youjizz国产在线观看,a级毛片免费完整视频,大片视频免费观看视频,china熟女熟妇乱老女人,777午夜福利理伦电影网

薪酬是否計入“管理費用”，需結合薪酬對象、性質及企業(yè)會計準則綜合判斷，不可一概而論。以下是具體分析：

一、薪酬的會計科目歸屬取決于人員職能

1. 管理人員的薪酬計入管理費用

企業(yè)行政管理部門（如總經理、財務、人力資源等）人員的工資、獎金、社保、福利費等，屬于組織管理活動的支出，應計入 管理費用。

示例：某公司財務總監(jiān)年薪50萬元，應借記“管理費用-職工薪酬”，貸記“應付職工薪酬”。

2. 其他職能部門的薪酬計入相應科目

二、薪酬類型與會計處理規(guī)則

根據《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》：

1. 短期薪酬（工資、獎金、社保等）：

2. 辭退福利/離職后福利：

3. 特殊情形：

?? 三、常見錯誤與合規(guī)要點

1. 錯誤歸類風險：

2. 正確操作指引：

四、薪酬科目歸屬速查表

| 薪酬類別 | 適用對象/場景 | 會計科目 | 示例 |

||-|-

| 管理人員工資 | 行政、財務、HR等 | 管理費用 | 總經理年薪、辦公室文員工資 |

| 銷售人員提成 | 市場、銷售團隊 | 銷售費用 | 銷售傭金、促銷獎金 |

| 生產工人工資 | 車間操作人員 | 生產成本/制造費用 | 流水線工人計件工資 |

| 研發(fā)人員薪酬 | 技術研發(fā)項目成員 | 研發(fā)支出 | 新產品開發(fā)團隊工資 |

| 辭退補償金 | 裁員或合同提前解除 | 管理費用 | N+1經濟補償金 |

| 全員社保/公積金 | 所有職工（按部門分攤） | 對應職能科目 | 行政部人員社?！芾碣M用 |

關鍵結論

薪酬是否計入管理費用，核心取決于受益對象：

建議結合《企業(yè)會計準則第9號》及企業(yè)內部職能分工，嚴格區(qū)分核算，避免財務失真和稅務風險。