務(wù)

  2. 持續(xù)學習資源

    • *法規(guī)政策解讀

    • 行業(yè)標桿案例庫

    • 線上學習平臺接入

課程特色優(yōu)勢

  1. 本土化實踐

    • 結(jié)合??谧再Q(mào)港政策特點

    • 融入海南特色產(chǎn)業(yè)需求

    • 本地化案例占比超60%

  2. 權(quán)威師資

    • 勞動法領(lǐng)域?qū)<?/p>

    • 知名企業(yè)HR總監(jiān)

    • 高校人力資源管理教授

  3. 實效保證

    • 理論講授+情景模擬

    • 工作坊式互動教學

    • 課后行動計劃指導




轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/zixun_detail/458994.html