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一、薪酬的會計科目歸屬

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（財會〔2014〕8號）：

1. 職工薪酬的定義

職工薪酬包括短期薪酬（工資、獎金、津貼等）、離職后福利、辭退福利和其他長期福利，涵蓋所有因勞動關系支付的報酬或補償[[1][23]]。

2. 薪酬的會計處理原則

`借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等`

`貸：應付職工薪酬——工資`

`借：應付職工薪酬——工資`

`貸：銀行存款/現(xiàn)金`[[96][105][106]]。

?? 二、管理費用的范圍及薪酬歸屬

1. 管理費用的定義

管理費用是企業(yè)行政管理部門為組織生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生的費用，包括：

2. 薪酬在管理費用中的體現(xiàn)

三、特殊情況區(qū)分

1. 非管理崗位薪酬

2. 薪酬類型的影響

四、薪酬與管理費用的關系

| 情形 | 是否計入管理費用 | 依據(jù)及說明 |

|--|-|--|

| 行政管理人員薪酬 | ? 是 | 按受益對象歸屬[[96][106]] |

| 生產(chǎn)/銷售人員薪酬 | ? 否 | 計入生產(chǎn)成本或銷售費用[[100][105]] |

| 辭退福利（管理層相關） | ? 是 | 重組成本計入管理費用[[23][106]] |

| 長期福利（如退休后計劃） | ?? 部分計入 | 根據(jù)歸屬期間分攤[[1][23]] |

結論：

薪酬不一定屬于管理費用，僅當涉及行政管理人員或與組織管理直接相關的崗位時，才計入管理費用。其他崗位（如生產(chǎn)、銷售）的薪酬需歸屬至相應成本或費用科目[[1][96][100][105]]。