一、單項(xiàng)選擇題
1. 勞動(dòng)力市場的價(jià)格信號(hào)是（ ）
答案：A. 薪酬
解析：薪酬反映勞動(dòng)力供需關(guān)系，是市場價(jià)格的直接體現(xiàn)。
2. 雇主為已完成工作支付的貨幣薪酬稱為（ ）
答案：B. 基本薪酬
解析：基本薪酬是固定報(bào)酬，與崗位或技能掛鉤。
3. 下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的是（ ）
答案：D. 長期性
解析：基本薪酬具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性，但可隨崗位調(diào)整。
4. 同一企業(yè)中從事相同工作的員工報(bào)酬需與績效匹配，體現(xiàn)（ ）原則
答案：C. 個(gè)人公平
解析：個(gè)人公平強(qiáng)調(diào)同崗員工因績效差異導(dǎo)致的報(bào)酬差異。
5. 戰(zhàn)略性薪酬管理中，高剛性和高差異性的薪酬類型適用于（ ）
答案：創(chuàng)新戰(zhàn)略
解析：高剛性保障穩(wěn)定性，高差異性激勵(lì)創(chuàng)新成果。
二、多項(xiàng)選擇題
1. 總薪酬的構(gòu)成包括（ ）
答案：A. 基本薪酬；B. 可變薪酬；C. 福利；D. 津補(bǔ)貼
解析：總薪酬包含直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（基本/可變薪酬）與間接報(bào)酬（福利/津補(bǔ)貼）。
2. 職位評(píng)價(jià)的非量化方法包括（ ）
答案：A. 排序法；B. 分類法
解析：非量化方法依賴職位整體比較，量化方法（如要素計(jì)點(diǎn)法）則基于評(píng)分。
3. 薪酬公平性原則涵蓋（ ）
答案：A. 外部競爭性；B. 內(nèi)部一致性；C. 個(gè)人公平性；D. 管理過程公平性
解析：公平性需兼顧市場對(duì)標(biāo)、內(nèi)部崗位價(jià)值、個(gè)人貢獻(xiàn)及制度透明度。
4. 員工福利的特點(diǎn)包括（ ）
答案：A. 均等性；B. 集體性；D. 補(bǔ)充性
解析：福利通常全員覆蓋（均等性），以團(tuán)隊(duì)形式設(shè)計(jì)（集體性），并補(bǔ)充基本薪酬（補(bǔ)充性）。
三、名詞解釋
1. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
答案：將多等級(jí)薪酬壓縮為少數(shù)寬幅等級(jí)，擴(kuò)大各等級(jí)薪酬范圍，增強(qiáng)靈活性。
2. 戰(zhàn)略性薪酬管理
答案：以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向設(shè)計(jì)薪酬體系，通過薪酬工具支持戰(zhàn)略實(shí)施與內(nèi)外部環(huán)境適應(yīng)。
3. 要素計(jì)點(diǎn)法
答案：量化職位評(píng)價(jià)方法，選取報(bào)酬要素（如技能、責(zé)任）并分級(jí)賦分，按總分確定職位價(jià)值。
4. 純傭金制
答案：銷售薪酬僅按銷售額比例支付，無基本薪酬，常見于直銷行業(yè)。
四、簡答題
1. 職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟
答案：
① 工作分析（明確職責(zé)）；
② 職位評(píng)價(jià)（確定價(jià)值排序）；
③ 薪酬調(diào)查（對(duì)標(biāo)市場水平）；
④ 確定薪酬結(jié)構(gòu)（等級(jí)與范圍）。
2. 技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)
答案：
3. 收益分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)
答案：
五、論述題
1. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則
答案：
2. 企業(yè)年金的含義與作用
答案：
說明：
如需完整題目或解析，可進(jìn)一步參考：[豆丁網(wǎng)試題庫]、[自考365真題庫]。
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